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RAPPORT DU COMMISSAIRE À L’INTÉGRITÉ Page 3

VOLUME 75 • NO. 32 • 12 PAGES • HAWKESBURY, ON • MERCREDI 11 AOÛT 2021

NOMMEZ LA NOUVELLE MASCOTTE

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JOURNAUX EN LIGNE www.editionap.ca

T H E N EWS

$ 0 - - & $ 5 * 7 * 5 r $ 0 . . 6 / * 5 : «NOMMEZ LA NOUVELLE MASCOTTE DE LA PPO»

Le détachement de la Police provinciale de Hawkesbury a une nouvelle mascotte qui a besoin d’un nom. Tous les enfants de 12 ans et moins qui vivent sur le territoire de la Police provinciale de Hawkesbury peuvent envoyer leurs suggestions par courriel à OPP. Hawkesbury@opp.ca. Le gagnant aura la chance d’être le commandant du détachement pendant une demi-journée. Le concours se termine le 20 août. —photo fournie

RÉDACTION EAP nouvelles@eap.on.ca

à une sortie en voiture de patrouille avec un des agents de la PPO. Il y a aussi des prix spéciaux à rapporter à la maison. -FDPODPVST/PNNF[ MBNBTDPUUFTF termine le 20 août et le gagnant sera sélec- tionné parmi tous les bulletins de participa- tion reçus et examinés. Pour participer au concours, il suffit de se rendre au poste de la Police provinciale de l’Ontario, sur la rue Cameron à Hawkesbury, et de prendre un bulletin de participation. 3FNQMJTTF[MFCVMMFUJOEFQBSUJDJQBUJPOFO indiquant votre nom, votre âge, votre adresse électronique et le nom de vos parents ou EFWPUSFUVUFVS&OTVJUF ÊDSJWF[MFOPNRVJ selon vous, serait parfait pour la mascotte EVEÊUBDIFNFOU3BQQPSUF[ MFCVMMFUJOEF vote au détachement ou faites parvenir toutes les informations par courriel à OPP. Hawkesbury@opp.ca.

Hé, les enfants! Trouvez un nom vrai- ment spécial pour la nouvelle mascotte de la Police provinciale de Hawkesbury et devenez commandant du détache- ment de la PPO pour une demi-journée. La Police provinciale de Hawkesbury a une nouvelle mascotte, mais elle n’a pas de nom. Pas encore. Tous les enfants de 12 ans et moins qui vivent sur le territoire de la Police provinciale de Hawkesbury peuvent aider en suggérant des noms possibles pour la nouvelle mas- cotte. Celui ou celle qui trouvera le nom gagnant sera le commandant du détache- ment pendant une demi-journée, portera un uniforme de commandant de la Police provinciale de l’Ontario et pourra participer

Des millions de personnes en Ontario ont reçu le vaccin contre la COVID-19. À vous de jouer! Faites-vous vacciner! Les vaccins approuvés par Santé Canada sont administrés dans des hôpitaux, des cabinets de médecin, des pharmacies et des centres de vaccination de masse. Et chaque dose administrée est un pas de plus vers la vie que nous avions avant. Prenez rendez-vous dès aujourd’hui, sur le site ontario.ca/rendezvousvaccin ou en téléphonant au 1 888 999-6488 pour obtenir de l’aide dans 300 langues différentes.

FINANCEMENT POUR DEUX BÂTIMENTS À CARACTÈRE RELIGIEUX

RÉDACTION EAP nouvelles@eap.on.ca

des retombées économiques importantes dans l’économie québécoise. La réalisation des travaux engendre une forte mobilisation des communautés locales et elle contribue significativement au maintien d’un savoir- faire et d’une expertise professionnelle spécialisée dans le domaine du patrimoine.» Les sommes consenties aujourd’hui font QBSUJFEF MFOWFMPQQFUPUBMFEF.EV Programme visant la protection, la trans- mission et la mise en valeur du patrimoine culturel à caractère religieux, annoncée récemment par la ministre de la Culture et des Communications pour l’année 2021- .NF/BUIBMJF3PZ4VS MFOTFNCMF du territoire québécois, 73 projets seront réalisés grâce à ce montant. Rappelons que le programme permet de àOBODFSKVTRVÆEFTDPÚUTEFTQSPKFUT ayant préalablement fait l’objet d’un proces- sus de sélection rigoureux du Conseil du patrimoine religieux du Québec. En finançant la restauration et la requalification de bâti- ments à caractère religieux qui sont propres à l’identité québécoise, le gouvernement du Québec préserve un précieux héritage qui fait la fierté des citoyennes et citoyens et qui contribue à la beauté des villages.

Un financement de 86 085 $ pour la restauration de bâtiments à caractère religieux dans Argenteuil a été annoncé par la députée d’Argenteuil, Agnès Grondin. 6O NPOUBOU EF TFSWJSB Æ restaurer la fenestration de l’église Saint- Philippe à Brownsburg-Chatham. L’église Christ Church à Saint-André d’Argenteuil, laquelle est classée en vertu de la Loi sur MFQBUSJNPJOFDVMUVSFM PCUJFOESB RVJTFSPOU SÊTFSWÊTÆ MB SÊBMJTBUJPOEF travaux sur les fondations, la maçonnerie et la fenestration. « Les églises Saint-Philippe et Christ Church sont des lieux de culte d’une richesse patrimoniale reconnue. Ces bâtiments sont des morceaux importants de notre paysage bâti. Les communautés qui les animent s’adaptent aux airs du temps et font preuve de créativité pour conserver leur culture rassembleuse, souligne la députée d’Argen- teuil, Agnès Grondin. Les sommes investies par le gouvernement du Québec pour la sauvegarde du patrimoine religieux génèrent

