OFFSHORE
Constellation apresenta es- tratégia de inclusão feminina como resposta aos desafios da força de trabalho offshore Companhia compartilhou resultados e iniciativas durante o IADC World Drilling, um dos principais eventos globais da indústria de perfuração.
“Decidimos tratar a inclusão como parte da estratégia de negócios e não apenas como uma iniciativa de recursos humanos, associa- da à sustentabilidade da força de trabalho, à atração de talentos e à performance opera- cional. Os resultados mostram que ampliar oportu- nidades para mulheres no offshore fortalece a empresa como um todo”, afirma Flávia Soares, gerente de RH da Constellation. A estratégia da companhia foi estruturada em três pilares: governança e accountability, com metas acompanhadas pela liderança; desenvolvimento de um ambiente mais inclusivo, por meio de capacitação, mentoria e adequações na infraestrutura offshore; e geração de impacto para o negócio, am- pliando a disponibilidade de profissionais para funções críticas e fortalecendo a reten- ção de talentos. Durante o evento, a empresa compartilhou iniciativas implementadas nos últimos anos para ampliar o acesso de mulheres a carrei- ras técnicas e operacionais, além dos resulta- dos obtidos em indicadores de diversidade, retenção e desenvolvimento profissional. Entre elas está o Programa de Trainee Offshore, voltado à formação acelerada de profissionais para posições técnicas e de liderança. Na edição mais recente, a com- panhia definiu a meta de destinar 50% das vagas a mulheres.
O programa inclui cerca de 640 horas de capacitação especializada e aproximada- mente 21 meses de experiência prática nas unidades offshore da empresa. O índice de retenção dos participantes chega a 94%. “Por meio desse programa, tive experiência real nas operações offshore e estou pron- ta para ocupar uma posição de liderança logo no início da minha carreira. O que fez a diferença foi o suporte que encontrei: uma cultura na qual me sinto segura, acolhida e capaz de crescer profissionalmente”, afir- ma Karine Miranda, Assistente Sondador da Constellation. Outro destaque é o Programa Intro to Drilling, criado para preparar profissionais para posições de entrada nas operações offshore. Desde 2023, o programa realizou seis turmas e capacitou mais de 200 pro- fissionais, incluindo uma turma composta integralmente por mulheres. A iniciativa combina treinamento técnico intensivo e de- senvolvimento de competências necessárias para atuação embarcada. Os próximos passos da Constellation incluem ampliar as iniciativas de atração de talentos, fortalecer a formação técnica e acelerar o desenvolvimento de lideranças fe- mininas para funções críticas nas operações. “A construção de uma força de trabalho mais diversa e preparada será cada vez mais im- portante para sustentar a competitividade e a continuidade operacional da indústria offshore nos próximos anos”, conclui Flávia.
Desde dezembro de 2020, a Constellation registrou crescimento de 390% no número de mulheres atuando em suas operações offshore.
crescente demanda por profissio- nais qualificados e os desafios rela- cionados à renovação da força de
trabalho têm levado empresas de óleo e gás em todo o mundo a buscar novas formas de atrair, desenvolver e reter talentos, especial- mente mulheres. Esse foi um dos temas abordados pela Constellation Oil Services durante o painel Women in Industry, realizado no IADC World Drilling, em Portugal. A companhia apresentou sua estratégia para ampliar a participação feminina em ope- rações offshore e fortalecer o pipeline de profissionais para a indústria de perfuração.
Foto: Divulgação
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REVISTA DIGITAL OIL&GAS BRASIL
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