• la promotion d’un environnement de sécurité psychologique où chacun a la liberté d’être lui-même; • la promotion de saines habitudes de vie et du bien-être physique et mental des employés et des communautés; • le soutien à nos communautés locales.
Code de conduite des fournisseurs
Notre code de conduite des fournisseurs définit les normes minimales que nous attendons de nos fournisseurs relativement aux enjeux sociaux, environnementaux et éthiques afin de garantir que les conditions de travail chez nos fournisseurs et sous- traitants soient sécuritaires, que les travailleurs soient traités avec respect et dignité, que les procédés de fabrication ou activités similaires soient responsables sur le plan environnemental et que les affaires soient menées de manière légale et éthique. Le code de conduite des fournisseurs s’applique à tous les acteurs de la chaîne d’approvisionnement de B&B et de ses sociétés affiliées et précise que toute violation du code sera considérée comme une violation contractuelle envers B&B. Nos bons de commande précisent explicitement que les fournisseurs doivent respecter ce code de conduite. Nous avons l’intention de surveiller la conformité de nos fournisseurs à ce code et de prendre les mesures appropriées en cas de non-conformité, lorsque cela est pertinent.
Processus de diligence raisonnable
Nous collaborons avec nos fournisseurs afin d’en apprendre davantage sur leurs pratiques en matière de droits de la personne. Grâce à un dialogue ouvert et continu, nous recueillons des informations sur les mesures et politiques mises en place par nos fournisseurs pour protéger et promouvoir les droits de la personne dans leurs activités. En 2025, nous avons renforcé notre processus de diligence raisonnable en transmettant notre questionnaire à nos nouveaux fournisseurs internationaux dans le cadre de leur intégration. De plus, lorsque les réponses initiales sont jugées insuffisantes ou incomplètes, lorsqu’une clarification supplémentaire est nécessaire pour compléter notre évaluation ou lorsque les réponses révèlent un risque potentiel nécessitant un examen additionnel, nous transmettons un questionnaire complémentaire. L’objectif principal de ces questionnaires est d’identifier les risques potentiels de travail forcé et de travail des enfants et de prendre les mesures appropriées lorsque nécessaire. Selon notre enquête initiale et les réponses obtenues de nos fournisseurs à la date du présent rapport, nous pouvons confirmer que la grande majorité de nos principaux partenaires d’affaires ont adopté un code d’éthique et/ou de conduite des fournisseurs mettant l’accent sur l’obligation de respecter toutes les lois applicables et d’encourager des pratiques commerciales éthiques et équitables dans tous les aspects de leurs activités. Nous avons l’intention d’effectuer des visites sur place auprès de tout fournisseur identifié comme présentant des risques importants de travail forcé ou de travail des enfants à la suite de notre questionnaire fournisseurs.
B&B Rapport FCLA
32103 1062
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