Emplois stables pour le prochain trimestre
Par Katina Diep C ORNWALL
Le plus récent sondage publié en juin, par la firme de ressources humaines Manpower présentent des chiffres encourageants pour le marché de l’emploi. Les résultats démontrent que 77% des entreprises conserveront un nom- bre d’employés constant, alors que 20% d’entre elles prévoient une em- bauche au cours du prochain trimestre. Le sondage pan-canadien a été ef- fectué par la firme, auprès de 1900 entreprises publiques et privées. Pour la municipalité de Cornwall et des environs, la tendance se main- tient quant aux perspectives d’emplois. Les facteurs expliquant la tendance vers la hausse seraient attribuables au secteur de la cons- truction, ainsi qu’aux emplois saisonniers. Selon Virginia Stenner, représen- tant les bureaux de Cornwall et de Brockville, les atouts nécessaires pour les chercheurs d’emplois sont le bi- linguisme et les connaissances techniques. « Les employeurs recher- chent des candidats spécialisés, tels que les électriciens, les ingénieurs, par exemple. La demande est à la hausse pour tout poste exigeant des connaissances techniques, et ce, dans la région de Cornwall et pour le Ca- nada en général », a-t-elle constaté. Le processus de sélection s’est res- serré au cours des dernières années. « De plus en plus d’employeurs exi- gent une attestation d’antécédents criminels. Également, avoir une 12 e année est à présent la norme », a pré- cisé Mme Stenner. En ce qui concerne les candidats qui doivent réorienter leur carrière, passant par exemple du secteur ma- nufacturier au secteur des services, le personnel de Manpower peut leur apporter un soutien professionnel. « Il faut d’abord voir quels sont les champs d’intérêts des candidates. Si nous ne pouvons offrir les services requis pour placer un candidat, nous tenterons de le référer à un établisse- ment où une formation est donnée dans la région de Cornwall », a expli- qué Mme Stenner. Du côté du centre de ressources d’emploi, Job ZONE d’emploi de Cor- nwall, la recherche d’emploi est à la hausse du côté des étudiants, pour les emplois d’été et également pour les emplois à temps plein. « Les mois de juillet et août sont toujours très occu- pés par rapport au reste de l’année, surtout dans le secteur de l’aménage- ment paysager, et du commerce de détails. Les nouveaux gradués cher- chent également un poste à temps plein », a expliqué Wendy Woods- Fontaine, directrice exécutive. Le prochain sondage de Manpower sera publié à la mi-septembre et dessi- nera les tendances du marché de l’emploi pour le trimestre de septem- bre à décembre.
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