Payé par le gouvernement de l’Ontario

A C T U A L I T É S NE VOUS ATTARDEZ PAS SUR LE PASSÉ, CONSEILLE LE RAPPORT SUR L’INTÉGRITÉ

GREGG CHAMBERLAIN IJL-RESEAU.PRESSE gregg.chamberlain@eap.on.ca

au-dessus de la situation et maintenir le décorum et la fonctionnalité des débats (du conseil).» Le commissaire a noté que le fait de prendre position dans un débat rend le maire vulnérable aux attaques de ses adversaires. «Mais, a également souligné M. Saywell, dans une petite municipalité, le maire est souvent la personne qui porte le ballon sur de nombreux dossiers et a du mal à éviter de prendre position. C’est un piège dangereux dans lequel le maire Sarrazin est certainement tombé.» Au bureau Traitant de la deuxième question de son enquête, M. Saywell a noté que la combinai- son de la pandémie et d’un manque général de ressources présente la tentation pour un maire de retrousser ses manches et d’assumer des fonctions administratives qui ne font pas partie de ses fonctions, décrites à la fois par la Loi sur les municipalités et le Code de conduite. «Lorsque le maire Sarrazin a déclaré qu’il était ainsi informé de l’état des dossiers parce qu’il passait beaucoup de temps à l’hôtel de ville, c’était très exact, a déclaré M. Saywell. Cependant, le fait d’exercer des fonctions administratives sans le consen- tement du conseil municipal constitue une violation du code de conduite.» Il a également noté que les témoignages indiquent que le maire n’a pas toujours respecté les limites imposées aux pouvoirs des élus. «Mais, a ajouté M. Saywell, cela s’est souvent produit avec l’acceptation de l’ancien directeur général du canton». Il a observé que certains membres du conseil voulaient également contribuer à la micro- gestion des affaires au bureau municipal et étaient jaloux de l’implication accrue de M. Sarrazin dans ce domaine au début de son mandat. «Cela n’a fait qu’exacerber les conflits personnels (au sein du conseil)», a déclaré M. Saywell. Conclusion du rapport «Nous concluons que le maire a effective- ment pris l’habitude de s’impliquer directe- ment dans l’administration des dossiers de la ville pendant les deux premières années de son mandat, a déclaré M. Saywell. Il s’est placé dans une position qui a compromis sa capacité à maintenir une communication civile à la table du conseil.»

Une enquête de la commission d’inté- grité sur les frictions entre le maire et les membres du conseil municipal du canton d’Alfred-Plantagenet a fina- lement recommandé que chacun ne s’attarde pas sur le passé et s’efforce de mieux travailler ensemble à l’avenir. «Il est plus approprié de souligner les progrès récemment réalisés par tous les membres du conseil, sans exception, a déclaré John Saywell, dans leur volonté de voir le conseil travailler harmonieusement dans l’intérêt de tous leurs électeurs.» M. Saywell, qui est commissaire à l’intégrité du canton d’Alfred-Plantagenet, a été chargé, en février 2021, d’enquêter sur des plaintes concernant des violations présumées, par le maire Stéphane Sarrazin, au code de conduite municipal des membres du conseil. M. Saywell a commencé son enquête en mars et a présenté au conseil son rapport final et ses recommandations en juillet. Deux questions étaient au centre de l’enquête. La première était de savoir si M. Sarrazin avait ou non manqué à sa res- ponsabilité de chef du conseil afin d’assurer un débat constructif, respectueux et légitime sur les questions examinées par le conseil, selon le code de conduite. L’autre question était de savoir si M. Sarrazin avait outrepassé son rôle et ses pouvoirs et s’était ingéré dans les opérations de l’administration municipale, comme le définissent la Loi sur les municipalités et le Code de conduite. L’enquête M. Saywell a examiné les enregistrements vidéo des sessions passées du conseil et a observé dans son rapport que l’har- monie initiale à la table du conseil s’est considérablement détériorée depuis la dernière élection. Il a également noté que les témoignages du personnel municipal et des conseillers ont confirmé qu’en effet, certaines personnes étaient sur le dos des autres pendant les débats, et encore plus pendant les séances à huis clos. Un conseil- ler avait commenté, à la fin des réunions, qu’il espérait sincèrement que l’harmonie puisse bientôt régner à la table du conseil. M. Saywell a noté que le canton d’Alfred- Plantagenet a sa part de réseaux sociaux très soudés, comme beaucoup de petites municipalités. «Les élus qui sont arrivés au conseil à la suite des dernières élections ont apporté avec eux un passé d’expériences parfois malheureuses», a-t-il observé. Le commissaire a noté dans son rapport qu’il était de notoriété publique que les conseillers (René) Beaulne et (Suzanne) Lafrance avaient perdu leur estime pour le maire Sarrazin et que ce dernier était incapable de maintenir le décorum pendant les débats du conseil. «Les personnalités et les émotions, a commenté M. Saywell, prenaient trop souvent le contrôle dans les débats sur des questions comme le finan- cement des bibliothèques ou une politique environnementale municipale.» «Le code exige davantage d’un maire, a déclaré M. Saywell. Il ou elle doit s’élever

Un rapport du commissaire à l’intégrité sur les plaintes concernant le manquement du maire Stéphane Sarrazin à maintenir l’ordre à la table du conseil municipal du canton d’Alfred-Plantagenet indique que le maire et les membres du conseil ont réussi à résoudre leurs problèmes eux-mêmes, grâce à un exercice sur les responsabilités municipales et à l’adoption d’un nouveau code de procédure révisé pour le traitement des affaires du conseil. —photo d’archives

Au cours de son enquête, M. Saywell a relevé deux facteurs essentiels aux problèmes examinés. Le premier est que certains membres du conseil avaient en général peu d’expérience en tant qu’élus et que l’ancien directeur général, pendant la période de deux ans couverte dans le cadre de l’enquête, n’avait aucune expérience antérieure dans l’administration municipale. Selon M. Saywell, le début de l’année 2021 a été marqué par un changement dans le fonctionnement du canton et dans les relations entre les membres du conseil. Tout d’abord, l’embauche d’un nouveau directeur général, qui semble avoir gagné la confiance de tous les membres du conseil pour diriger entièrement l’administration municipale, permet ainsi aux membres du conseil de se concentrer sur leur propre rôle de définition et de planification des priorités municipales. En février, également, tous les membres du conseil ont participé à un exercice de formation sur leurs rôles et leurs relations en tant que membres du conseil. M. Saywell a fait remarquer que cet exercice a aidé les membres du conseil à mieux comprendre leurs responsabilités et le besoin de collaboration.

