Mapa del Talento en España 2019
Matilde Mas Ivie y Universitat de València
Javier Quesada Ivie y Universitat de València
Fernando Pascual Ivie
Canarias Condiciones favorables para la atracción de talento que no compensan el amplio déficit del resto de pilares
Índice de Talento: Puntuación y Ranking
La comunidad se encuentra por encima de la media española en dos de los 14 ámbitos considerados.
De acuerdo con el indicador global, Canarias ocupa la última posición en el ranking de las 17 comunidades autónomas españolas.
1. Facilitar
30,5
17 17 4 17 15 15 17
Pilar 6 Pilar 5 Pilar 4 Pilar 3 Pilar 2 Pilar 1 Global
48,6
25,4
6. Conocimiento
2. Atraer
47,5
54,0
50,4
23,4
48,5
19,6
5. Cap. Técnicas
3. Crecer
45,9
33,6
51,6
27,1
4. Retener
47,5
España
Comunidad líder
Canarias
España
Canarias
Pilares
Ocupa la última posición en el ranking global y en tres de los seis pilares considerados. El pilar donde más destaca es el Pilar 2, Atraer , en el que ocupa la cuarta posición,
consecuencia de un elevado grado de aper- tura interna. En el aspecto negativo, ocupa el último lu- gar en el Pilar 1, Facilitar , el Pilar 3, Crecer y
el Pilar 4, Retener , lo que evidencia un claro problema para el crecimiento y la retención del talento, con potenciales consecuencias negativas para su desarrollo.
Ámbitos
Ámbitos
Ranking Puntuación*
España = 100
1.1 Entorno regulatorio 1.2 Entorno de mercado 2.1 Apertura externa 2.2 Apertura interna 3.1 Educación formal
16 11 16
20,5 40,8 14,8 36,4 71,6 16,6
44 79 33 80 38 16 83 12 76 25 38 73 63
Pilar 1 Facilitar Pilar 2 Atraer Pilar 3 Crecer Pilar 4 Retener
1.3 Entorno para negocios y mercado de trabajo
6 1
130
17 16 17 14 17 14 11 17 8 7
3.2 Aprendizaje a lo largo de la vida 3.3 Acceso oportunidades de crecimiento
7,4
46,3
4.1 Sostenibilidad 4.2 Estilo de vida
5,7
33,4 54,0 13,2 15,9 38,3 30,5
5.1 Cualificaciones nivel medio
109
Pilar 5 Capacidades técnicas
5.2 Empleabilidad
6.1 Cualificaciones nivel superior
Pilar 6 Conocimiento
6.2 Impacto del talento
GLOBAL
Inferior a media
Superior a media
* La variable puntuación está acotada entre los valores 0 y 100.
Fortalezas
Propuestas de mejora
• Mayor índice de apertura interna entre las regiones espa- ñolas, destacando su liderazgo en los índices de acepta- ción a extranjeros y minorías. • Desigualdades de género reducidas, tanto en brecha sa- larial como en oportunidades de liderazgo de las mujeres, con impacto en el pilar Atraer . • Elevada proporción de población con al menos el menor nivel de estudios de educación secundaria.
• Mejorar el ámbito de la educación formal, ya que mues- tra peores resultados relativos en PISA y en el ranking de universidades. • Mejorar la empleabilidad y fomentar mayores niveles de formación en los puestos de trabajo. • Desarrollar el conocimiento superior, aumentando la dis- ponibilidad de científicos e ingenieros.
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