5. Évaluation des risques et mesures correctives Nous avons amorcé le processus d’identification des risques de travail forcé et de travail des enfants dans nos chaînes d’approvisionnement, mais ce processus demeure en cours. Plusieurs de nos fournisseurs sont des entreprises reconnues avec lesquelles B&B entretient des relations régulières et étroites depuis longtemps. Ces fournisseurs adhèrent généralement à des normes élevées en matière de droits de la personne et disposent de politiques d’approvisionnement décourageant le recours au travail forcé et au travail des enfants, de certifications éthiques ou encore de processus d’audit de leurs propres fournisseurs. Cependant, nous reconnaissons que le risque de travail forcé et de travail des enfants existe dans l’industrie, notamment parce que notre chaîne d’approvisionnement, y compris celles de nos fournisseurs, s’étend à des régions pouvant présenter des risques plus élevés de travail forcé et de travail des enfants. À ce jour, nous n’avons été informés d’aucun cas précis de travail forcé ou de travail des enfants. Par conséquent, aucune mesure corrective n’a été nécessaire afin de remédier à une telle situation ou à toute perte de revenu pour des familles vulnérables découlant de telles mesures. Comme le démontre notre Code d’éthique et conformément à notre engagement ferme envers une conduite des affaires intègre et équitable, toute allégation, divulgation ou découverte de travail forcé ou de travail impliquant des enfants dans les chaînes d’approvisionnement en contravention des lois canadiennes sera prise très au sérieux par B&B et fera l’objet d’une enquête dans les plus brefs délais. Le cas échéant et lorsque requis, nous appliquerons des mesures correctives appropriées afin de remédier à tout risque identifié.
6. Évaluation de l’efficacité de notre approche
Nous poursuivons nos efforts afin d’identifier, d’évaluer et de traiter les risques de travail forcé et de travail des enfants dans nos activités et notre chaîne d’approvisionnement. Conformément à notre politique de durabilité, nous avons confié à l’équipe de direction la supervision de l’application de cette politique ainsi que la responsabilité de faire rapport au conseil d’administration relativement au rendement de la Société en matière de priorités de durabilité. Parallèlement au travail de l’équipe de direction, nous continuons à réviser périodiquement nos déclarations, politiques, procédures et pratiques afin de déterminer si des améliorations doivent être apportées pour renforcer notre engagement à prévenir le travail forcé et le travail des enfants dans nos activités et dans l’ensemble de nos chaînes d’approvisionnement.
B&B Rapport FCLA
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