M. Saywell a précisé qu’au cours des derniers mois, le conseil a revu son code de procédure pour le fonctionnement du conseil. Le nouveau code de procédure adopté en juin est une source d’espoir pour un avenir plus harmonieux. Ces trois facteurs, a observé M. Saywell, ont entraîné un changement positif pour le conseil et, de l’avis de tous, s’il y avait un problème, le problème a été résolu. Depuis le mois de mai, a noté M. Saywell, tout conflit au sein du conseil reflète le type normal de rivalité dans la politique muni- cipale. Il a recommandé aux membres du conseil de reconnaître les efforts que tous ont déployés pour régler leurs problèmes et de décider de mettre les conflits historiques derrière eux, sans blâme et sans rancune. Lors de sa séance du 13 juillet, le conseil a approuvé à l’unanimité le rapport Saywell

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PROGRAMME D’INTERVENTION ÉCOSOCIAL PAR LE SPORT ET LE PLEIN AIR

CATHERINE LEFEBVRE catherine.lefebvre@eap.on.ca

Bikeshop situé au P1 de la forêt Larose, à Limoges, et travailleuse sociale, offre un programme d’intervention écosocial par le sport et le plein air aux jeunes

Emmanuelle Larocque, propriétaire du

Né d’une race FIÈRE RUEL

Les familles Ruel sont à l’honneur cette semaine. Armand Lapierre, membre de La Seigneurie, Centre de généalogie et d’histoire de Hawkesbury, a participé à la préparation de cette chronique généalogique pour rendre hommage aux ancêtres de Moïse Gaulin. Le premier ancêtre en Nouvelle-France est Clément Ruel, fils de Jacques et Marguerite Lameri, originaire des environs de Saint-Paul, Paris, France. Il épouse Marguerite Leclerc, (contrat demariage le 29mars 1677, greffe Pierre Duquet), fille de Jean et Marie Blanquet. Marguerite a vu le jour le 26 décembre 1660 à Québec. Elle décède le 8mai 1729 et est inhumée le lendemain à Saint-Laurent, Île-d’Orléans, Nouvelle-France. Clément et Marguerite sont les parents de trois filles et cinq fils. GÉNÉRATIONS 9e Moïse Gaulin - Marie Laure Pagé (1915-2015), f. deWilly et Élisabeth Delisle, m. le 1935-07-31 à Iroquois Falls, Ont. 8e Olivine Beaudoin (1881-1956) - Calixte Gaulin (1877-1942), cult., fils de Majorique, cult. et Henriette Nolin, m. le 1901-08-26 à Saint-Léon-de-Standon, cté de Bellechasse, Qc 7e Marie Elmire Ruel (1863-1926) - Ferdinand Beaudoin, cult., (1845-1919) fils d'Antoine et Appoline Audet, m. le 1879-05-13 à Saint-Léon-de-Standon, cté de Bellechasse, Qc 6e Jean Ruel (1838-1917), cult. - Marie Elmire Roy (~1862 – 1926), f. de Francois et Thècle Roy, m. le 1861-11-26 à Sainte-Claire, Qc 5e Joseph Ruel (1808-1883) – Julie Lemelin (1811-1887), fille de J. Baptiste, cult., et Françoise Queret/Latulippe, m. le 1830-10-19 à Saint-Michel, cté de Bellechasse, Qc 4e Ignace Ruelle (1779-1837), cult. – M. Angélique Nadeaux (1784-1856), f. de Louis et Marie Joseph Bilaudeaux, m. le 1801-01-20 à Berthier-en-Bas, Qc 3e Francois Ruel (1739-1821) - Marie Godebout (1742-1786), f. de Jean et Marie Pouliot, m. le 1765-01-23 à Saint-Laurent, Île-d’Orléans, Qc 2e Ignace Ruel (1698-1770) - Geneviève Le Roy (1701-1778), f. de Jean et Catherine Nadeau, m. le 1722-11-16 à Saint-Laurent, Île-d’Orléans. N.-F. 1re Clément Ruelle (~1646-1709) - Marguerite Leclerc (1660-1729), m. le 1707-11-22 à Sainte-Famille, Île-d’Orléans, Nouvelle-France

Que se passe-t-il au pays alors que Clément et Marguerite fondent leur famille ? Au début de la colonie, plusieurs engagés français ont été des contributeurs importants à son développement.

