Mapa del Talento en España 2019
Matilde Mas Ivie y Universitat de València
Javier Quesada Ivie y Universitat de València
Fernando Pascual Ivie
Galicia Adecuada capacidad de retención del talento, a pesar de no contar con las mejores condiciones de partida
Índice de Talento: Puntuación y Ranking
La comunidad se encuentra por encima de la media española en 4 de los 14 ámbitos considerados.
De acuerdo con el indicador global, Galicia ocupa el puesto 12 en el ranking de las 17 comunidades autónomas españolas.
1. Facilitar
38,4
16 12
Pilar 6 Pilar 5 Pilar 4 Pilar 3 Pilar 2 Pilar 1 Global
48,6
27,0
6. Conocimiento
2. Atraer
47,5
42,3
8 9
50,4
43,3
48,5
46,4 45,9
14 11 11
5. Cap. Técnicas
3. Crecer
43,1
51,6
27,9
4. Retener
47,5
España
Comunidad líder
Galicia
España
Galicia
Pilares
penúltima posición. A pesar de que no ofre- ce grandes facilidades para el desarrollo del talento, la región posee capacidad para su atracción y crecimiento.
El pilar donde más destaca, aunque de ma- nera moderada, es el Pilar 2, Atraer , en el que ocupa la octava posición, situándose en el valor mediano. En el aspecto negativo, des- taca el Pilar 1, Facilitar , en el que ocupa la
Se sitúa por debajo de la media en todos los pilares excepto en el pilar Retener , si bien la distancia no es significativa.
Ámbitos
Ámbitos
Ranking Puntuación*
España = 100
1.1 Entorno regulatorio 1.2 Entorno de mercado 2.1 Apertura externa 2.2 Apertura interna 3.1 Educación formal
14 17 13 15
29,7 21,6 29,7 21,0 63,6 65,3 33,3 31,4 39,6 53,2 29,8 56,5 29,2 26,7 38,4
64 42 66 46
Pilar 1 Facilitar Pilar 2 Atraer Pilar 3 Crecer Pilar 4 Retener
1.3 Entorno para negocios y mercado de trabajo
3 3
115 152
3.2 Aprendizaje a lo largo de la vida 3.3 Acceso oportunidades de crecimiento
10 13 11
72 56 83
4.1 Sostenibilidad 4.2 Estilo de vida
8
121
5.1 Cualificaciones nivel medio
14
60
Pilar 5 Capacidades técnicas
5.2 Empleabilidad
3
105
6.1 Cualificaciones nivel superior
10 16 12
69 51 79
Pilar 6 Conocimiento
6.2 Impacto del talento
GLOBAL
Inferior a media
Superior a media
* La variable puntuación está acotada entre los valores 0 y 100.
Fortalezas
Propuestas de mejora
• Apertura interna elevada, con altos índices de aceptación de las minorías. • Mayores oportunidades de liderazgo de las mujeres, espe- cialmente en el rol de empresarias, que inciden el mayor grado de apertura interna. • Elevado desarrollo de la educación formal, con altas tasas de matriculación en FP, buenos resultados en PISA y ma- yor gasto relativo en educación.
• Facilitar el desarrollo de clústeres para mejorar el entorno de mercado. • Promover la apertura externa a través de la recepción de estudiantes internacionales y de inmigración en edad de trabajar. • Favorecer políticas públicas dirigidas al desarrollo de nuevas actividades emprendadoras que afecten positi- vamente al indicador impacto del talento dentro del pilar Conocimiento .
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