Flughafen Graz Betriebs GmbH
ZERTIFIKAT seit 2013
KONTAKTDATEN
Branche:
Transport/Verkehr
Adresse: Telefon:
Flughafenstraße 51, 8073 Feldkirchen
+43 (0)316 29 02
E-Mail:
information@flughafen-graz.at
Website:
www.flughafen-graz.at
Kontakt:
Caroline Wretschko
DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:
137
Frauen: Männer:
39 98 33
www.facebook.com/flughafengraz
Teilzeitkräfte:
Top-3-Maßnahmen: . Öffentlichkeitsarbeit – Employer Branding . Förderung der Unternehmenskultur . Kommunikation – Aktualisierung, Erweiterung der Informationen zu Vereinbarkeit, Pflege, Kinderbetreu- ung, Suchtprävention Es war 2012 ein weiterer Meilenstein, mit Hilfe der Zertifizierung berufundfamilie den Blickwinkel bewusst zu erweitern, um auf die Bedürfnisse im privaten Bereich und die Lebensumstände zu schauen. Im Zuge des Prozesses konnten wir feststellen, dass unser Angebot zwar groß, aber noch ausbaufähig ist. Wir haben uns da- mals vorgenommen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Führungsalltag stärker wahrzunehmen. Wir setzen dies seitdem MOTIVATION Ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld auf allen Ebenen Unser Engagement zur Betrieblichen Gesundheitsförderung vor mehr als 15 Jahren war ein erster Schritt, um ein Umfeld zu schaffen, in dem zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter er- folgreich tätig sein können. Über Mitarbeiter-Befragungen und unsere jährlichen Mitarbeiter-Gespräche erhalten wir rückge- meldet, dass unsere Bemühungen auch greifen.
konsequent um. Die einzelnen Schritte im Zertifizierungsprozess unterstützenuns, umdasThemaaktuell zuhalten.Das Gütezeichen ist ein Signal nach außen, dass eine Balance zwischen Familie und Beruf in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert hat. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligen sich an der Zertifizie- rung und profitieren damit von zielgerichteten Maßnahmen. BEST PRACTICE Flexibilität imSinne der Beschäftigten und des Unternehmens Im Allgemeinen nimmt die Arbeitswelt auf private Rahmenbe- dingungen und Anforderungen wenig Rücksicht. Nicht zuletzt auch deshalb, weil der Großteil der pflegenden Erwerbstätigen wenig bis nie mit Führungskräften über diese Zusatzbelastung spricht. Gerade darum wollen wir hier einen Schwerpunkt setzen und im Rahmen unserer Möglichkeiten Unterstützung anbieten. So unterschiedlich die Bedürfnisse auch sind, so individuell und flexibel reagieren wir als zukunftsorientiertes Unternehmen mit unterstützenden Maßnahmen auf die Erfordernisse. Eine unse- rer Stärken ist unsere Flexibilität. Geschäftsführung und Füh- rungskräfte erwarten sie von den Beschäftigten, sind aber auch jederzeit bereit, auf veränderte Bedürfnisse mit unterschiedli- chen Maßnahmen zu reagieren. Möglich sind z. B. individuelle Teilzeitlösungen , Gleitzeitvereinbarungen, Bildungskarenzen, Zeitausgleich im Schichtdienst, Väterkarenzen auch für Füh- rungskräfte oder Home Office für die Kinderbetreuung während der Corona-Pandemie.
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