香港美樂家精英誌雙月刊 Melaleuca of Hong Kong
Sept - Oct 2017
ỉፖᒭⓘ⃕ Congratulations to New Executive Director Chong Chin Choy, Lawrence
你所要投資的 不是金錢， 而是你的時間！
美樂家創辦人暨董事會主席 范德士先生
或企業總監之所以能夠獲得豐碩的收入，是因為他們把時 間投資在具有經濟效益的經營行動上。也有人會把時間忙 碌於沒有效益的事情上，這些事情上根本沒有甚麼回報。 以經營美樂家而言，最有效率的行動便是推薦新的優惠顧 客。而第二有效的行動，則是幫助這些已經在使用的顧 客，如何願意去推薦他們的新顧客。 把時間投資在經營美樂家事業上所獲得的成果是相當可 觀的！因為你每個月都會有持續的收入，每一年都會有持 續的收入。然而困難的地方在於，你必須先進行投資，才 能有收穫。 今天沒有投資時間的人，明天也不會得到報酬。這是一 種時間的投資，是你把時間花在建立連絡人名單、聯繫名 單並展開邀約，和舉辦家庭聚會分享的時間；以及把時間 用在幫助你的組織夥伴找到新顧客、推薦新顧客的時間。 美樂家事業是個穩固的事業！善用你的時間來經營美樂 家，你就會得到非凡的報酬！然而你如果不投資時間，也 就不會得到回報。 所以為什麼某些人會感覺期望不符、感到失望呢？這 是因為如果有人認為他可以不用投資什麼時間在經營美樂 家，就能讓自己的事業成長的話，他們當然會感到失望。 如果有人認為在他的組織當中，有其他人能夠來為他工 作，自己不需要行動的話，也會因此感到失望。 因此在經營美樂家事業時，只有一種情況會讓人感到失 望：那就是當這些人不去付諸行動，或是把時間花在錯誤 的行動上，那麼他們會感到失望。如果他們不把時間花在 建立新聯絡名單或是做邀約，他們有可能損失的是──未 來十年裡投資報酬率最高的事業機會！
綜觀美樂家的歷史，我們總是跟夥伴說，你不可能因為 經營美樂家而有所損失。但現在，我終於瞭解還是有人會 感覺受到傷害。 為了保護這個大家庭，我們築起了健全的防護措施，降 低任何可能發生的風險。例如說，開啟美樂家事業並不需 要你投資任何一毛錢。 我們擁有健全的政策以防止囤貨，沒有任何投機取巧； 在團隊組織當中，大家的機會平等。美樂家的產品擁有 100%的滿意保證，我們也對自己每一項產品充滿信心。 我們為消費者對所有的產品做把關，不同意有未經過授權 的宣傳資料、誇大的獲利說詞，以及未經考證的產品說詞 出現在市場上。美樂家的財務穩定，從未少付過任何一 位事業代表任何的獎金，也從未遲付一天的獎金。從來沒 有！一次也沒有！美樂家的行銷團隊非常成功，許多人每 個月都能賺得上萬元以上的持續收入；少數人甚至每年能 夠賺到近千萬元甚至以上的收入。從來沒有人曾經因為經 營美樂家而有損失，怎麼可能會有損失呢？ 我相信還是有某些人會覺得沒有得到應有的報酬，覺得 有所損失。關於這點，我思考了很久，我們應該做點什麼 的吧。雖然我能做的其實並不多，而能夠做任何事的決定 權，其實是掌握在你的手上。 美樂家提供了一個很大的獲利機會，讓任何願意投入經 營美樂家事業的人，都有機會開創屬於自己的事業。一般 而言，我並不輕易使用「很大的獲利」這種字眼，然而到 目前為止，我並沒看過有哪個其他的事業機會，可以提供 優於美樂家事業的投資，真的是從沒看過。 然後，時間投資就是另外一回事了，這也就是為什麼有 些人會覺得自己的付出與收穫不盡相符、感到有所損失。 這並不是因為他們投資過多的時間，而是因為他們投資 了太少的時間。投入在經營美樂家的時間，所獲得的投資 報酬率是相當龐大的，而這點就是我今天所說的問題之所 在。 許多人並不明白「時間的投資報酬率」這個概念。有些 人看到了美樂家領導人每年賺取的豐厚收入，便認為這一 定是因為她們參加了某些活動，或是因為某個獎金制度的 設計，或是她們特別好運，才能有這麼多收入。這個想法 真是與實際狀況天差地遠！美樂家的執行總監、全國總監
多想想：你所要投資的，不是金錢，而是時間！
( 摘錄美國 LIA 2017 年 4 月號 ）
