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어떻게 축하할까? 성공을 축하하는 방식에는 여러 가지가 있습니다. 간단한 손 글씨 카드나 작은 선물처럼 비공식적인 방법도 있고, 팀 콜이나 축하 모임에서 정식으로 팀원을 인정하는 방법도 있습니다. 어떤 방식이든, 팀 전체가 함께 참여할 수 있도록 하는 것이 중요합니다! 리더와 동료들의 축하와 인정은 팀원이 팀의 필수적인 존재이자 소중한 친구라고 느끼게 해줍니다. 가능한 한 개인적인 방식으로 축하할 수 있는 형식을 선택하세요. 예를 들어 팀 콜에서 그 사람의 성과를 이야기할 때는 구체적으로 말해주세요! 팀 앞에서 그들이 ‘두각을 나타내고 있다’ 그들의 노력이 ‘인정받고 있다’라는 것을 알려주세요. 당신의 말과 격려는 어떤 보상보다도 강력한 의미를 가집니다! 그리고 거기에 작은 선물(비싸지 않아도 의미 있는 것)을 더한다면, 그 사람은 아마 그 순간을 오래도록 기억하고 소중히 간직할 것입니다. “가끔은 팀원들이 배운 점을 공유할 때 작은 상품권 추첨 같은 간단한 이벤트를 하기도 해요.” 라고 에밀리는 말합니다. “중요한 건 보상 자체가 아닙니다. 우리 팀원들에게 진정으로 중요한 건 모든 사람에게 인정받고 존중받는다는 느낌이죠.”
지금 이 글을 읽으며, 아마 축하 아이디어가 계속 떠오르고 있을 거예요. 당신은 이미 팀의 분위기와 리듬을 잘 읽고 있습니다. 이제 그 ‘축하’를 어떻게 활용해 팀의 열정, 믿음, 그리고 시너지를 다음 단계로 끌어올릴 건가요? 기억하세요, 축하는 단순히 기분 좋은 활동이 아니라 진정한 변화를 만들어내는 강력한 힘이라는 것을 기억하세요. 최고의 팀은 서로의 성공을 축하할 기회를 잘 활용합니다. 축하는 즐거움을 선사할 뿐 아니라 영감을 불어넣고, 발전을 촉진합니다. 바로 이러한 이유 멜라루카는 창립 초기부터 ‘성공의 축하’를 7가지 핵심 사업 활동 중 하나로 삼아 온 것입니다.
2026년 컨벤션에서 컨벤션 2026에서 열심히 노력해 다양한 상을 이룬 수많은 리더를 축하합니다. 컨벤션에서 서로를 축하하고, 또 축하받는 경험은 정말 특별합니다!
“저희는 북텍사스에서 매년 몇 차례 축하 만찬을 열어요. 가능한 한 많은 팀원이 함께 모이길 바라죠. 만약 참석하지 못하시는 분들이 계시면 저희가 직접 찾아가기도 합니다. 조지아주 팀도 점점 성장하고 있어서, 그곳으로 가서 함께 축하 만찬을 열기도 했어요!” 내셔널 디렉터 5 사브리나 엘리스
APRIL 2026 41
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