1. Çalışma Şartları
1.1. İşe Alım Şartları
Kıdem Tazminatı
4857 Sayılı İş Kanunu ve mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14.maddesi uyarınca, personelin iş akdinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir şekilde sona ermesi halinde, işverenlikçe personele veya personelin ölümü halinde kanuni mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir.
Bu hususta öngörülen yasal tavan aşılmamak kaydıyla, her tam yıllık kıdem süresi için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır .
Transferler
Otel, işin gereği olarak, çalışanları geçici veya süresiz olarak uygun bir alternatif otele transfer etme ve çalışma şartlarını değiştirme hakkını saklı tutar. Otel Çalışanların yerlerini değiştirme kararında çalışanın ailevi durumlarını gözönüne alacaktır . Shangri-La Grubunun yurt dışındaki kuruluşlarından birine atananların hizmet akitleri feshedilerek, kendilerine atanma tarihine kadar geçen süredeki işçilik hakları ödenir ve Otelle ilgileri kesilir. Döndüğünde ve Otel de ikinci kez istihdamına yönetimce karar verilmesi durumunda ilgili ile yeni bir hizmet akdi yapılır . Bu hizmet akdinin birincisi ile hiçbir ilgisi ve bağı yoktur.
İşe Alım Şartlarında Değişiklik
Otel, önceden haber vermeksizin, gerekli görüldüğü durumlarda işe alım şartlarında değişiklik yapma hakkını saklı tutar .
Made with FlippingBook - Online magazine maker