Rapport 2025 sur le travail forcé et le travail des enfants
1. À propos du présent rapport
Le présent rapport concerne l’exercice financier se terminant le 31 décembre 2025. Il est publié par Brault & Bouthillier Ltée (« la Société ») conformément à la Loi canadienne sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement (« la Loi »), au nom de celle-ci ainsi que des entités suivantes, toutes filiales en propriété exclusive de la Société : Demco EnCouleurs Inc., Avron Foods Limited, Avron School & Day Care Supplies Inc., Avron Distribution Inc., Ilot 307 Inc. et Les Jouets Boom Inc. (ci-après collectivement désignées comme la « Société », « B&B », « nous » ou « notre »). Le présent rapport fournit un aperçu des mesures prises par la Société au cours du dernier exercice financier afin de prévenir et de réduire les risques de recours au travail forcé ou au travail des enfants dans ses activités et sa chaîne d’approvisionnement.
2. Prévention et réduction des risques de travail forcé et de travail des enfants
B&B s’efforce de contribuer à l’apprentissage et au développement global des enfants grâce à ses produits et services. Nous nous engageons également à favoriser un environnement de travail inclusif et bienveillant où chacun peut s’épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel. Nous nous attendons à ce que les valeurs de nos fournisseurs soient alignées sur les nôtres et nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques afin de lutter contre le travail forcé et le travail des enfants, en impliquant nos fournisseurs dans cette démarche lorsque cela est approprié. Au cours du dernier exercice financier, nous avons pris des mesures pour prévenir et réduire les risques que du travail forcé ou du travail des enfants soit utilisé à toute étape de notre production de biens au Canada ou ailleurs, ou relativement aux biens importés au Canada par nous, notamment : • nous avons poursuivi la mise en œuvre de notre code de conduite des fournisseurs, de notre politique de durabilité et de notre code d’éthique récemment adoptés, et nous nous sommes assurés que tout le personnel concerné soit informé et en mesure de respecter ces lignes directrices renforcées; • nous avons maintenu notre processus d’intégration et de vérification des fournisseurs, y compris l’utilisation de questionnaires destinés aux fournisseurs, afin de nous assurer que nos nouveaux partenaires d’affaires respectent les normes strictes de B&B en matière d’exploitation, d’éthique et de conformité; • nous avons continué à recueillir des informations sur le recrutement des travailleurs et à maintenir des contrôles internes afin de nous assurer que tous les travailleurs chez B&B sont recrutés volontairement et traités équitablement; • nous avons maintenu l’accès à des mécanismes de plainte permettant aux employés de signaler toute préoccupation ou plainte, y compris toute question liée au travail forcé ou au travail des enfants.
Les détails des mesures ci-dessus, entre autres, sont présentés dans le présent rapport.
B&B Rapport FCLA
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