PIÈGE
BASE SCIENTIFIQUE
SIGNAUX D’ALERTE
SOLUTIONS
Illusion de collaboration Beaucoup de réunions mais pas de vraie co-création Perte de productivité Brainstorming inefficace sans structure Groupthink Recherche de consensus au détriment de l’analyse Pression de conformité Éviter le conflit en supprimant les désaccords Effet du spectateur Plus il y a de gens, moins chacun se sent responsable Dilution de l’accountability «Responsabilité collective» = personne n’est responsable Collaboration forcée Imposer la collaboration à ceux qui préfèrent le solo Ignorer les styles de travail Introvertis versus extravertis ont des besoins différents
• Beaucoup de réunions, peu de décisions • Les mêmes personnes dominent toujours • Idées partagées mais pas intégrées • Sentiment de «théâtre de collaboration»
Utilisez des structures efficaces (Design Thinking) Faites tourner les rôles : facilitateur, notes, temps Mesurez qui parle, qui influence, qui est silencieux Réflexion solo avant partage collectif
1. COLLABORATION SUPERFICIELLE
Pièges à éviter : Collaboration
• Décisions unanimes trop rapidement • Personne ne challenge les hypothèses • Voix dissidentes marginalisées • Des gens avaient des réserves mais n’ont rien dit
Désignez un avocat du diable pour challenger Récompensez les objections constructives Vote anonyme avant discussion ouverte Diversité cognitive, pas seulement démographique
2. PENSÉE DE GROUPE
!
• Décisions collectives non exécutées • Personne ne se sent propriétaire des résultats • Échecs attribués à «l’équipe» • Tâches tombent entre les mailles du filet
RACI clair: qui décide, qui exécute, qui consulte UN propriétaire nommé par décision Suivi structuré : qui fait quoi pour quand Célébrez les succès individuels ET collectifs
3. COLLABORATION SANS RESPONSABILITÉ
• Introvertis épuisés et moins performants • Seul le travail visible en groupe est valorisé • Gens font semblant pour «bien paraître» • Baisse de qualité du travail en profondeur
Flexibilité : solo, duo ou groupe selon la tâche Protégez le temps de réflexion individuelle Reconnaissez les contributions en coulisses Laissez les gens choisir quand collaborer
4. COLLABORATION TOXIQUE
18 BOUSSOLE DES 7C POUR UN LEADERSHIP À AMBITION MORALES 2025 JONATHAN NORMAND. CREATIVE COMMONS LICENSE
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