Emmanuelle Larocque, propriétaire du Bikeshop dans la forêt Larose, mène une étude sur l’expérience de participants à un programme d’intervention écosocial-photo fournie

Le blogue 262 de Guy Perron (6 juin 2020), les engagés levés par divers particuliers pour le Canada en 1677 de La vie de nos ancêtres à travers les documents d’archives … entre La Rochelle et les colonies nous en apprend beaucoup sur le sujet. « En 1677, le recrutement d’engagés est l’affaire des marchands rochelais Jean Gitton (sept engagés) et Alexandre Petit (deux engagés). …

adultes de la région, dans le cadre de sa thèse de doctorat. Le Centre de santé communautaire de l’Estrie, La Forêt Larose et Le Centre Mana, invitent les jeunes adultes âgés entre 18 et 25 ans à participer à un programme d’intervention écosocial par le sport et le plein-air, dans le cadre d’une recherche menée par Mme Larocque pour son doctorat. L’étudiante de l’Université d’Ottawa s’inté- resse aux processus d’appropriation de la transition sociale-écologique en intervention sociale et aux trajectoires écologiques et expériences de participants inscrits à un programme d’intervention écosocial par le sport et le plein-air. « En raison du contexte actuel de la pandémie, où il y a eu rupture des liens sociaux, et aussi à la lumière des nouvelles souffrances que vit la jeunesse (écoanxiété, syndrome du déficit nature), on constate une augmentation du taux de dépression et d’anxiété chez les jeunes », a expliqué Mme. Larocque. Grâce aux collaborateurs, le programme est offert gratuitement les mardis de 9h30 à 12h30, du 14 septembre au 7 décembre 2021 au P1 de la forêt Larose, à Limoges. L’équipement, tel que raquettes, vélos de montagne, fatbikes et tapis de yoga sont

fournis. Ce programme d’intervention expérien- tiel en pleine nature est offert par deux travailleurs sociaux, dont Mme Larocque. Il comprend des modules thérapeutiques, psychoéducatifs et écologiques et plusieurs invités contribueront au programme. Les acti- vités sportives suivantes seront pratiquées : randonnées, vélo de montagne, course, yoga et possiblement raquette et fatbike. Pour terminer, un défi santé/écologique sera réalisé. Ce programme offre l’occasion aux jeunes de développer des saines habitudes de vie, des habiletés pour gérer le stress et les émotions pour tisser des liens avec leurs pairs et apprendre à se connaître dans un espace de non-jugement, au travers de leurs interactions à la nature. De plus, l’aspect écologique sensibilise les jeunes à la beauté de leur territoire local. « Plus nous apprenons à connaître et à aimer la nature, plus nous avons le goût de trouver des moyens pour la protéger car notre santé dépend de la santé de nos éco- systèmes », a ajouté la travailleuse sociale. Pour plus d›information, il est possible de contacter Mme Larocque au 613-558- 1860 ou par courriel à ecyr033@uottawa. ca. Premier arrivé, premier servi.

Le recrutement des engagés est sporadique, s’effectuant en quatre temps : janvier, mars, avril et juillet.

À La Rochelle, le mercredi 27 janvier 1677, le tonnelier Pierre Brisset, le marinier Étienne Fontaine et le taillandier Jean Le Normand se présentent dans l’étude du notaire Jean Drouyneau à la demande du marchand Jean Gitton, pour convenir de leurs conditions d’engagement. Deux jours plus tard, c’est au tour du maître de barque Jacques Marchandeau. Ils sont suivis du charpentier de navire Étienne Desté (11 mars), du farinier Mathurin Blanchard (3 avril), du laboureur Jacques Brejonneau (21 avril), du pâtissier Jacques Albert (13 juillet) et du journalier François Tescaud (30 juillet). Chaque engagé décline ses prénom et nom, son lieu d’origine, sa profession et son âge (pour quatre engagés). Le notaire écrit le salaire annuel (entre 50 et 250 livres) qui sera payé à la fin de chaque année. Une avance est accordée (entre 25 et 125 livres) pour leur permettre d’avoir des vêtements et autres commodités. Les frais du passage sont défrayés par l’engagiste pour l’aller seulement. De plus, chaque engagé est nourri et logé durant son engagement.

Les engagés promettent d’aller servir, pendant trois années, soit l’engagiste lui-même ou autres particuliers en toutes choses qui leur seront commandées.

Après leur engagement, les engagés Brisset et Le Normand pourront retourner en France à leurs frais. … » 1

À nos lecteurs, Si vous souhaitez publier votre lignée généalogique dans cette chronique, veuillez communiquer avec La Seigneurie, Centre de généalogie et d’histoire de Hawkesbury à l’adresse courriel suivante : info@seigneurie-hawkesbury.ca Si vous désirez vous départir de photos de famille, plutôt que les mettre aux rebuts, La Seigneurie les accueillera avec plaisir.

1 https://lebloguedeguyperron.wordpress.com/2020/06/06/262-les-engages-leves-par-divers-particuliers-pour-le-canada-en-1677/

Pour faire votre généalogie, adressez-vous à La Seigneurie, Centre de généalogie et d’histoire, Bibliothèque publique de Hawkesbury, 550, rue Higginson, Hawkesbury, Ont. K6A 1H1

C O L L E C T I V I T É

PLUSIEURS ANNONCES PAR LA DÉPUTÉE D’ARGENTEUIL POUR LA RÉGION

CATHERINE LEFEBVRE catherine.lefebvre@eap.on.ca

Le gouvernement du Québec octroie des subventions et des montants pour divers projets dans la région d’Argenteuil. La députée Agnès Grondin a fait quelques annonces dans les dernières semaines concernant ces montants. D’abord, le gouvernement du Québec octroie 2,6 millions de dollars pour entretenir le réseau routier des différentes municipa- lités du comté d’Argenteuil. Ainsi, douze municipalités bénéficieront d’un montant provenant du Programme d’aide à la voirie locale (PAVL) du ministère des Transports : Brownsburg-Chatham 412 639 $, Gore 205 378 $, Grenville-sur-la-Rouge 652 241 $, Harrington 390 015 $, Mille-Isles 92 481 $, Saint-André-d’Argenteuil 211 492 $, Wentworth 41 765 $, Saint-Colomban 58 329 $, Arundel 92 801 $, Montcalm 67 410 $, Saint-Adolphe-d’Howard 128 014 $, Wentworth-Nord 288 663 $. La députée a annoncé également que le gouvernement du Québec octroierait une somme de 2 058 412 $ aux municipalités du canton de Harrington, de Grenville-sur- la-Rouge et du village de Grenville, princi- palement pour la réfection du chemin de la Rivière-Rouge, du chemin Harrington,

