Raiffeisen Bank International AG
GRUNDZERTIFIKAT
KONTAKTDATEN
Branche:
Bank/Versicherung
Adresse: Telefon:
Am Stadtpark 9, 1030 Wien
+43 (0)1 71 70 7-0
E-Mail:
career@rbinternational.com www.rbinternational.com
Website:
Kontakt:
Dr. in Heike Mensi-Klarbach
DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:
3.380 1.590 1.790
Frauen: Männer:
www.facebook.com/rbinternational www.linkedin.com/company/raiffeisen-bank-international
Teilzeitkräfte:
973
MOTIVATION Positive Employee Experience fördert Zufriedenheit und Produktivität Unsere Mitarbeitenden und unsere gemeinsam gelebte Kultur bil- den das Fundament der Raiffeisen Bank International (RBI). Wir legen daher größtmöglichen Fokus auf die Employee Experience . Darunter verstehen wir die Summe der Erfahrungen und Wahr- nehmungen, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Un- ternehmen machen. Eine positive Employee Experience fördert die Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und damit letztlich auch die Produktivität. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein zentraler Aspekt, unsere Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter hierin zu unterstützen, ist daher eine unserer zentralen Auf- gaben. Die Zertifizierung berufundfamilie hilft uns dabei, unsere
Positionierung sowie unsere Angebote strukturiert zu evaluieren, zusätzliche Handlungsfelder zu identifizieren und uns letztlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Damit möchten wir uns so- wohl nach innen wie auch nach außen als attraktive Arbeitgebe- rin positionieren.
BEST PRACTICE Weiterentwicklung des Maßnahmenpakets
Um die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie zu fördern, bietet die RBI flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Teilzeit- modelle auch für Führungskräfte an. COVID-19 hat mobiles Arbeiten zum zentralen Bestandteil unserer gelebten Kultur ge- macht. Um dies auch nach der Pandemie sicherzustellen, wollen wir im Rahmen unserer New-World-of-Work-Strategie einen Fo- kus auf familien- und geschlechtergerechte Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten legen. Außerdem bietet die RBI ein Sabbatical-Programm an, um den unterschiedlichen Lebensphasen Rechnung zu tragen. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Informati- onsangeboten zum Thema Pflege, aber auch mit dem Employee Assistance Program , welches anonym und kostenfrei Beratung anbietet, um psychischen Überlastungen vorzubeugen oder in Krisensituationen zu unterstützen.
Top-3-Maßnahmen: . Zeitgemäße, moderne Arbeitszeitmodelle (Mobile Working, variable Arbeitszeiten, Sabbatical etc.) . Betriebskindergarten und Kinderferienbetreuung . Employee Assistance Program
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