GENERATION ALPHA Die fünf schlimmsten Kommunikationsfehler Die ab 2010 geborene Generation Alpha stellt die zukünftigen Auszubildenden. Wer sie erreichen möchte, sollte sich von einigen Kommunikationsmustern verabschieden.
der Zeit gefallen. Generation Alpha erwartet mo- derne Kommunikationswege und digitale Tools,
1. Endlose Textwüsten Lange Fließtexte, komplizierte Formulare und seitenlange Anleitungen sorgen selten für Be- geisterung. Die Generation Alpha ist mit Videos, interaktiven Inhalten und visueller Kommuni- kation aufgewachsen. Informationen müssen schnell verständlich und leicht zugänglich sein. Hochglanz ohne Inhalt Perfekte Imagekampagnen und austauschbare Werbebotschaften wirken oft wenig überzeu- gend. Generation Alpha legt Wert auf Authenti- zität und erkennt schnell, wenn Inhalte künst- lich oder gestellt wirken. Echte Menschen und echte Geschichten schaffen mehr Vertrauen. 2. 3. Digital? Nein danke. Papierformulare, komplizierte Prozesse oder fehlende digitale Angebote wirken schnell aus
Bitte lächeln: Die Generation Alpha ist oft digital unterwegs. Umso wichtiger ist es zu erklären, was während der Aus- bildung gepostet werden darf.
die den Alltag tatsächlich erleichtern. 4. Über Köpfe hinweg entscheiden
„Das haben wir schon immer so gemacht“ ist kein überzeugendes Argument. Generation Alpha möchte mitdenken, mitreden und mitge- stalten. Wer junge Menschen ausschließlich als Empfänger von Anweisungen betrachtet, vergibt wertvolle Potenziale. 5. Den Sinn der Arbeit nicht erklären Ein Gehalt allein reicht vielen jungen Menschen nicht als Motivation. Wenn Unternehmen nicht vermitteln können, wofür sie stehen und welchen Beitrag ihre Mitarbeiter leisten, fällt es schwer, Begeisterung zu wecken. Themen wie Nachhal- tigkeit, Diversität und gesellschaftliche Verant- wortung werden zunehmend vorausgesetzt.
ENERGIESCOUTS
INFO
Azubis decken Kostenfallen auf
IHK-Tipps für neue Azubis
Junge Menschen für Energie- und Ressourcen- effizienz sensibilisieren und das eigene Unter - nehmen auf den Prüfstand stellen: Das Ziel des kostenfreien IHK-Energiescouts-Projekts. In Workshops wird dazu praxisorientiertes Basis- wissen vermittelt, das gleichzeitig Impulse für die Entwicklung eines eigenen Projektes zur Energie- einsparung gibt. Dabei spüren die Energiescouts „Energiefresser“ und „Ressourcenverschwender“ in ihrem Unternehmen auf und erarbeiten Maß- nahmen zur Energieeinsparung oder Ressourcen- schonung. Die nächste Runde startet im Oktober. ihk.de/rhein-neckar/energiescouts
Vor allen die ersten Wochen und Monate der Ausbildung stellen für junge Menschen oft eine große Herausforderung dar: Was sind meine Rechten und Pflichten, wie gehe ich mit Kollegen, wie mit Kunden um? Welche Versicherungen machen für mich Sinn? Was muss ich beim Thema Finanzen wissen? Und was ist, wenn es mir nicht gut geht? Die IHK-Tage der Ausbildung in Mannheim und Mosbach bieten Auszubildenden des ersten und zweiten Ausbildungsjahres einen Einblick in genau diese Themen. Die Termine sind: 21. und 22. Oktober in Mannheim, 3. und 4. November in Mosbach; jeweils von 08:30 bis 15:30 Uhr. Jetzt Azubis anmelden: ihk.de/rhein-neckar/ihk-tag
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IHK Magazin Rhein-Neckar 06 | 2026
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