2.3 Oferta y demanda de empleo de alta cualificación: ¿cuál es la situación en España?
Contenido
En este apartado se examina la oferta y demanda de empleo, centrándose en el perfil de los graduados superiores. En primer lugar se caracteriza el desajuste entre la oferta y la demanda de ocupaciones de alta cualificación en España en 2022, se compara con los datos del año anterior y se revisan cuáles son los grupos y subgrupos con menos desajuste relativo, con una breve mención a la situación por
comunidades autónomas. Posteriormente el apartado se adentra en el fenómeno de la sobrecualificación, entendida como el porcentaje de ocupados graduados superiores que están empleados en puestos de baja cualificación. Se examinan los datos españoles y su situación en el contexto europeo. A continuación se reflexiona sobre los posibles motivos que provocan este desajuste. Cierra este apartado una
breve exposición de los resultados del Barómetro CYD 2023 en lo que respecta a la contribución de la universidad española a la inserción laboral. Los datos utilizados para el análisis provienen del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y de la Labour Force Survey de Eurostat.
Aspectos más destacados
• La demanda de ocupaciones de alta cualificación aumentó un 9,9% en 2022 respecto a 2021, mientras que la oferta de puestos de trabajo de dicho nivel se incrementó un 12,7%. • Al igual que en 2021, en 2022 el menor desajuste relativo entre las ofertas y demandas de empleo, por subgrupos de alta cualificación, se encuentra en los profesionales de la salud, seguidos de los supervisores de ingeniería de minas, de industrias manufactureras y de la construcción, los otros profesionales de la enseñanza (relacionados con la enseñanza no reglada) y los profesionales de las tecnologías de la información (TIC). • En 2022, el 31,8% de los contratos de trabajo firmados por graduados universitarios pertenecían a grupos ocupacionales de baja cualificación. Respecto a 2021, la sobrecualificación, así entendida, descendió casi un punto y medio porcentual, registrando el valor más
reducido en una década. En 2022 también se dio, por primera vez desde 2012, que la sobrecualificación de las mujeres superó a la de los hombres (32,3% frente a 31,2%). • El 21,3% de los contratos de trabajo firmados por graduados universitarios fueron o bien para realizar tareas de empleados contables y administrativos o bien para ser empleados de restauración, vendedores y protección personal. Un 7,6% de los contratos fue para realizar ocupaciones elementales. • Desde 2008 (con la excepción de 2009 y 2010), España ha sido, año tras año, de los 27 de la UE, el país con una mayor sobrecualificación, si bien en el último lustro las cifras han experimentado una cierta mejora. En 2022, el 35,9% de los ocupados de 20 a 64 años con educación superior estaban desempeñando tareas de baja cualificación, frente al 22,2% del conjunto de la UE-27.
• Por grupo socioeconómico, en comparación con la UE, España tiene claramente un menor porcentaje de ocupados graduados superiores empleados como profesionales de las ciencias, la ingeniería y las TIC, así como profesionales del comercio y la administración. • España, el país con mayor sobrecualificación dentro de la UE-27, destaca por combinar un porcentaje de graduados superiores por encima del existente en la Unión Europea y un porcentaje de empleados en ocupaciones de alta cualificación por debajo de este. • Teniendo en cuenta el volumen de graduados superiores que genera el sistema español, la proporción de empleos de alta cualificación debería ser, como mínimo, unos 13 puntos porcentuales más elevada (como Francia), para conseguir un nivel de sobrecualificación igual al del promedio europeo.
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