La région d'Argenteuil bénéficie de plusieurs montants pour des travaux de réfection de son réseau routier et pour des projets locaux de vitalisation. -photo d'archives

du chemin Kilmar et de la rue principale à Grenville. Une troisième annonce a aussi été faite en lien avec une somme accordée par le gouvernement provincial pour l’entretien routier. En effet, 11.6 millions de dollars seront répartis dans la municipalité de Wentworth Nord pour effectuer des travaux de réfection sur la route Principale, le chemin Jackson et le chemin Millette. « Je suis très heureuse d’annoncer ces aides financières pour soutenir nos

municipalités dans la gestion de leur réseau routier. Ces investissements seront béné- fiques pour la qualité de vie des citoyennes et citoyens de la circonscription d’Argenteuil, car ils permettront la réalisation de travaux essentiels pour la sécurité des usagers sur les routes locales », a exprimé la députée Agnès Grondin. Outre les projets de revitalisation du réseau routier de la région, le gouvernement accorde une somme de 100 897 $ pour la réalisation de trois initiatives, dans le cadre

de l’Aide financière pour des projets locaux de vitalisation, dans la région. D’abord, les Jardins Nourri-Cîmes, une coopérative de solidarité de Saint-Adolphe- d’Howard bénéficieront d’un montant de 32 000 $ pour le démarrage de la coopérative. Ensuite, le village de Grenville profitera de 50 000 $ pour un sentier pédestre quatre-saisons. Finalement, Arundel obtien- dra 18 897 $ pour meubler son corridor aérobique.

Vivez l’Ontario à nouveau. Il y a tant de choses à redécouvrir en Ontario. Des innombrables parcs et sentiers jusqu’aux villes animées et aux commerces locaux. Recommençons à explorer l’Ontario.

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5 informations à connaître sur les coups de chaleur

Vie en résidence : comment plani fi er son budget?

vous renseigner auprès de votre pharmacien pour connaître les e ff ets de vos médicaments. 4. Des maladies chroniques peuvent s’exa- cerber avec la chaleur accablante : soyez particulièrement vigilant si vous sou ff rez de diabète, d’hypertension ou de maladies neurologiques, rénales, pulmonaires ou cardiovasculaires. 5. Des mesures peuvent être prises pour limi- ter les coups de chaleur : buvez davantage d’eau, préférez les activités se déroulant dans des lieux climatisés, réduisez votre consommation de caféine et d’alcool et re- posez-vous. En étant bien informé sur les risques des coups de chaleur, vous diminuez non seulement vos chances d’en avoir un, mais vous augmentez assurément votre plaisir durant la saison esti- vale!

Les canicules étant relativement fréquentes en période estivale, il n’est pas rare que cer- taines personnes souffrent d’un coup de cha- leur durant celles-ci. En tant qu’aîné, voici cinq informations que vous devriez connaître sur ce phénomène : 1. Un coup de chaleur peut entraîner plu- sieurs symptômes et problèmes de santé : parmi ceux-ci, on compte de la fi èvre, des maux de tête, des pertes de connaissance, des étourdissements, des boutons de cha- leur, des crampes, de l’épuisement et des œdèmes. 2. Les personnes âgées y sont plus vulné- rables : la perte d’autonomie ainsi que l’isolement physique et social peuvent aug- menter cette fragilité. 3. Certains médicaments réduisent la tolé- rance à la chaleur : c’est entre autres le cas des diurétiques, des antiarythmiques et des agents antiparkinsoniens. Il est important de

du chau ff age et des repas, mais aussi d’au- tres services à l’occasion (soins quotidiens, câblodistribution, activités, etc.). Listez en- suite vos dépenses mensuelles qui ne sont pas incluses dans votre loyer (buanderie, sta- tionnement, coi ff ure, etc.). GARDEZ-VOUS UNE MARGE DE MANŒUVRE Une fois que vous avez calculé le montant qu’il vous reste chaque mois après avoir payé vos di ff érentes dépenses, pensez à conserver un peu d’argent de côté. Ainsi, si votre loyer venait à augmenter ou si un imprévu survenait (bris de voiture, nouveau médicament coû- teux, etc.), vous pourriez gérer la situation sans trop en sou ff rir fi nancièrement. Vous éprouvez des di ffi cultés à concevoir votre budget? N’hésitez pas à demander de l’aide auprès de votre conseiller finan- cier ou d’un membre du personnel de votre résidence.

Que ce soit parce que vous venez d’emmé- nager en résidence ou parce que vous pla- ni fi ez le faire prochainement, il importe de réaliser un budget pour prévenir les mauvai- ses surprises, vous gâter à l’occasion et évi- ter l’insécurité fi nancière. IDENTIFIEZ VOS SOURCES DE REVENUS Pour connaître l’étendue de vos fonds dispo- nibles, additionnez vos sources de revenus, par exemple : • Crédit d’impôt pour maintien à domicile des aînés; • Fonds de pension; • Pension de la Sécurité de la vieillesse; • REER. CALCULEZ VOS DÉPENSES MENSUELLES Commencez par le coût de votre logement en résidence et celui des dépenses qui font partie de ce montant. Il s’agit principalement

6 applications idéales pour briser l’isolement chez les aînés

5. Bunch : jouez à des jeux conçus pour l’ap- plication ou déjà téléchargés sur votre télé- phone, et ce, avec vos amis et votre famille lors de vidéoconférences. Fait à souligner : l’appli vous permet de voir les visages de tout le monde durant vos parties! 6. Houseparty : rivalisez avec vos proches avec d’amusants jeux et soyez informé dès que l’un de vos contacts se connecte sur l’ap- plication pour ne manquer aucune occasion de passer un peu de bon temps en visiocon- férence!

