PROMOCI Ó N DE UNA CULTURA ANTICORRUPCI Ó N , ANTISOBORNO Y ANTIFRAUDE
[GRI 205-2a GRI 205-2b GRI 205- 2d GRI 205-2e]
En el marco de este compromiso, la Caja desarrolló procesos de capacitación dirigidos a todos los niveles organizacionales, asegurando que los equipos comprendieran las obligaciones éticas, los riesgos asociados y los procedimientos establecidos para la identificación y reporte de conductas irregulares. Estas acciones se complementaron con la divulgación de políticas internas, piezas informativas y espacios de orientación que fortalecieron la apropiación del marco ético institucional.
GESTI Ó N INTEGRAL DE RIESGOS Y CUMPLIMIENTO
[GRI 2-13, GRI 2-23, GRI 3-3]
La gestión integral de los riesgos es un mecanismo esencial para que la Caja pueda garantizar su sostenibilidad operativa, la integralidad de los procesos y la adecuada administración de los recursos de los cuales dispone la Corporación de conformidad con el Sistema de Subsidio Familiar. Durante 2025, fortalecimos de manera significativa nuestro Sistema de Administración de Riesgos, consolidando prácticas preventivas, capacidades técnicas y mecanismos de control que permiten anticipar eventos críticos, proteger la continuidad del negocio y asegurar decisiones informadas en todos los niveles de la organización.
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