Chapitre 1 Comprendre la Boussole
Le Modèle en Spirale: Une Croissance Continue
Pour entreprendre le voyage des 7C, nous devons d’abord comprendre le cadre qui nous guidera. Une carte traditionnelle est utile lorsque le terrain est connu et la destination est fixe. Cependant, le leadership moderne est un voyage à travers un paysage en constante évolution, caractérisé par la complexité, l’incertitude et des défis imprévus. Dans cet environnement volatile, une carte statique devient rapidement obsolète. Ce dont nous avons besoin, c’est d’une boussole. Une boussole fournit quelque chose de bien plus précieux qu’un itinéraire prédéterminé : elle offre une orientation directionnelle cohérente. Quelle que soit la situation dans laquelle vous vous trouvez, elle vous permet de naviguer dans l’incertitude, de vous adapter aux circonstances changeantes tout en restant fidèle à votre cap moral. Alors qu’une carte vous dit où aller, une boussole vous indique une direction, vers où progresser avec intégrité et détermination, même lorsque le chemin n’est pas tracé d’avance. La Boussole de l’Ambition Morale du Leadership 7C est conçue pour fonctionner précisément de cette manière. Elle n’offre pas de réponses prescriptives à chaque dilemme de leadership, car chaque contexte, chaque organisation et chaque personne en situation de leadership est unique.
Chaque tour de spirale ne remplace pas les précédents : il les intègre à un niveau de complexité supérieur.
Au lieu de cela, elle fournit un cadre robuste et adaptable, ancré dans les neurosciences et la psychologie comportementale, qui vous aide à trouver votre propre chemin à suivre, aligné avec vos valeurs les plus profondes et un engagement envers un impact positif durable.
Plusieurs courants contemporains en leadership et en sciences des organisations ont exploré la manière dont les individus et les collectifs évoluent face à des environnements complexes, incertains et interconnectés. Les travaux sur le leadership adaptatif, la sécurité psychologique, le leadership éthique, ainsi que les approches issues de la pensée systémique, mettent en évidence l’importance de la confiance, du sens partagé, de la coopération et de l’apprentissage collectif. La Boussole des 7C s’inscrit dans cette dynamique en proposant un cadre pragmatique et évolutif, centré sur des comportements de leadership observables, cultivables et adaptables à une grande diversité de contextes. Ce cadre n’est pas linéaire ; c’est une spirale ascendante. Cette métaphore rejoint les modèles de développement qui montrent que la croissance – individuelle, organisationnelle ou sociétale – suit une progression spiralée où chaque stade transcende et inclut les précédents (à l’image de la Dynamique en Spirale de Beck et Cowan, ou des stades organisationnels décrits par Laloux). Vous ne «terminez» jamais les 7C. Vous les parcourez encore et encore, chaque itération vous élevant à un niveau de maîtrise et d’impact plus élevé.
La dynamique fonctionne ainsi : chaque fois que vous pratiquez la Confiance, vous créez les conditions pour une Considération plus profonde. La Considération authentique conduit à une Collaboration plus efficace et plus humaine. La Collaboration génère une Constance dans les résultats et les comportements. La Constance ancre une Crédibilité durable qui donne la légitimité à partir de laquelle exercer le Courage. Le Courage libère la Créativité, l’innovation et la pensée visionnaire nécessaires pour transformer les organisations et modèles d’affaires. Cette boucle de renforcement crée un momentum puissant. À chaque tour de la spirale, votre capacité de leadership s’approfondit, votre impact s’amplifie et votre authenticité se renforce. Vous passez progressivement d’un leadership transactionnel (centré sur les tâches) à un leadership transformationnel (centré sur les personnes), puis vers un leadership évolutif (centré sur la raison d’être). Les 7C deviennent progressivement non pas ce que vous faites, mais qui vous êtes. C’est le signe d’une véritable maturation : les qualités du leadership ne sont plus des compétences que vous «appliquez», mais des expressions naturelles de votre conscience. Vous incarnez la spirale.
8 BOUSSOLE DES 7C POUR UN LEADERSHIP À AMBITION MORALES 2025 JONATHAN NORMAND. CREATIVE COMMONS LICENSE
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