La solitude vous pèse et vous aimeriez garder le contact avec les membres de votre famille et vos amis, ou encore faire de nouvelles ren- contres? Si vous êtes à l’aise avec les technolo- gies, voici six applications (accessibles pour Android et iOS) qui vous permettront de briser votre isolement! 1. Rave : regardez un fi lm ou une vidéo avec vos proches grâce à cette application qui vous per- met de commenter en temps réel ce que vous visionnez. Elle est compatible avec Net fl ix, Disney+, YouTube et Prime Video. 2. Smala : partagez des photos, des dessins et des messages entre les membres de votre famille et créez un album de souvenirs que vous pourrez traîner partout avec vous! 3. Tandem : pratiquez une langue que vous maî- trisez moins ou découvrez-en de nouvelles grâce à ce réseau social d’apprenants du monde entier. Démarrez des conversations écrites, amorcez des appels audio et vidéo et envoyez des messages vocaux pour créer des liens et échanger sur vos cultures respec- tives. 4. Chouette.cool : testez vos connaissances sur des jeux éducatifs et des sujets variés avec des amis ou votre famille. Lancez-vous des dé fi s et osez même concevoir vos propres jeux-questionnaires!

Publié le jeudi par : La Compagnie d’édition André Paquette Inc. Imprimé par : Imprimerie Prescott et Russell, Hawkesbury, ON # convention : 0040012398

BERTRAND CASTONGUAY Président bertrand@eap.on.ca YVAN JOLY Directeur des ventes yvan@eap.on.ca MYLÈNE DESCHAMPS

1100, rue Aberdeen Street, C.P. / P.O. Box 1000, Hawkesbury, ON K6A 3H1 1-800-267-0850 Fax.: 613-632-6383

Rédactrice en chef francophone mylene.deschamps@eap.on.ca STEPHEN JEFFERY Rédacteur en chef anglophone stephen.jeffery@eap.on.ca GILLES NORMAND Directeur de production et distribution gilles.normand@eap.on.ca MARCO BLAIS, CARL LALONDE

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T H E N EWS

We wish you a good week!

L s

Nous vous souhaitons une bonne semaine!

THÈME : CALME / 8 LETTRES

S SAGE SAIN SÉCURITÉ SEREIN SÉRÉNITÉ

L LENT LIMPIDE M MAÎTRISE MESURÉ MODÉRÉ MUET N NIRVANA O ORDRE P PACIFIQUE PAIX

A ACCALMIE APAISEMENT ASSIS ASSURANCE AVIDE B BÉATITUDE C CONTRÔLE D DÉTENDU DISCIPLINÉ DISCRET DOUCEUR DOUX E ÉGALITÉ EMBELLIE ÉMOTION EXTASE F FLEGME G GENTIL H HEUREUX I IMMOBILE IMPASSIBLE INANIMÉ INDIFFÉRENCE INÉBRANLABLE

SÉRIEUX SILENCE SOMMEIL SOULAGEMENT STABILITÉ T TIÈDE TRANQUILLE

PATIENCE PEINARD PHILOSOPHE PLACIDE PONDÉRÉ POSÉ PRUDENT PURETÉ Q QUIÉTUDE R

RASSURÉ RÉSERVÉ RETENU

INOFFENSIF INSENSIBLE

PUZZLE NO. 776

PUZZLE NO. 777

HOW TO PLAY:

ANSWER TO PUZZLE NO. 776

ANSWER TO PUZZLE NO. 777

Fill in the grid so that every row, every column and every 3x3 box contains the numbers 1 through 9 only once.

Each 3x3 box is outlined with a darker line. You already have a few numbers to get you started. Remember: you must not repeat the numbers 1 through 9 in the same line, column or 3x3 box.

OFFRES D’EMPLOI JOB OFFERS

Offre d’emploi pour le Centre médical Ruby

Le Centre médical Ruby est à la recherche d’un(e) réceptionniste/secrétaire à temps plein pour le remplacement d’un congé de maternité d’une durée d’un an. Possibilité de travail à temps plein après l’année de remplacement. Prérequis : • expérience avec service à la clientèle • expérience de secrétariat de plus de deux ans • expérience avec systèmes informatiques • maitrise du français et de l’anglais parlé et écrit Veuillez déposer votre CV en personne au Centre médical Ruby au 361, rue Principale suite 201 à Hawkesbury. Vous pouvez aussi envoyer votre CV par courriel à RubyRH@bell.net

Les candidats potentiels seront appelés pour une entrevue. Nous souhaitons avoir qu’un ou une candidate soit choisi pour le 1 er septembre.

Job offer from Ruby medical Center

Ruby medical center is looking for a full time receptionist/secretary to replace a maternity leave. This job would be for 1 year but with the possibility of a full time job after the end of that year. Pre-requisite: • experience in public relation • 2 years experience in a secretarial job • comfortable with computers and information technology • must be bilingual (verbal and written) Please bring your CV to the clinic at 361 Main street east in Hawkesbury. If unable, you can send it by e-mail to RubyRH@bell.net Potential candidates will be called for an interview. We are hoping to fill this position for September 1 st .

