Personalsaker OSA er avhengig av at våre tillitsvalgte i klubbene er tidlig ute med å bistå medlemmer. Dessverre er det slik at noen av våre medlemmer går i møter med bedriften uten tillitsvalgte. Dette gjør prosessen i en personalsak mer krevende enn nødvendig. Vår oppfordring til våre medlemmer er å forhøre seg med tillitsvalgte i klubbene uansett sak og få en vurdering fra dem om det vil være behov for bistand. Klubbene til OSA gjør en solid jobb med å følge opp personalsaker og løser dette på lavest mulig nivå i linja. I den grad saken ikke kan løses i linja sendes saken videre til arbeidsutvalget som fører saken sentralt. I 2023 har vi søkt bistand fra kompetansesenteret til Fagforbundet i noen saker. Det er viktig at vi har mulighet til å bruke Fagforbundet som rådgivende organ og som støtte i tyngre personalsaker. Både i våre egne systemer og rapporter fra Sporveien ser vi at det er en del ansatte og medlemmer på arbeidsavklaringspenger og tilrettelegging. Noen av tilfellene er lengre sykdom, yrkesskader og pasientkø for operasjoner. Vi opplever at det er ulik praksis i Sporveien for hvordan ansatte følges opp. Alle parter ønsker avklaring på arbeidsopphold, og hvor lang tid det tar før den ansatte er tilbake i arbeid. Dersom den ansatte har vært utenfor et uhell på jobb, kan det søkes om yrkesskadeerstatning fra OPF. I 2023 har det vært flere krevende saker mot OPF, som har gitt avslag på søknader vi mener er dekket av forsikringen. For de tilfellene har tillitsvalgte bistått medlemmet og anket saken til Finansklagenemda. Vi opplever at klagesakene tar mye tid og ressurser, men at OSA får medhold i sakene. I likhet med resten av samfunnet ser vi også at ansatte og medlemmer har utfordringer med ulike former for avhengighet. Dessverre har AKAN-systemet i Sporveien de seneste årene hatt varierende oppfølging, og det har ikke blitt tilbudt støtte eller oppfølging til enkelte som har behov for det. Sporveien har nå igangsatt et arbeid med ny AKAN-policy. Både vernetjenesten og tillitsvalgte i OSA er med i denne prosessen. Vi håper dette kommer på plass i 2024, sånn at de som trenger hjelp får det.
Made with FlippingBook Online newsletter maker