Navigation selon les mise en situation (situation-based) Utilisez ce tableau pour trouver rapidement la section du playbook la plus pertinente en fonction du défi auquel vous êtes actuellement confronté.
DÉFI COMMUN
SECTION PERTINENTE DU PLAYBOOK
Manque de temps pour son leadership avec l’auto-conscience
Confiance (Chapitre 2) + Considération (Chapitre 2)
Les membres de l’équipe ne s’expriment pas ou ne partagent pas leurs idées
Confiance (Chapitre 2) + Considération (Chapitre 2)
Les décisions semblent unilatérales ou descendantes
Considération (Chapitre 2) + Collaboration (Chapitre 2)
Silos entre les départements
Collaboration (Chapitre 2)
Comportement de leadership imprévisible semant la confusion
Constance (Chapitre 2)
L’équipe ne fait pas confiance au leadership
Crédibilité (Chapitre 3) + Constance (Chapitre 2)
Peur de prendre des risques ou d’essayer de nouvelles approches
Courage (Chapitre 4) + Confiance (Chapitre 2)
Manque d’innovation ou de solutions créatives
Créativité (Chapitre 4) + Collaboration (Chapitre 2)
Dilemme éthique ou conflit entre les parties prenantes
Crédibilité (Chapitre 3) + Considération (Chapitre 2)
Résistance à une initiative de changement
Confiance (Chapitre 2) + Crédibilité (Chapitre 3)
7 BOUSSOLE DES 7C POUR UN LEADERSHIP À AMBITION MORALES 2025 JONATHAN NORMAND. CREATIVE COMMONS LICENSE
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