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OFFRES D’EMPLOI JOB OFFERS

Recherche / is looking for Installateurs de siding et gouttières avec ou sans expérience Eavestrough and siding installors with or without experience

La Compagnie d'édition André Paquette Inc., éditeur de journaux communautaires bilingues à Hawkesbury (Tribune-Express, Le Carillon), Lachute (L'Argenteuil), Rockland (Vision) et Embrun (Reflet-News) recherche les services d'un JOURNALISTE-RÉDACTEUR Fonctions : • Rédiger des articles sur une variété de sujets, y compris des sujets découlant de réunions municipales, d'événements communautaires, de sports, d'arts, etc. • Diriger une salle de rédaction composée de journalistes, en relisant les articles et en élaborant des plans pour chaque journal hebdomadaire. • Prendre des photos et enregistrer des vidéos • Mettre en page le journal à l'aide d'InDesign • Préparer des articles pour le site web et l'application mobile. Qualifications : • Formation en journalisme ou dans un domaine pertinent ; ou expérience pertinente. • Bilingue : capacité à communiquer en anglais et en français ; la capacité à bien écrire dans les deux langues sera considérée comme un atout important.

Please call 613-488 3419 or e-mail office@maizeinc.ca

POSSIBILITÉ D’EMPLOI JOB OPPORTUNITY

RECHERCHE DES EMPLOYÉS AYANT PRÉFÉRABLEMENT DE L’EXPÉRIENCE AVEC LE GROS BÉTAIL (VACHES, BŒUFS, VEAUX D’EMBOUCHE). 2 JOURS SEMAINE (LUNDI ET MERCREDI) VEUILLEZ FAIRE PARVENIR VOTRE C.V. PAR COURRIEL AU vkhlivestock@hotmail.com, OU PAR FAX au 613-678-6017. VOUS POUVEZ AUSSI NOUS CONTACTER AU 613-678-3008 POUR OBTENIR UNE ENTREVUE. LOOKING FOR EMPLOYEES PREFERABLY WITH EXPERIENCE IN HANDLING LARGE ANIMALS, (COWS, BULLS, STOCKERS) 2 DAYS A WEEK (MONDAY AND WEDNESDAY) PLEASE FORWARD C.V. BY E-MAIL TO vkhlivestock@hotmail.com, OR SEND BY FAX TO 613-678-6017. YOU MAY ALSO CALL 613-678-3008 TO SCHEDULE AN INTERVIEW. NOUS RECHERCHONS LIVREURS DE JOURNAUX ET CIRCULAIRES

Veuillez envoyer un curriculum vitae, une lettre de motivation et des échantillons de travail à bertrand.castonguay@eap.on.ca Pour de plus amples renseignements : 1-800-267-0850

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

231084

ÉDITION ANDRÉ PAQUETTE INC.

est à la recherche de Conseillers ou conseillères en publicité La Compagnie d’édition André Paquette inc., éditeur des journaux Le Carillon et la Tribune-Express , de Hawkesbury (Ontario), Vision , de Rockland (Ontario), Reflet-News , d’Embrun (Ontario), et L’Argenteuil , de Lachute (Québec),

Exigences: • Aimer relever des défis • Posséder de l’entregent • Posséder de l’expérience dans le domaine de la vente

• Être bilingue (français, anglais), écrit et oral • Faire preuve de détermination et de créativité • Respecter les heures de tombées • Être capable de travailler en équipe et avec un minimum de supervision • Posséder une voiture et l’utiliser pour le travail

AVEC AUTOMOBILE AUX ENDROITS SUIVANTS : VILLE DE HAWKESBURY ET VILLAGE DE VANKLEEK HILL (LES MERCREDIS)

Rémunération : Salaire de base plus commissions

Date d’entrée en fonction : Le plus tôt possible Lieu de travail : À déterminer Envoyer votre curriculum vitae à : La Compagnie d’édition André Paquette Inc. a/s Yvan Joly, Directeur des ventes C.P. 1000, 1100 Aberdeen Hawkesbury (Ontario) K6A 3H1 ou par courriel: yvan.joly@eap.on.ca

BIENVENUE ÉTUDIANTS ET RETRAITÉS!

613-632-4151

Veuillez faire parvenir votre demande à : M. Gilles Normand, gilles.normand@eap.on.ca Tél. : 613-632-4151, poste 236 • Téléc. 613-632-6383 1100, rue Aberdeen, Hawkesbury, ON K6A 3H1

www.editionap.ca

OFFRES D’EMPLOI JOB OFFERS

435, RUE LEMAY, CLARENCE CREEK ON K0A 1N0 TÉL : 613-488-2053 TÉLÉC. : 613-488-2274 • www.centrerogerseguin.org

Le Centre d’accueil Roger-Séguin est présentement à la recherche d’un superviseur des services environnementaux

ST-PIERRE FUELS INC. TRUCK DRIVER (DZ OR AZ LICENSE) At your service since 1951

URGENTLY HIRING

Le Centre d’accueil Roger-Séguin est une organisation de soins de longue durée à but non lucratif qui se veut un MILIEU DE VIE DE QUALITÉ à caractère francophone. Le respect des droits et libertés de chaque résident est une de nos priorités. SOMMAIRE DU POSTE Sous l’autorité de l’administrateur, le superviseur des services environnementaux planifie, coordonne, organise et supervise toutes les activités liées à l’entretien, l’assainissement, la buanderie, l’entretien et le remplacement des équipements des installations physiques, des bâtiments et du terrain, de la transformation et de la distribution de toutes les fonctions d’entretien ménager nécessaire au bon fonctionnement du centre. QUALIFICATIONS • Titulaire d’un diplôme ou d’un grade d’études postsecondaires relié à l’entretien du bâtiment, tel que charpenterie, plomberie, électricité, etc.; • Minimum deux ans d’expérience dans l’exercice de fonctions de gestion ou de supervision; • Expérience dans la gestion d’employés syndiqués est un atout; • Connaissances en plomberie, électricité, mécanique et ingénierie, menuiserie, HVAC et santé et sécurité; • Connaissances des outils de gestion de l’information et des applications telles que Microsoft Office et logiciel de courriel; • Capacité d’interpréter et d’évaluer l’information pour améliorer les programmes existants ou pour développer de nouvelles approches ou de nouveaux processus; • Bonnes aptitudes à la résolution de problèmes et au jugement, puisque les responsabilités du travail sont fondées sur des normes techniques, industrielles et professionnelles reconnues ou sur des directives ou des lois gouvernementales ; • Attestation de dossier judiciaire secteur vulnérable; • Posséder de bonnes connaissances de la Loi sur les foyers de soins de longue durée et SIMDUT. • Être capable de s’exprimer, lire et écrire en français, le bilinguisme est un atout. Voir notre site webwww.centrerogerseguin.org, sous la rubrique Carrière, pour plus d’informations.:

