LA EXPERIMENTACIÓN EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS
mercado laboral y empresas
Programa de reclutamiento inclusivo
Ámbito territorial
Victoria (Australia)
Entidad gestora
Gobierno de Victoria
Entidad ejecutora
Universidad de Melbourne, Center for Ethical Leadership y VicHealth
Periodo de análisis
2017-2019
Australia continúa creciendo en diversidad, y es importante que esto se refleje en la fuerza laboral. Sin embargo, en los procesos de selección continúan existiendo prácticas discriminatorias. La iniciativa Recruit Smarter pretende desarrollar el reclutamiento inclusivo y abordar los sesgos inconscientes en la contratación de personas. En total, 46 organizaciones participaron y contribu- yeron a la entrega y los hallazgos de la iniciativa Recruit Smarter. Esto se hizo mediante tres líneas de acción: experimentos en el mundo real (desidentificación de CV y contratación a ciegas, lenguaje específico en la publicidad laboral y entrenamiento del sesgo inconsciente), sistematizar las últimas investigaciones en este campo, e intercambio de conoci- mientos y aprendizajes.
Problema
Solución/es
Metodología
Recruit Smarter tuvo éxito en todas las líneas de acción:
• Las evaluaciones de los nuevos enfoques de contratación mostraron resultados positivos, la publicidad dirigida a grupos minoritarios mejoró los resultados de reclutamiento y las capacitacio- nes aumentaron las intenciones de prácticas de apoyo a la diversidad.
Resultados
• El compromiso de colaboración condujo al desarrollo de pautas de mejores prácticas que reunie- ron las investigaciones más recientes.
• Los seminarios de intercambio de conocimientos atrajeron a casi mil personas a lo largo de doce meses y sacaron a la luz el valor de la diversidad y la inclusión al mostrar enfoques innova- dores.
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