Mapa del Talento en España 2019
Matilde Mas Ivie y Universitat de València
Javier Quesada Ivie y Universitat de València
Fernando Pascual Ivie
Asturias, Principado de Posición destacada en el talento a nivel nacional, que es probable que se traslade a la renta per cápita en el futuro
Índice de Talento: Puntuación y Ranking
La comunidad se encuentra por encima de la media española en la mitad de los ámbi- tos considerados (7 de 14).
De acuerdo con el indicador global, el Princi- pado de Asturias ocupa el quinto lugar en el ranking de las 17 comunidades autónomas españolas.
1. Facilitar
48,3 48,6
8 5 16 6
Pilar 6 Pilar 5 Pilar 4 Pilar 3 Pilar 2 Pilar 1 Global
51,5
6. Conocimiento
2. Atraer
47,5
34,9
50,4
47,8 48,5
63,4
7 6 3
5. Cap. Técnicas
3. Crecer
45,9
49,9
51,6
42,2
4. Retener
47,5
Asturias, Principado de
España
Comunidad líder
Asturias, Principado de
España
Pilares
posicionamiento relativo en el ámbito de apertura externa. El adecuado posiciona- miento relativo del talento (5.ª CC. AA. a ni- vel nacional) no se traslada en su totalidad a la renta per cápita (12.ª).
en los ámbitos de sostenibilidad y estilo de vida. La capacidad de Atraer , recogida en el Pilar 2, es su asignatura pendiente, ocupando la penúltima posición, resultado de un peor
Destaca su posición relativa en todos los pi- lares, con la excepción de Atraer , que emer- ge como asignatura pendiente. El pilar Retener es su mayor fortaleza: ocu- pa la tercera posición y marca diferencias
Ámbitos
Ámbitos
Ranking Puntuación*
España = 100
1.1 Entorno regulatorio 1.2 Entorno de mercado 2.1 Apertura externa 2.2 Apertura interna 3.1 Educación formal
5
71,3 30,4 52,8 13,1 56,6 47,3 42,9 53,3 61,8 65,0 46,9 52,9 52,4 32,0 48,3
155
Pilar 1 Facilitar Pilar 2 Atraer Pilar 3 Crecer Pilar 4 Retener
16
59
1.3 Entorno para negocios y mercado de trabajo
5
118
17
29
7
102 110
11
3.2 Aprendizaje a lo largo de la vida 3.3 Acceso oportunidades de crecimiento
5 7 5 4 6 4
93 95
4.1 Sostenibilidad 4.2 Estilo de vida
130 148 95 99 61 99 124
5.1 Cualificaciones nivel medio
10
Pilar 5 Capacidades técnicas
5.2 Empleabilidad
6.1 Cualificaciones nivel superior
Pilar 6 Conocimiento
6.2 Impacto del talento
13
GLOBAL
5
Inferior a media
Superior a media
* La variable puntuación está acotada entre los valores 0 y 100.
Fortalezas
Propuestas de mejora
• Entorno favorable, tanto el regulatorio como para los ne- gocios y mercado de trabajo, con una adecuada relación entre remuneración y productividad. • Alta capacidad de retención, tanto en variables de sosteni- bilidad (elevado gasto en protección social por habitante), como en estilo de vida (alto grado de seguridad personal). • - Elevada proporción de población con estudios de nivel superior, que refuerza el pilar Conocimiento .
• Promover un mayor desarrollo de clusters y uso de las TIC en las empresas para fortalecer el entorno de mercado. • Dirigir las políticas públicas hacia la mejora de la apertura externa, en relación a la capacidad de atracción de empre- sas, estudiantes y capital extranjero, y la apertura interna, para reducir la brecha salarial. • Ampliar la base de investigadores y la actividad emprende- dora para converger a lamedia española en Conocimiento.
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