이제 익숙해지셔야 합니다! 멜라루카는 누군가 성공할 때마다 함께 축하합니다! 맞아요, 멜라루카는 축하하는 일을 즐깁니다! 그리고 우리는 그 축하 속에서 성장합니다! 그 이유는 간단합니다. 공통된 미션을 가진 사람들이 모여 목표와 비전을 나누고 서로를 축하할 때, 놀라운 일이 일어나기 때문입니다. 그 순간은 모든 사람 안에서 가능성을 깨우고, 영감을 불러일으킵니다. 당신은 축하를 통해 조직 안에 실제적인 변화를 끌어내고 있나요? 왜, 언제, 무엇을, 어떻게 축하해야 핵심 사업 활동의 5번째 능력을 최대한 발휘할 수 있는지 살펴보겠습니다. 우리는 왜 축하할까요? 누구나 축하받는 것을 좋아하고, 다른 사람을 축하해주는 것도 좋아합니다. 축하는 웰니스를 중심으로 하는 공동체가 성장하고 번영하는 데 있어 아주 중요한 요소입니다. 이그제큐티브 디렉터 4 에밀리 레인즈는 멜라루카 비즈니스를 시작할 때부터 이 원칙을 즉각적으로 받아들였습니다. 그녀는 축하하는 행위를 사업 및 팀빌딩 전략의 핵심으로 삼았습니다. “멜라루카 비즈니스를 시작하기 전, 저는 10년 동안 양육 교사로 일했어요,” 라고 에밀리는 말합니다. “부모, 보호자, 선생님으로서 아이들을 돌보다 보면, 스스로 옷 입기, 새로운 시도 등과 같은 기본적인 일마저도 축하해 주는 것이 얼마나 큰 힘이 되는지 알게 됩니다. 하지만 어느 순간 삶이 바빠지면서 우리는 서로를 축하하는 일을 멈추게 되죠. 그래서 우리 삶의 작은 한 부분, 함께 무언가를 만들어가는지 멜라루카라는 공동체 안에서 우리는 다시금 격려와 축하를 다시 되살릴 필요가 있습니다.” 우리는 성장, 노력, 그리고 발전을 축하합니다. 그리고 그 과정은 비즈니스를 함께 키워가는 것뿐 아니라 우리 각자가 개인적으로 성장시켜 나가게 하는 일입니다. 들으셨나요? 에밀리는 축하하는 일은 우리의 DNA 속에 있다고 말합니다. 그리고 정말 그렇습니다! 멜라루카에서 어릴 적 우리 일상의 중요한 부분이었던 ‘축하’를 다시 실천하고 있습니다. 우리 중 누구도 성장과 발전을 멈추지 않았습니다. 그렇다면 어릴 때보다 더 우리의 성공을 축하받을 자격이 있지 않을까요? 사실, 우리가 인정받고, 존중받고, 축하받는다고 느낄 때 자기 믿음이 자라나고, 그 믿음이 자연스럽게 성과로 이어집니다. 그리고 다른 사람을 축하할 때, 우리는 동시에 더 많은 일을
더 잘 해낼 수 있는 자신의 능력과 믿음도 함께 키우게 됩니다. 이것이 축하의 놀라운 장점일지도 모릅니다. 함께 축하할 때, 모든 사람이 믿음과 능력을 함께 키워가기 때문입니다! 팀으로 함께 축하하면 관계가 강화되고, 서로의 에너지를 받아 더 강해져 혼자일 때보다 효과적으로 일할 수 있는 강력한 시너지가 생겨납니다. 축하는 언제 할까요? 축하에는 ‘잘못된 타이밍’이 없습니다. 아주 작은 성취부터 가장 큰 성취까지. 한 명의 고객 등록부터 코퍼렛 디렉터 달성까지. 우리 팀원들은 자신이 해내고 있는 일에 대해 긍정적으로 느낄 필요가 있습니다. 팀이 자주 축하할 기회를 만드는 것, 그리고 승급이나 컨벤션과 같은 행사에서 멜라루카에서 제공하는 모든 축하의 장을 최대한 활용하는 것은 꾸준한 성장과 모멘텀 형성에 매우 중요한 요소입니다. 축하의 본질은 성공의 크기가 아닙니다. 축하는 특별한 대형 성과에만 해당하는 것이 아닙니다. 오히려 축하는 ‘누군가가 살펴보고 있다’라는 감정을 느끼게 하는 일입니다! 그들의 노력이 진심으로 가치 있다는 것을 알게 해주고 싶습니다. 그래서 겉으로 보면 사소해 보이는 성취도, 그들이 중요하지 않다고 여길 수도 있는 순간들까지도 우리는 적극적으로 찾아내고 인정해 주어야 합니다. 의미 있는 인정은 사람을 변화시킵니다. 작은 승리이든, 큰 이정표를 만들어 내든, 인정은 우리가 자신을 바라보는 방식과 자신의 능력을 믿는 방식을 변화시킬 힘을 가지고 있습니다. 리더이자 멘토로서 우리가 할 수 있는 가장 중요한 일은 누군가가 스스로 자신을 믿도록 돕는 것입니다. 그리고 스스로에 대한 확신을 고취하는 가장 의미 있는 방법은 사람들이 ‘옳은 일을 하고 있는 순간’을 발견해 그 성취를 축하하는 것입니다. 생각해 보세요. 대부분의 시간, 우리는 큰 도약의 직전에 있는 것이 아닙니다. 대부분의 시간, 우리는 작은 일들을 해내고 있습니다. 바쁜 일상 속에서 의미 있다고 믿는 활동을 위해 시간을 내고 있는 것입니다. 일곱 가지 핵심 사업 활동을 꾸준히 수행하는 것이 목표 달성의 길이지만, 이러한 꾸준한 노력이 가져오는 변화는 좀처럼 눈에 띄지 않습니다. 대부분의 날은 변화가 거의 느껴지지 않습니다. 때로는 우리가 목표를 향해 정말로 나아가고 있는지조차 의문이 들 정도입니다.
APRIL 2026 39
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