2
Leadership In Action
Sept & Oct 2017
美樂家連續多年獲得「商界展關懷」殊榮，作為「商界 展關懷」認可機構，所獲頒的標誌反映美樂家對企業社會 責任的認受性，更顯示著願意肩負起社會責任，關懷社 會的使命。是次嘉許典禮由香港美樂家資深財務及營運 總監梁慧聰小姐及市場部經理高芷欣小姐代表接受表 揚。 「商界展關懷」計劃旨在促進商界與社福界之間的 策略性伙伴合作，共同推動企業社會責任，建設共 融社會。除啟發企業社會責任外，「商界展關懷」 計劃亦致力推動商界與社福界建立伙伴合作關係， 並透過舉辦不同類型的跨界別交流活動，讓企業 和社會服務機構彼此認識和加深了解，開拓合作 空間以推行針對社會需要的跨界別社區計劃。
早前舉行 2016 年度香港環境卓越大獎頒獎典禮，香港美樂 家連續 7 年獲表揚為對環保有貢獻的企業。
「香港環境卓越大獎」旨在鼓勵企 業及機構採納環境管理，連續多年 獲嘉許代表著美樂家在對環境及 社會裨益上，符合環保法例要求 外、節能節水、減少廢料、再 用及再造廢料以及改善環境方 面的表現及推廣上都受到廣泛認 證。
香港生產力促進局推出「傳承惜食」計劃鼓勵社會大眾採 取行動，減少食物浪費。計劃將透過教育、宣傳和社區參與 活動，嘉許機構和家庭作為有效減少食物浪費的典範。美樂 家透過不同渠道傳達環保意識，透過計劃帶出對惜食的承諾 及努力減少廚餘和食物浪費的訊息，美樂 將家 持續宣傳及參
與不同社企活 動，以推動環 保的概念。
2016 年度風雲人物 暨 2017 年度總裁俱樂部得主 執行總監 VI – 鍾藹怡 ． 葉棱伉儷
This Year I Will! Winners Never Quit and Quitters Never Win. 今年 我會！擁抱著這份堅持，讓我能踏上今年美國年會的台板，接受 年度風雲人物和總裁俱樂部的表 㠌 。 這是代表著一群不斷為夢想奔跑， 相信公司、相信團隊，最重要是相信自己能夠的夥伴們，一個榮耀的肯定。 一連串的緊密的行程，於期待、興奮、感動、滿足，感恩的心情中，畫 上圓滿的句號。在不同的研習工作坊當中，真的是非常享受著不同團隊的 領袖們，領受到他們的細心和專注的特質，也親自以身作則的落實「助人 達成目標，共創美好未來」的大使命。目標，就是和夥伴們一起面對他們 的缺點及不足，找出他們真正的需要。從而設定合理及至成功的行動計 劃。集中於焦點活動上和焦點夥伴身上。竭力幫助那些願意每個月會持續 推薦優惠會員的事業代表，會參與公司課程並與公司和團隊緊密結連，以 及承諾無論如何都要晉升至資深總監或以上的事業夥伴們。
4
Leadership In Action
Sept & Oct 2017
當然，最重要的是於軌道上學 習，走流程，正確的複製及承傳 下去。 謹記著，夥伴們只會做 你所做，並不會做你所說的。這 是永恆不變的定律！ 簡單的事重複做，就是專家； 重複的事用心做，就是贏家。去 年，一直想著怎樣再能突破、超 越自我，勇創高峰。這就正是要 不斷落實做正確的事。讓每位夥 伴們努力向目標奔跑同時，也要 有心態上的調整。清晰的定位， 我們並不是銷售員，不應只注重 一次性的買賣利益，而應該是一 輩子的合作關係。 重點培養夥 伴們的獨立判斷能力，讓他們在 思維上有新的意念，特別是要挑 戰自我極限，遠離自我感覺良好 的舒適區。就這樣，一步一步的 把每個小目標完成，最終達至年 度目標！
5
MELALEUCA
Sept & Oct 2017
