Schwerpunktthema: Weiterbildung – Lösungen von Unternehmen
Innovation leben. Wissen teilen. Einblicke in die Personalentwicklung der Bayern Innovativ GmbH
Lebenslangen Lernen bestmöglich zu unterstüt- zen. „Damit ermöglichen wir neue Perspektiven und Entwicklungschancen, gerade auch in Zei- ten eines dynamischen Umfelds“, betont Sonja Henning, Leiterin Personal. Die Bayern Innovativ GmbH gestaltet ein vielfältiges Bildungsangebot für ihre Beschäftigten, zielgruppenspezifisch, onsite und virtuell. Lernen in der Gruppe und im Selbststudium. „Wir bieten im Rahmen der Personalentwicklung verschiedene Angebote, die sich bestmöglich ergänzen und auf unterschied- lichen Lernstufen basieren“, erläutert Stefanie Zumpe, Personal- und Organisationsentwicklerin, das Konzept. Das Angebot umfasst derzeit u. a.: • Unternehmensweite Bildungsangebote in Form von Veranstaltungen, Inhouse-Semina- ren und Workshops • Führungskräfteentwicklung und Austauschfor- mate für Führungskräfte • Individuelle Weiterbildungen in Form von Se- minaren, Zertifikatslehrgängen sowie Bache- lor- und Masterprogrammen und der Möglich- keit, berufsbegleitend zu promovieren • Bildungsformate in der Mittagspause, bei dem sich jede und jeder aus dem Unternehmen individuell einbringen kann • Teamworkshops, umTeams zu coachen und weiterzuentwickeln „Mit über 300 Veranstaltungen, Workshops, Online-Seminaren und Messebeteiligungen, die die Bayern Innovativ GmbH pro Jahr im Eco- system durchführt, haben wir zudem ein einzig- artiges Angebot an unternehmensweiten und branchenübergreifenden Bildungsmöglichkeiten, die unsereThemen aus den Bereichen Mobilität, Material und Produktion, Energie, Digitalisierung, Gesundheit, Kultur- und Kreativwirtschaft sowie Technologie- und Innovationsmanagement fo- kussieren“, so Sonja Henning. Die Mitarbeitenden des Unternehmens können diese Angebote jeder- zeit besuchen und sich thematisch und metho- disch fortbilden. Individuelle Weiterbildungen werden in den Jah- resfeedbackgesprächen mit den Führungskräften diskutiert und mit der Personalabteilung umge- setzt. Langfristige Fortbildungen werden vertrag- lich vereinbart und in individuellen Entwicklungs- plänen definiert.
John F. Kennedy hat auf den Punkt gebracht, was Gesellschaften fortschrittlich macht und sie wei- terentwickeln lässt: Bildung. Das Zitat „Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung, keine Bildung,“ wird ihm zugeschrieben. Mehr denn je setzen wir uns heute durch das exponentielle Wachstum von Information und verfügbarem Wissen mit Lebenslangem Lernen auseinander. Für Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen bedeutet dies eine kontinuierliche Förderung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die Chancen einer gezielten Personalentwick- lung sind vielfältig. Für Arbeitgeber entsteht ein umfangreiches Wissensmanagement, bei dem Berufseinsteigende ebenso wie langjährige Mitarbeitende voneinander profitieren und ihr Wissen untereinander teilen können. Eine wichti- ge Voraussetzung, um Know-how über Generati- onen hinweg im Unternehmen zu halten. Gleich- zeitig werden Potenziale jedes Einzelnen erkannt, sodass diese ausgebaut und gewinnbringend für Unternehmen und Beschäftigte genutzt werden können. Für die Mitarbeitenden bietet sich zudem die Möglichkeit, ihr Wissen stetig zu aktuali- sieren, ihre Stärken zu entwickeln und sich mit neu erworbenem Wissen aktiv im Unternehmen einzubringen. Diese vielfältigen Möglichkeiten nutzt auch die Bayern Innovativ GmbH. Ziel ist es, Mitarbeiten- de nach ihren Stärken zu entwickeln und beim
Z! Das Zukunftsmagazin | Ausgabe 2/2023
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