With more than 65 years of experience in the sale and delivery of petroleum products, St-Pierre Fuels is one of the leaders in Ontario. To ensure a long lasting relationship with our residential and commercial customers, our services rely on the quality of the products offered and the unique expertise of our team.

Requirements of position to be filled as a driver: • Must have driver’s License DZ or AZ (Hazardous card) • The driver will be responsible, conscientious and resourceful • For delivery of petroleum products (local-short distance) • Competitive salary with overtime in season • Tank truck training provided • Knowledge of territory, an asset • The truck driver should be available • Social advantages

Job Type: Full-time, permanent Start date: ASAP Schedule: • 8-hour shift • Monday to Friday • Overtime Licence/Certification: • AZ or DZ licence (required)

Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitae au plus tard le lundi 16 août 2021 à 16h, à l’attention de Joanne Henrie, administratrice, par courriel:

Send your resume to: delivery@st-pierrefuels.ca

Courriel : jhenrie@centrerogerseguin.org

OFFRE D’EMPLOI 234484

OFFRE D’EMPLOI 234483

JOB OFFER

SHIPPING SUPERVISOR (FULL TIME POSITION) IKO Industries Ltd., market leader in the manufacturing of roofing and building materials, is currently seeking for a SHIPPING SUPERVISOR to join their team of skilled professionals at their Hawkesbury ON location QUALIFICATIONS: • 5 - 8 years shipping supervisory experience in a manufacturing environment • Must be proficient in the use of computers and have the ability to communicate effectively with all levels of employees and management. Both written and oral communications skills • Leadership skills should be highly developed, along with excellent interpersonal skills • Lean manufacturing experience • Prior experience operating a Fork Truck • Supply chain management certification or designation preferred

INDUSTRIAL MECHANIC (MILLWRIGHT) IKO Industries Ltd.market leader in themanufacturingof roofingandbuildingmaterials is currently seeking for aMillwright to join their teamof skilled professionals at their Hawkesbury, ON location. QUALIFICATIONS: • Must have a valid Ontario Mechanic License (Red Seal C of Q ) • Exposure with mechanical devices, pneumatic controls and welding/cutting • Must have at least 3 year; experience in a manufacturing environment • Must be able to read mechanical drawings • Must be able to work shifts as well as some extended hours and weekends • Qualified applicants will have good interpersonal and problem solving skills We offer a competitive salary, benefits package including a defined contribution pension plan. MÉCANICIEN INDUSTRIEL (MÉCANICIEN DE CHANTIER) IKO Industries Ltd., chef de file dans la fabrication de toitures et de matériaux de construction, est présentement à la recherche d’un mécanicien-monteur pour se joindre à leur équipe de professionnels qualifiés à leur emplacement de Hawkesbury, ON. QUALIFICATIONS: • Détenir un permis de mécanicien valide de l’Ontario (Sceau rouge C de Q). • Exposition avec des dispositifs mécaniques, des contrôles pneumatiques et des soudures/ coupures. • Doit avoir au moins 3 ans d’expérience dans un environnement manufacturier. • Doit être capable de lire les dessins industriels • Doit être capable de travailler par quarts de travail ainsi que certaines heures prolongées et les fins de semaine. • Les candidats qualifiés auront de bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes. Nous offrons un salaire concurrentiel, un ensemble d’avantages sociaux incluant un régime de retraite à cotisations déterminées. All interested applicants should forward their resumes, in confidence, to / Tous les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur curriculum vitae, en toute confidentialité, à : IKO Industries Ltd. 1451, avenue Spence Avenue Hawkesbury, ON K6A 3T4 Attention : Human Resources francois.aubry@iko.com

We offer a competitive salary, benefits package including a defined contribution pension plan.

All interested applicants should forward their resumes, in confidence, to / Tous les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur curriculum vitae, en toute confidentialité, à : IKO Industries Ltd. 1451, avenue Spence Avenue Hawkesbury ON K6A 3T4 Attention : Human Resources francois.aubry@iko.com (Only candidates selected for an interview will be contacted / Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés) SUPERVISEUR DES EXPÉDITIONS (POSTE À TEMPS PLEIN) IKO Industries Ltd, chef de file dans la fabrication de toitures et de matériaux de construction, est présentement à la recherche d’un SUPERVISEUR D’EXPÉDITION pour se joindre à leur équipe de professionnels qualifiés à son emplacement de Hawkesbury ON. QUALIFICATIONS: • 5 à 8 ans d’expérience en supervision d’expédition dans un environnement manufacturier. • Maîtrise de l’utilisation des ordinateurs et capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux d’employés et de direction. Compétences en communication écrite et orale • Les compétences en leadership doivent être très développées, ainsi que d’excellentes aptitudes interpersonnelles. • Expérience de la production allégée • Expérience préalable de la conduite d’un chariot élévateur • Certification ou désignation en gestion de la chaîne d’approvisionnement de préférence Nous offrons un salaire compétitif, un ensemble d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite à cotisations déterminées.

(Only candidates selected for an interview will be contacted / Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés)

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