de l’emploi
Les options d’embauche en situation de plein emploi
L’importance de choisir un travail qui nous convient
Dans un marché où il y a beaucoup d’emplois offerts, il peut s’avérer tentant de choisir un poste qui nous convient plus ou moins, sachant qu’on pourra toujours changer s’il ne nous satisfait pas. Une telle pratique peut en fait s’avérer être dommageable quant à notre parcours d’emploi. Les changements trop fréquents d’emplois peuvent donner une perception d’instabilité à l’employeur, qui pourra résulter dans le rejet de la candidature avant même de se rendre à l’étape de l’entrevue. Afin de bien choisir un travail, il importe tout d’abord de bien se connaître. Pour ce faire, on peut dresser son profil d’employé, qui sera composé principalement de ce qu’on est fondamentalement. Soit, d’identifier ce qu’on aime, ses forces, ses faiblesses, etc. Il faut aussi évaluer ses emplois précédents et présents. Quelles sont les tâches que nous aimons ? Quelles sont celles que nous n’aimons pas ? Puis, dresser une liste qui nous aidera par la suite à mieux évaluer les postes af- fichés. RÉSIDENCE Esther Blondin OFFRE D’EMPLOI PRÉPOSÉ DE NUIT 23h à 7h • PDSP-RCR-loi 90 Formation peut être donnée à nos frais. Envoyez votre CV à albert1.attara@gmail.com 75, rue Saint Pierre, Rigaud QC • 450-451-4643
Lorsqu’on évalue un poste, il est important d’aller au- delà des tâches inscrites sur l’offre d’emploi. On devrait être en mesure d’en connaître plus sur l’entreprise avant de poser sa candidature. Ce travail de recherche pourra aussi servir plus tard à l’étape de l’entrevue. On voudra bien sûr connaître des faits comme la taille de l’entreprise, son emplacement, les types de postes qu’elle offre, etc. Lors de l’évaluation d’un poste donné, il importe de garder en tête les possibilités de croissance au sein de l’entreprise. Un poste d’entrée de niveau peut mener éventuellement vers un autre poste, et ainsi de suite. Les promotions internes sont intéressantes puisqu’elles permettent de relever de nouveaux défis, au sein de l’entreprise. Ces quelques conseils pourront permettre de mieux choisir un prochain travail, et d’augmenter ses chances d’en être satisfait. Cependant, il peut s’avérer onéreux de faire ces étapes par soi-même. Les centres d’emplois locaux offrent des services de counseling profession- nels et gratuits qui servent d’appui lorsqu’on est en recherche d’emploi.
Il s’agit ici d’une main-d’oeuvre qui est souvent très qualifiée et qui a une très forte volonté de travailler. Tirez avantage de leurs compétences et de leur expérience pour faire grandir l’entreprise. Des ajustements de part et d’autre seront certainement nécessaires, mais le tout dans une optique de profitabilité de l’entreprise. 4. Le recours aux programmes d’éducation coopérative, de stages ou de formation en apprentissage Les étudiants qui suivent une formation professionnelle ou postsecondaire sont une source de candidats potentiels des plus intéressants. En effet, ils sont en apprentissage d’un métier ou d’une profession qui peut être bonifiée par l’apport pratique offert par un employeur. Pour l’entreprise, c’est l’ajout de connaissances nouvelles et actuelles, en plus d’offrir un employé potentiel qui est familier avec l’entreprise. 5. L’automatisation des processus L’automatisation des processus peut apporter aux employés des tâches bonifiées puisque la machinerie s’occupera des tâches redondantes, alors que les employés pourront se concentrer à d’autres tâches plus intéressantes et enrichissantes. La rentabilité ne saura qu’en être améliorée. Ce ne sont ici que quelques pistes de solutions qui peuvent aider l’entreprise lorsqu’elle fait face à une situation de plein emploi. On peut aussi recourir aux services des centres d’emplois locaux qui ont des agents de développement qui peuvent, eux aussi, apporter des pistes de solutions adaptées aux besoins de l’employeur.
Prescott-Russell vit une situation de plein emploi. Ce fait demande donc aux employeurs d’être plus créatifs quant aux moyens qu’ils utilisent pour attirer et maintenir en poste de nouveaux employés. Bien qu’il n’existe pas de solution unique, plusieurs options peuvent être envisagées. En voici quelques-unes. 1. L’embauche de travailleurs moins qualifiés Des travailleurs moins qualifiés et/ou plus jeunes s’avèrent une solution afin de combler des postes d’entrée de niveau. Certes, on doit leur offrir du soutien au départ, mais au fil du temps, ils prendront l’expérience nécessaire à bien accomplir leur travail. On pourra profiter des compétences acquises pour les faire grandir au sein de l’entreprise. 2. L’amélioration de l’efficacité opérationnelle Afin de maximiser le temps des travailleurs en poste, la révision des processus opérationnels peut s’avérer une option avantageuse. Pour se faire, on doit revoir les différentes étapes des procédés utilisés et voir si on pourrait les faire différemment afin de gagner du temps, et ainsi rendre les opérations plus efficaces. Les employés apprécieront certainement le fait d’effectuer leurs tâches de façon plus efficace, et l’entreprise sera plus productive. 3. Le recrutement de nouveaux arrivants ou d’immigrants
24/7
613-632-2141
7 VOITURES MAINTENANT EN SERVICE CHAUFFEURS DEMANDÉS
A225318
Offres d'emploi
Une entreprise d'excavation en expansion est à la recherche de personnes :
CHEF D'ÉQUIPE (FOREMAN) 26-30$ Expérience dans les travaux d'excavation commerciaux • Être apte à lire des plans de génie civil serait un atout.
OPÉRATEUR DE MACHINERIES LOURDES 20-25$ Expérience avec pelle mécanique et bulldozer • Permis de conduire DZ ou AZ serait un atout. CHAUFFEUR DE CAMION DOMPEUR 18-22$ Permis de conduire DZ ou AZ
JOURNALIER EN EXCAVATION 14-19$ COMMIS BUREAU À TEMPS PARTIEL Salaire à discuter
Envoyez votre C.V. à ravarycontracting@gmail.com ou communiquez avec Serge au 613-577-0453.
OFFRES D’EMPLOI
Vous pouvez venir directement porter votre C.V. à l’usine au : 5630, rue Ste-Catherine, Saint-Isidore. Envoyez votre C.V. à dalary@dalmen.com NOUVELLE LIGNE D’ASSEMBLAGE PLUSIEURS POSTES À COMBLER PORTES OUVERTES Le 29 mars et les 2, 3 et 5 avril, de 8h à 17h Visite d'usine pour les candidats sérieux
Made with FlippingBook Annual report