Mapa del Talento en España 2019
Matilde Mas Ivie y Universitat de València
Javier Quesada Ivie y Universitat de València
Fernando Pascual Ivie
Cataluña Posición muy destacada en todos los aspectos del talento, si bien debería poner el foco en la retención
Índice de Talento: Puntuación y Ranking
La comunidad se encuentra por encima de la media española en 10 de los 14 ámbitos considerados.
De acuerdo con el indicador global, Catalu- ña ocupa el tercer puesto en el ranking de las 17 comunidades autónomas españolas.
1. Facilitar
57,7
4 3 2 2 4 5 9
Pilar 6 Pilar 5 Pilar 4 Pilar 3 Pilar 2 Pilar 1 Global
48,6
58,1
6. Conocimiento
2. Atraer
47,5
59,2
50,4
64,8
48,5
55,1
5. Cap. Técnicas
3. Crecer
45,9
52,6
51,6
56,3
4. Retener
47,5
España
Comunidad líder
Cataluña
España
Cataluña
Pilares
El pilar en el que presenta una mayor bre- cha respecto del líder es el 4, Retener , donde ocupa la novena posición, aunque con valo- res por encima de la media nacional.
Los pilares más destacados son el Pilar 2, Atraer , y el Pilar 3, Crecer , ocupando el se- gundo lugar en ambos.
Muestra una posición consolidada, situán- dose en las cinco primeras posiciones en cinco de los seis pilares.
Ámbitos
Ámbitos
Ranking Puntuación*
España = 100
1.1 Entorno regulatorio 1.2 Entorno de mercado 2.1 Apertura externa 2.2 Apertura interna 3.1 Educación formal
13
32,2 81,6 60,6 75,4 43,0 59,3 59,9 75,2 70,5 39,7 49,0 56,3 51,9 60,7 57,7
70
Pilar 1 Facilitar Pilar 2 Atraer Pilar 3 Crecer Pilar 4 Retener
2 3 1 6 4 1 3 9 4 5 3 3
157 136 165 138 129 134 148 105 122 115 119 78 90 99
1.3 Entorno para negocios y mercado de trabajo
15
3.2 Aprendizaje a lo largo de la vida 3.3 Acceso oportunidades de crecimiento
4.1 Sostenibilidad 4.2 Estilo de vida
11
5.1 Cualificaciones nivel medio
Pilar 5 Capacidades técnicas
5.2 Empleabilidad
6.1 Cualificaciones nivel superior
Pilar 6 Conocimiento
6.2 Impacto del talento
GLOBAL
Inferior a media
Superior a media
* La variable puntuación está acotada entre los valores 0 y 100.
Fortalezas
Propuestas de mejora
• Entorno de mercado favorable para el desarrollo de clús- teres, aspecto en el que la región es líder. • Comunidad con mayor grado de apertura externa, que destaca por el poder de atracción de empresas, inmigran- tes extranjeros y estudiantes internacionales. • Fortaleza del pilar Crecer , gracias al liderazgo en el ranking universitario y mayores oportunidades de crecimiento, con un extendido uso de las redes sociales que mejoran la empleabilidad.
• Impulsar políticas para fomentar la seguridad ciudadana, que lastra el entorno regulatorio del pilar Facilitar. • Mejorar el equilibrio en el pilar Atraer , convergiendo las capacidades de apertura interna a las ya consolidadas de apertura externa, a través de la reducción de la brecha salarial y el fomento de las oportunidades de liderazgo de las mujeres. • Aumentar la población con educación secundaria para mejorar el pilar Capacidades técnicas .
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