l’image qu’une entreprise développe pour attirer des employés et les retenir. Pour ce faire, elle mise sur des actions qui répondent à leurs attentes et qui favorisent leur bien-être. Comment améliorer sa marque employeur? faire la promotion des aspects suivants dans ses publicités, sur son siteWeb et sur les pages de ses réseaux sociaux :
Par ailleurs, retenez que vos employés actuels sont des ambassadeurs de choix de votre marque. Si ceux-ci sont heureux de travailler pour vous, ils auront envie que leurs contacts professionnels se joignent à votre équipe. Vous pouvez donc les encourager à partager et à commenter positivement vos offres d’emploi sur leurs réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, etc.). Bref, de nos jours, le salaire n’est plus le critère le plus important aux yeux des chercheurs d’emplois. En gardant cela en tête, vous pourrez réfléchir à ce qui vous distingue de la concurrence et mettre ces caractéristiques à l’avant-plan. À vous de jouer!
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, les entreprises ont tout intérêt à mettre en place des stratégies gagnantes pour attirer l’attention des meilleurs candidats. Voici donc quelques pistes pour faire de la vôtre un employeur irrésistible! QU’EST-CE QUE LA MARQUE EMPLOYEUR? La marque employeur est une notion abstraite. Grosso modo, elle correspond à
• Ses conditions de travail favorisant la conciliation travail-famille (horaires flexibles, télétravail, vacances, etc.); • Ses activités originales de consolidation d’équipe (team building); • Son implication dans des projets bénéfiques pour la société ou l’environnement (commandites d’évènements, participation à des campagnes de financement, etc.); • Les valeurs éthiques qui orientent ses décisions; • Le sentiment d’appartenance et la camaraderie des membres de son équipe.
QUELS
ASPECTS
SONT
ASSOCIÉS
À LA MARQUE EMPLOYEUR? Pour que les chercheurs d’emplois aient envie d’envoyer leur CV à une entreprise en particulier, cette dernière peut notamment
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FRE Composites, situé à Saint-André d’Argenteuil, est à la recherche de JOURNALIER PRIME D’EMBAUCHE 1000$ !!
FRE Composites, situé à Saint-André d’Argenteuil, est à la recherche de MÉCANICIEN D’ENTRETIEN PRIME D’EMBAUCHE 1000$ !! DEP Mécanique Industrielle (exigé) 40h/semaine Salaire : 24,00$ à 31,06$ Prime de soir et prime de nuit Doit être disponible jour/soir/nuit Ø Ø Ø Ø Ø Faire parvenir votre CV directement au mbrunelle@atkore.com
Poste de journalier de production 40h/semaine Salaire : 19,05$ à 26,68$ Prime de soir et de nuit Doit être disponible jour/soir/nuit
Ø Ø Ø Ø Ø
Faire parvenir votre CV directement au mbrunelle@atkore.com
OFFRE D’EMPLOI
Routes - génie civil • Excavation, démolition, Fournisseur d’agrégats
David Riddell Excavation Transport, situé à Morin-Heights, dans les Basse-Laurentides, est présentement à la recherche de candidats afin de combler un poste au titre de :
CHAUFFEUR– CLASSE 1 OU 3 Permanent Temps Plein, Disponible immédiatement
Avantages : Salaires compétitifs Description du poste :
• Conduire et opérer un camion avec 10 ou 12 roues ou semi-remorque de façon sécuritaire en respectant les codes de la routes et les autres règlementations en vigueur; • Effectuer les inspections avant/départ de votre camion attitré avant chaque quart de travail; • Compléter des rapports au besoin; • Assurer la propreté du véhicule et aviser les responsables des problèmes mécaniques ou autre rapidement. Compétences recherchées : • Posséder un permis de clase 1 ou 3; • Être minutieux, ponctuel et travaillant; • Avoir de l’expérience dans le domaine de la construction; • Autonome et débrouillard. Faites parvenir votre CV par courriel au info@davidriddell.com ou communiquez avec nous au 450-226-5999 637, Route 364, Morin-Heights, Québec, J0R 1H0 • Tel.: (450) 226-5999 • Fax: (450) 226-5558 Courriel: info@davidriddell.com Licence RBQ : 8295-1831-41
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