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Reporting to the Chief Administrative Officer, the Human Resources Manager is accountable for providing high level, strategic leadership to the municipality in the areas of: employee and labour relations, organizational development, succession planning, health, safety and wellness, recruitment, selection and retention and performance management. In addition, the manager will have the responsibility of the rewards and recognition program, compensation and benefits, programs and initiatives that are in alignment with corporate strategy, plans and priorities. Requirements: x The candidate must hold a Post-secondary degree or diploma in Human Resources and/or Business Administration; or a combination of education and relevant work experience; x Minimum of 3-5 years of experience in a municipal setting; x Certified Human Resources Professional (CHRP) designation would be considered an asset; x Thorough working knowledge of applicable legislation, labour relations principles and practices, job evaluation methods, health and safety, compensation and benefits, recruitment techniques, policy development and administration, human resources planning and organizational design strategies, and local government functions/responsibilities. x Must have a good knowledge of current collective agreements, pension plan, group insurance policies and the various legislation governing employees and the Employer. x Excellent communication skills, both oral and written, in French and English to liaise with Council, the C.A.O. other Directors, contractors, outside agencies and the general public.
Relevant de la Directrice générale, le/la Gestionnaire des ressources humaines est responsable de fournir un leadership stratégique de haut niveau à la municipalité dans les domaines suivants: relations de travail, développement organisationnel, planification de la relève, santé, sécurité et bien-être, recrutement, sélection et rétention ainsi que la gestion du rendement. De plus, le/la gestionnaire aura la responsabilité du programme de récompense et reconnaissance, la rémunération, les avantages sociaux et les programmes et initiatives qui sont conformes à la stratégie, aux plans et aux priorités de la municipalité. Exigences : x Le candidat doit détenir un certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines et/ou administration des affaires; ou une combinaison d’éducation et d’expérience de travail pertinente; x Un minimum de 3-5 années d’expérience dans un cadre municipal; x La désignation de professionnel en ressources humaines agréé (CRHA) serait considérée comme un atout; x Connaissance approfondie des lois applicables, principes et pratiques de travail, méthodes d'évaluation des emplois, santé et sécurité, rémunération et avantages sociaux, techniques de recrutement, élaboration et administration de politiques, planification des ressources humaines et stratégies de conception organisationnelle; x Doit avoir une bonne connaissance des conventions collectives en vigueur, des régimes de retraite, des polices d'assurance collective et des diverses lois régissant les employés et l'employeur x Excellentes aptitudes en communication, tant verbales qu’écrites en français et en anglais, pour assurer la liaison avec le Conseil, la direction générale, les autres directeurs, les entrepreneurs, les organismes externes ainsi que le grand public; Salaire : Selon l'échelle salariale des non syndiqués de 2018 73 522,70 $ à 85 857,39 $ Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Des accommodations pour des besoins spéciaux sont disponibles sur demande. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae portant la mention “Gestionnaire des ressources humaines, temps plein” avant 16h, le 29 décembre 2017 à :
EAP, éditeur de journaux à Lachute au Québec, ainsi qu’à Hawkesbury, Rockland et Embrun, en Ontario, est à la recherche d’un JOURNALISTE pour les régions de Lachute et Hawkesbury
En collaboration avec le directeur de l’information, le candidat sélectionné devra :
• effectuer les recherches et rédiger des articles sur une variété de sujets, • effectuer des entrevues et rédiger des portraits inspirants sur des leaders et d’autres membres de la communauté, • travailler de près avec les membres de la communauté et entretenir de bonnes relations, obtenir de l’information ainsi que des photos pour les journaux imprimés et nos plateformes électroniques, • couvrir différents événements, prendre des photos, faire des vidéos, mettre à jour le site Web et effectuer d’autres tâches, selon les besoins.
Le candidat sélectionné devra être enmesure de rédiger en français et en anglais.
Ce poste à temps plein est disponible immédiatement.
Salary: As per 2018 non-unionized salary scale $73,522.70 to $85,857.39
Veuillez faire parvenir votre CV au Directeur de l’information, François Legault, francois.legault@eap.on.ca. Pour de plus amples renseignements : 1-613-443-2741
Only candidates selected for an interview will be contacted. Accommodations for job applicants with disabilities are available upon request. Interested candidates are requested to submit their résumé marked “Manager of Human Resources, Full-time ” before 4:00 p.m., December 29 th 2017 to :
Sophie Roussel Ressources humaines 1560, rue Laurier Rockland, ON K4K 1P7 hr@clarence-rockland.com
Sophie Roussel Human Resources 1560, Laurier Street Rockland, ON K4K 1P7 hr@clarence-rockland.com
L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
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