Outil 4: Auto-évaluation des compétences de Leadership 7C Dans un monde professionnel en constante évolution, le World Economic Forum identifie dans son rapport Future of Jobs 2025 que les leaders doivent maîtriser un équilibre subtil entre compétences techniques (hard skills) et compétences humaines (soft skills). Le leadership moral incarné par la Boussole 7C nécessite un ensemble spécifique de compétences qui permettent non seulement d’exercer un leadership efficace, mais aussi de créer un impact positif durable. L’auto-évaluation des compétences est la première étape vers un développement intentionnel et ciblé. Cet outil vous permet de : • Identifier vos forces actuelles et les domaines à développer • Aligner vos compétences avec les exigences du leadership 7C • Créer un plan de développement personnel structuré et actionnable
Cette grille d’évaluation est organisée selon les 7C du leadership moral. Pour chaque compétence, vous évaluerez votre niveau actuel et définirez votre niveau souhaité selon l’échelle suivante : Évaluez vos compétences selon l’échelle 1-5 : 1=Débutant | 2=En développement | 3=Compétent | 4=Avancé | 5=Expert. Identifiez 3-5 priorités pour votre plan de développement.
CONSEILS : • Concentrez-vous sur 3 compétences max
• Définissez des actions SMART • Sollicitez du feedback régulier Révisez tous les 3 mois
INSIGHTS WEF FUTURE OF JOBS 2025 • Leadership & influence sociale : +22% d’importance • IA et Big Data : compétence à croissance la plus rapide • 44% des compétences devront être adaptées d’ici 2027 • Équilibre soft/hard skills essentiel pour 2025-2030
• Mesurer vos progrès au fil du temps • Prioriser vos efforts de formation et de développement des skills
46 BOUSSOLE DES 7C POUR UN LEADERSHIP À AMBITION MORALES 2025 JONATHAN NORMAND. CREATIVE COMMONS LICENSE
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