El dato surge de las estadísticas de Eurostat y las de Staffing Industry Analysts presentadas en el eventoCollaboration in the Gig Economy Europe 2019. La media a nivel europeo es del 23% con España (43%) y Polonia (44%) a la cabeza. El “ Factsheet: Access to social protection for workers and the self-employed (2019) ” presentado en la reunión “ High-level conference - The Future of Work. Today. Tomorrow. For All. ” confirman estos datos.
En cualquier caso el interés generado por este dato en concreto refuerza la recomendación de obtener más datos acerca del fenómeno del trabajo independiente y de las plataformas digitales laborales. Seguir explorando las necesidades de los trabajadores independientes
En las conversaciones han surgido comentarios acerca de derechos y necesidades de las personas trabajadores independientes que no han sido suficientemente incorporados en el informe.
De entrada se comentó que la perspectiva de género en la transformación del mercado laboral mediante las plataformas digitales debería ser explorada en mayor detalle.
En ámbitos como el acceso a las prestaciones por maternidad y paternidad, el acceso a becas para estudios u otras actividades, al firmar un contrato de alquiler para un piso o firmar una hipoteca, etc. las personas sin un contrato tradicional de trabajo están generalmente en inferioridad de condiciones frente a los asalariados con contratos indefinidos. Es un ejercicio interesante recabar en qué ámbitos hay algún grado de discriminación a las personas trabajadoras independientes y con ello reforzar la idea de que estos derechos y necesidades deben ser independientes del tipo de relación contractual. En el ejercicio correspondiente al punto 2.3 del informe se certificó la dificultad de definir cuáles son las prioridades a la hora de pensar en coberturas para las diferentes formas de trabajo. Se comentó en todo caso la necesidad poder diferenciar coberturas universales (a las que todo el mundo debería poder acceder, ej. seguridad social) de coberturas más específicas como por ejemplo en el ámbito de formación, cargas familiares, etc. El WorkerTech es visto como una
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