travail Rapport sur les risques de travail forcé
et de travail des enfants 2025
Rapport 2025 sur le travail forcé et le travail des enfants
1. À propos du présent rapport
Le présent rapport concerne l’exercice financier se terminant le 31 décembre 2025. Il est publié par Brault & Bouthillier Ltée (« la Société ») conformément à la Loi canadienne sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement (« la Loi »), au nom de celle-ci ainsi que des entités suivantes, toutes filiales en propriété exclusive de la Société : Demco EnCouleurs Inc., Avron Foods Limited, Avron School & Day Care Supplies Inc., Avron Distribution Inc., Ilot 307 Inc. et Les Jouets Boom Inc. (ci-après collectivement désignées comme la « Société », « B&B », « nous » ou « notre »). Le présent rapport fournit un aperçu des mesures prises par la Société au cours du dernier exercice financier afin de prévenir et de réduire les risques de recours au travail forcé ou au travail des enfants dans ses activités et sa chaîne d’approvisionnement.
2. Prévention et réduction des risques de travail forcé et de travail des enfants
B&B s’efforce de contribuer à l’apprentissage et au développement global des enfants grâce à ses produits et services. Nous nous engageons également à favoriser un environnement de travail inclusif et bienveillant où chacun peut s’épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel. Nous nous attendons à ce que les valeurs de nos fournisseurs soient alignées sur les nôtres et nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques afin de lutter contre le travail forcé et le travail des enfants, en impliquant nos fournisseurs dans cette démarche lorsque cela est approprié. Au cours du dernier exercice financier, nous avons pris des mesures pour prévenir et réduire les risques que du travail forcé ou du travail des enfants soit utilisé à toute étape de notre production de biens au Canada ou ailleurs, ou relativement aux biens importés au Canada par nous, notamment : • nous avons poursuivi la mise en œuvre de notre code de conduite des fournisseurs, de notre politique de durabilité et de notre code d’éthique récemment adoptés, et nous nous sommes assurés que tout le personnel concerné soit informé et en mesure de respecter ces lignes directrices renforcées; • nous avons maintenu notre processus d’intégration et de vérification des fournisseurs, y compris l’utilisation de questionnaires destinés aux fournisseurs, afin de nous assurer que nos nouveaux partenaires d’affaires respectent les normes strictes de B&B en matière d’exploitation, d’éthique et de conformité; • nous avons continué à recueillir des informations sur le recrutement des travailleurs et à maintenir des contrôles internes afin de nous assurer que tous les travailleurs chez B&B sont recrutés volontairement et traités équitablement; • nous avons maintenu l’accès à des mécanismes de plainte permettant aux employés de signaler toute préoccupation ou plainte, y compris toute question liée au travail forcé ou au travail des enfants.
Les détails des mesures ci-dessus, entre autres, sont présentés dans le présent rapport.
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3. À propos de nous et de notre chaîne d’approvisionnement
Fondée en 1944, B&B contribue à l’apprentissage et au développement global des enfants en offrant une collection amusante et éducative de produits de qualité ainsi que des services de formation et de consultation destinés aux éducateurs et aux parents qui souhaitent aider les enfants à atteindre leur plein potentiel. Avec des bureaux au Québec et en Ontario, notre matériel éducatif est distribué et vendu aux écoles, garderies, hôpitaux, services communautaires, revendeurs ainsi qu’aux parents. Nous proposons une vaste gamme de produits soigneusement sélectionnés à travers le monde et testés par nos spécialistes afin de garantir qu’ils répondent à tous les critères de qualité, de sécurité et de pertinence liés aux différents programmes éducatifs au Canada. Nous collaborons également avec plusieurs organismes sans but lucratif axés sur le bien-être des enfants. Nos produits comprennent notamment des jeux éducatifs et pédagogiques, du matériel artistique et créatif, des produits scientifiques, technologiques et robotiques, des jouets et jeux, du mobilier et des services d’aménagement, du matériel de motricité et d’éducation physique, du matériel de soutien à l’enseignement, des fournitures scolaires, etc. Bien que la majorité de ces produits soient importés au Canada par nous, nous possédons également une usine de fabrication au Québec produisant de la peinture acrylique et de la peinture d’affiche que nous vendons à nos clients. B&B s’approvisionne auprès de divers fournisseurs établis au Canada (50,7 %), aux États-Unis (22,6 %), en Europe (19,5 %) et en Asie (7,1 %). Bien que nous ayons une visibilité limitée sur certaines activités en amont de notre chaîne d’approvisionnement, nous entretenons des relations de longue date avec des fournisseurs reconnus et bien établis dans l’industrie. 4. Politiques et processus de diligence raisonnable Dans le cadre de ses efforts continus visant à renforcer sa diligence raisonnable et à atténuer les risques liés au travail forcé et au travail des enfants, la Société intègre activement des pratiques commerciales responsables dans ses politiques. Cette approche proactive vise à répondre aux risques en matière de droits de la personne dans nos activités et nos chaînes d’approvisionnement.
Manuels des employés et code d’éthique
Lors de leur première journée de travail chez B&B, tous les employés rencontrent un représentant des ressources humaines et reçoivent une copie du manuel de l’employé applicable à leur lieu de travail afin de soutenir notre engagement à maintenir un environnement où tous les individus sont traités avec dignité et respect et bénéficient d’un traitement juste et équitable. Ces manuels comprennent des politiques relatives à la santé et sécurité, à la discrimination, aux conflits d’intérêts et à la corruption, ainsi que des explications concernant les mécanismes de plainte des employés.
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Nos manuels prévoient également des mécanismes de signalement permettant de traiter efficacement toute préoccupation ou plainte, tout en protégeant la confidentialité des dénonciateurs. La gravité de chaque plainte est évaluée par notre service des ressources humaines et les cas plus sérieux sont transmis à l’équipe de direction et peuvent nécessiter l’intervention de conseillers juridiques externes. Nos manuels intègrent par renvoi notre Code d’éthique, lequel comprend des lignes directrices et politiques portant notamment sur les conflits d’intérêts, la corruption et les pots-de-vin, la discrimination et le harcèlement en milieu de travail, la santé et sécurité, les droits de la personne (y compris une position ferme contre le travail forcé et le travail des enfants) ainsi que la responsabilité environnementale.
Processus de recrutement
B&B applique un processus de recrutement rigoureux dirigé par un professionnel accrédité en ressources humaines.
Nous veillons à ce que nos travailleurs soient recrutés volontairement en affichant les postes disponibles sur des plateformes accessibles au public, permettant aux candidats de postuler sans restriction. De plus, nous menons des entrevues pour tous les postes disponibles et privilégions l’embauche directe plutôt que le recours à des agences de placement. Dans les rares cas où nous devons collaborer avec des agences de placement, celles-ci sont des fournisseurs de services bien établis situés et opérant au Canada conformément aux droits de la personne. À la date du présent rapport, B&B n’emploie aucun travailleur étranger.
Formation des employés
Chez B&B, nous sommes fortement engagés à agir de manière éthique et intègre, et nous attendons la même chose de notre personnel. Nous fournissons plusieurs ressources à nos employés, notamment des manuels de l’employé, une politique de durabilité et un code d’éthique auxquels ils peuvent se référer afin de guider leurs décisions et s’assurer qu’elles correspondent à nos valeurs. Les membres de l’équipe des approvisionnements reçoivent également une formation portant sur nos politiques et procédures relatives au travail forcé et au travail des enfants, y compris une courte vidéo de formation expliquant le processus d’intégration des fournisseurs et les étapes d’escalade applicables.
Politique de durabilité
B&B s’engage à mener ses activités de manière à répondre aux besoins du présent tout en contribuant à un avenir durable sur les plans environnemental, social et économique. C’est dans cette optique que nous avons récemment adopté une politique de durabilité. Notre politique de durabilité met en évidence notre engagement envers le respect des droits de la personne, notamment par : • la mise en place d’un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux; • l’établissement d’objectifs individuels en matière de diversité, d’équité et d’inclusion afin de favoriser une représentation diversifiée et un environnement inclusif au sein de notre main-d’œuvre, de nos dirigeants et de notre conseil d’administration, ainsi que la lutte contre toute forme de discrimination et de préjugé; • la garantie que les décisions liées à l’emploi sont exemptes de discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, le genre, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la classe sociale, le handicap, les croyances religieuses, la nationalité ou les opinions politiques;
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• la promotion d’un environnement de sécurité psychologique où chacun a la liberté d’être lui-même; • la promotion de saines habitudes de vie et du bien-être physique et mental des employés et des communautés; • le soutien à nos communautés locales.
Code de conduite des fournisseurs
Notre code de conduite des fournisseurs définit les normes minimales que nous attendons de nos fournisseurs relativement aux enjeux sociaux, environnementaux et éthiques afin de garantir que les conditions de travail chez nos fournisseurs et sous- traitants soient sécuritaires, que les travailleurs soient traités avec respect et dignité, que les procédés de fabrication ou activités similaires soient responsables sur le plan environnemental et que les affaires soient menées de manière légale et éthique. Le code de conduite des fournisseurs s’applique à tous les acteurs de la chaîne d’approvisionnement de B&B et de ses sociétés affiliées et précise que toute violation du code sera considérée comme une violation contractuelle envers B&B. Nos bons de commande précisent explicitement que les fournisseurs doivent respecter ce code de conduite. Nous avons l’intention de surveiller la conformité de nos fournisseurs à ce code et de prendre les mesures appropriées en cas de non-conformité, lorsque cela est pertinent.
Processus de diligence raisonnable
Nous collaborons avec nos fournisseurs afin d’en apprendre davantage sur leurs pratiques en matière de droits de la personne. Grâce à un dialogue ouvert et continu, nous recueillons des informations sur les mesures et politiques mises en place par nos fournisseurs pour protéger et promouvoir les droits de la personne dans leurs activités. En 2025, nous avons renforcé notre processus de diligence raisonnable en transmettant notre questionnaire à nos nouveaux fournisseurs internationaux dans le cadre de leur intégration. De plus, lorsque les réponses initiales sont jugées insuffisantes ou incomplètes, lorsqu’une clarification supplémentaire est nécessaire pour compléter notre évaluation ou lorsque les réponses révèlent un risque potentiel nécessitant un examen additionnel, nous transmettons un questionnaire complémentaire. L’objectif principal de ces questionnaires est d’identifier les risques potentiels de travail forcé et de travail des enfants et de prendre les mesures appropriées lorsque nécessaire. Selon notre enquête initiale et les réponses obtenues de nos fournisseurs à la date du présent rapport, nous pouvons confirmer que la grande majorité de nos principaux partenaires d’affaires ont adopté un code d’éthique et/ou de conduite des fournisseurs mettant l’accent sur l’obligation de respecter toutes les lois applicables et d’encourager des pratiques commerciales éthiques et équitables dans tous les aspects de leurs activités. Nous avons l’intention d’effectuer des visites sur place auprès de tout fournisseur identifié comme présentant des risques importants de travail forcé ou de travail des enfants à la suite de notre questionnaire fournisseurs.
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5. Évaluation des risques et mesures correctives Nous avons amorcé le processus d’identification des risques de travail forcé et de travail des enfants dans nos chaînes d’approvisionnement, mais ce processus demeure en cours. Plusieurs de nos fournisseurs sont des entreprises reconnues avec lesquelles B&B entretient des relations régulières et étroites depuis longtemps. Ces fournisseurs adhèrent généralement à des normes élevées en matière de droits de la personne et disposent de politiques d’approvisionnement décourageant le recours au travail forcé et au travail des enfants, de certifications éthiques ou encore de processus d’audit de leurs propres fournisseurs. Cependant, nous reconnaissons que le risque de travail forcé et de travail des enfants existe dans l’industrie, notamment parce que notre chaîne d’approvisionnement, y compris celles de nos fournisseurs, s’étend à des régions pouvant présenter des risques plus élevés de travail forcé et de travail des enfants. À ce jour, nous n’avons été informés d’aucun cas précis de travail forcé ou de travail des enfants. Par conséquent, aucune mesure corrective n’a été nécessaire afin de remédier à une telle situation ou à toute perte de revenu pour des familles vulnérables découlant de telles mesures. Comme le démontre notre Code d’éthique et conformément à notre engagement ferme envers une conduite des affaires intègre et équitable, toute allégation, divulgation ou découverte de travail forcé ou de travail impliquant des enfants dans les chaînes d’approvisionnement en contravention des lois canadiennes sera prise très au sérieux par B&B et fera l’objet d’une enquête dans les plus brefs délais. Le cas échéant et lorsque requis, nous appliquerons des mesures correctives appropriées afin de remédier à tout risque identifié.
6. Évaluation de l’efficacité de notre approche
Nous poursuivons nos efforts afin d’identifier, d’évaluer et de traiter les risques de travail forcé et de travail des enfants dans nos activités et notre chaîne d’approvisionnement. Conformément à notre politique de durabilité, nous avons confié à l’équipe de direction la supervision de l’application de cette politique ainsi que la responsabilité de faire rapport au conseil d’administration relativement au rendement de la Société en matière de priorités de durabilité. Parallèlement au travail de l’équipe de direction, nous continuons à réviser périodiquement nos déclarations, politiques, procédures et pratiques afin de déterminer si des améliorations doivent être apportées pour renforcer notre engagement à prévenir le travail forcé et le travail des enfants dans nos activités et dans l’ensemble de nos chaînes d’approvisionnement.
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7. Approbation et attestation
Le présent rapport a été approuvé par le conseil d’administration de Brault & Bouthillier Ltée le 28 avril 2026 conformément au paragraphe 11(4)b)(ii) de la Loi et constitue le rapport conjoint des entités mentionnées à la première section du présent rapport pour l’exercice financier se terminant le 31 décembre 2025. Conformément aux exigences de la Loi, et notamment à son article 11, j’atteste avoir examiné les renseignements contenus dans le présent rapport pour la Société. À ma connaissance et après avoir exercé une diligence raisonnable, j’atteste que les renseignements contenus dans ce rapport sont véridiques, exacts et complets à tous les égards importants aux fins de la Loi, pour l’année de déclaration indiquée ci-dessus.
J’ai l’autorité de lier Brault & Bouthillier Ltée.
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Full name: _____________________________________________________________________ Title: _____________________________________________________________________ Date: _____________________________________________________________________ Paul Le Brun Directeur 28 avril 2026
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