3. Wyniki badań
zamyka analiza barier utrudniających korzystanie z oferty rozwojowej, takich jak ograniczenia czasowe, zdrowotne i finansowe, a także bariery informacyjne i organizacyjne.
Całość stanowi podstawę do formułowania rekomendacji dotyczących projektowania adekwat - nych i efektywnych działań wspierających aktywność społeczną nauczycieli w wieku emerytalnym.
Identyfikacja potrzeb rozwojowych
Zainteresowanie dalszym rozwojem osobistym
Wyniki badania wskazują na wysoki poziom zainteresowania dalszym rozwojem kompetencji, umiejętności oraz pogłębianiem wiedzy wśród nauczycieli w wieku okołoemerytalnym. Ponad trzy czwarte respondentów (76,0%) deklaruje chęć kontynuowania rozwoju osobistego po za - kończeniu aktywności zawodowej, przy czym 51,0% badanych wskazuje odpowiedź „raczej tak”, a co czwarty respondent (25,0%) – „zdecydowanie tak”. Postawy jednoznacznie negatyw - ne występują marginalnie – jedynie 0,5% badanych zdecydowanie nie jest zainteresowanych dalszym rozwojem, a 9,9% raczej nie wykazuje takiego zainteresowania. Odpowiedź neutralną („ani nie, ani tak”) wybiera 13,6% respondentów.
Tabela 52 – Zainteresowanie dalszym rozwojem po zakończeniu aktywności zawodowej wśród badanych nauczycieli
Płeć
Czy po zakończeniu aktywności zawodowej był(a)by Pan /Pani zainteresowana(y) dalszym rozwojem swoich kompetencji, umiejętności lub pogłębianiem wiedzy?
Kobieta
Mężczyzna
Ogółem
%
%
%
Liczebność
Liczebność
Liczebność
Zdecydowanie tak
83
25,5% 18
22,8% 101
25,0%
Raczej tak
172
52,9% 34
43,0% 206
51,0%
Ani nie, ani tak
38
11,7% 17
21,5% 55
13,6%
Raczej nie
31
9,5% 9
11,4% 40
9,9%
Zdecydowanie nie
1
0,3% 1
1,3% 2
0,5%
Analiza wyników według płci ukazuje, że różnice są istotne statystycznie (p < 0,05), przy czym siła związku ma charakter słaby. Kobiety częściej niż mężczyźni deklarują zainteresowanie dal - szym rozwojem osobistym. Odpowiedzi pozytywne („raczej tak” i „zdecydowanie tak”) wska - zuje 78,4% kobiet wobec 65,8% mężczyzn. Jednocześnie wśród mężczyzn wyższy jest odsetek postaw ambiwalentnych (21,5% wobec 11,7% wśród kobiet) oraz nieco częściej pojawiają się odpowiedzi negatywne. Różnice te mogą sugerować większą gotowość kobiet do podejmo - wania aktywności rozwojowych także po zakończeniu kariery zawodowej.
92
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker