Nos manuels prévoient également des mécanismes de signalement permettant de traiter efficacement toute préoccupation ou plainte, tout en protégeant la confidentialité des dénonciateurs. La gravité de chaque plainte est évaluée par notre service des ressources humaines et les cas plus sérieux sont transmis à l’équipe de direction et peuvent nécessiter l’intervention de conseillers juridiques externes. Nos manuels intègrent par renvoi notre Code d’éthique, lequel comprend des lignes directrices et politiques portant notamment sur les conflits d’intérêts, la corruption et les pots-de-vin, la discrimination et le harcèlement en milieu de travail, la santé et sécurité, les droits de la personne (y compris une position ferme contre le travail forcé et le travail des enfants) ainsi que la responsabilité environnementale.
Processus de recrutement
B&B applique un processus de recrutement rigoureux dirigé par un professionnel accrédité en ressources humaines.
Nous veillons à ce que nos travailleurs soient recrutés volontairement en affichant les postes disponibles sur des plateformes accessibles au public, permettant aux candidats de postuler sans restriction. De plus, nous menons des entrevues pour tous les postes disponibles et privilégions l’embauche directe plutôt que le recours à des agences de placement. Dans les rares cas où nous devons collaborer avec des agences de placement, celles-ci sont des fournisseurs de services bien établis situés et opérant au Canada conformément aux droits de la personne. À la date du présent rapport, B&B n’emploie aucun travailleur étranger.
Formation des employés
Chez B&B, nous sommes fortement engagés à agir de manière éthique et intègre, et nous attendons la même chose de notre personnel. Nous fournissons plusieurs ressources à nos employés, notamment des manuels de l’employé, une politique de durabilité et un code d’éthique auxquels ils peuvent se référer afin de guider leurs décisions et s’assurer qu’elles correspondent à nos valeurs. Les membres de l’équipe des approvisionnements reçoivent également une formation portant sur nos politiques et procédures relatives au travail forcé et au travail des enfants, y compris une courte vidéo de formation expliquant le processus d’intégration des fournisseurs et les étapes d’escalade applicables.
Politique de durabilité
B&B s’engage à mener ses activités de manière à répondre aux besoins du présent tout en contribuant à un avenir durable sur les plans environnemental, social et économique. C’est dans cette optique que nous avons récemment adopté une politique de durabilité. Notre politique de durabilité met en évidence notre engagement envers le respect des droits de la personne, notamment par : • la mise en place d’un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux; • l’établissement d’objectifs individuels en matière de diversité, d’équité et d’inclusion afin de favoriser une représentation diversifiée et un environnement inclusif au sein de notre main-d’œuvre, de nos dirigeants et de notre conseil d’administration, ainsi que la lutte contre toute forme de discrimination et de préjugé; • la garantie que les décisions liées à l’emploi sont exemptes de discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, le genre, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la classe sociale, le handicap, les croyances religieuses, la nationalité ou les opinions politiques;
B&B Rapport FCLA
32103 1062
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