衷心感謝公司悉心的安排，兩星期的歐洲郵輪之 旅，盡都是上好和極致的豪華行程，各部門主管同 事的用心搭配，讓我們一無掛慮，每天只管盡情的吃 喝、盡情的玩樂。特別要感謝香港美樂家資深財務及 營運總監 Amy Leung 的全程照顧，真的是超感恩啊！ 行程當中最大的得著，就是能和各國的美樂家精英 領袖們有密切的交流。讓大家於組織帶領上，也有更 深的體會和看見。我們也感受到於美樂家事業的特質 及當中成功的可貴，真的是有別於其他公司。 真正 的安身立命、非凡自由，相信也只有於美樂家才能達 到！ 我們也答應了其他領袖們，相約於下次的總裁 俱樂部再見。 最後，我要再次感謝美樂家創辦人 Frank 讓我們這 些平凡的小人物，能成就這不平凡的事業。衷心感謝 我生命中的貴人和恩師，Larry 老師讓我認識和看懂 美樂家，把我的人生大翻轉。感謝林文信老師和林媽 媽，把 B.I.G 系統帶進香港，貫徹感恩、快樂和愛的 文化，以及他們一路上的陪伴和教導。還有感謝 B.I.G 大家長吳豪東老師和吳棋勝老師，讓我們持守於系統 教育和承傳。 當然最重要也要感謝香港美樂家公司 所有的同事，多謝您們的協助，還有是所有 B.I.G HK 的夥伴們，感恩多年來的並肩作戰和信任。讓我們再 繼續忘記背後，努力面前，向標竿直跑！
6
Leadership In Action
Sept & Oct 2017
7
MELALEUCA
Sept & Oct 2017
經過將近三年的大量學習、大量行動，終 於成功打造了1 2 0 0人的回購網，使我這位 以往一向以身體和時間去賺差價的平凡商人 改變了命運，使我人生開始有了翻轉。在這 證明在美樂家平台上，時間就是最鋒銳的利 器，只要堅持一陣子，將可享受一輩子。 想起三年前，憑著我的簡單相信，憑著我 的智慧，選擇了美樂家這平台，再次證明了 「選舉比努力更重要」！在此想與大家分享 一下，我並不是一位香港人，所以在香港根 本就沒有人脈，廣東話也說得不靈光，口才 就更不用說了，認識我的老朋友、老夥伴都 領教過了，性格方面也屬於內向，不善於溝 通，不喜歡主動認識新朋友，就憑著我「一 定要」，憑著我「一定要改變」，所以又證 明了成功是刻意安排的。在這三年來，的確 讓我在這平台學習到我從來沒學過的，從前 不懂的知識。首先，先讓我改進了我的口
堅持信念
以助人為目標
於 2017年6月9日的中午12 時，接到由 美樂家美國總公司打來的一通電話， 恭賀我已正式晉升為ED（執行總監） 了，當時我們大概有60位夥伴正在招開每周五 的早會，並且同一時間也恭賀我的推薦人Nicoal 晉升執行總監V，這種方式的恭賀確實使我畢生 難忘。在這麼一個場合，我和推薦人同時接聽到 慶賀晉升的消息實在是太有意義了！
團隊方向一致！持續向成功邁進
才，學習到與人相處的人際關係，學到了如 何組織、帶領團隊，學到了策動團隊等等！ 總而言之，學到了善、包容、助人，這些都 是屬於正能量的事物。 一路走來，也當然有遇上過較坎坷的旅 程，但是，就憑著我的堅持、憑著我的信 念、憑著大目標的設定，一切的問題都可迎 刃而解。因為我的大改變、我的堅持、我的 晉升，使我也影響了一些周邊的朋友，更慶 幸的是影響了我認識多年的好兄弟，讓他們 終於歸隊了，大家在同一個平台上打拼！ 這些年來使我不解，使我心痛的是身邊一 些親朋好友本已經改換了安全無毒且環保
與夥伴們的約定就是最大的推動力 – 一起創造高峰！
Leadership In Action
Sept & Oct 2017
的產品卻竟會倒回傳統超市購買不安全的產品 使用，有關事業平台方面，也遇上過許多上車又 下車的夥伴，真替他們可惜，我常說這批人真是 「大傻瓜」！ 在夜深人靜時常常會有所感觸，如果當初我沒 遇上美樂家，今天的我又會是個怎樣的人呢？過 著怎樣的生活，幹著些什麼呢？我很肯定的認 為：一定不會像今天過得那麼健康，那麼富足， 那麼快樂！ 接下來的美樂家生涯，我會秉持創辦人Frank的 使命，「助人達成目標，共創美好未來」，幫助 我的夥伴邁向資深總監、邁向執行總監、邁向富 足，讓夥伴們一輩子健康、富足，讓他們的下一 在此，必定要感恩我的推薦人Nicoal，讓 我遇上了這富足平台，感謝妮可團隊的夥伴 們對我的信任與合作，感謝T ammy老師把 B . I . G . 系統從台灣引入了香港，感謝 Larry老師和林文信老師的指引、教導 代過得更美好！
和鼓勵；也感謝香港美樂家所有 員工付出的一切，您們辛苦了！ 最後，真的感恩創辦人Frank建立 了這人人可為的平台，的確是世 界的唯一！
新晉升執行總監 CHONG CHIN CHOY
9
MELALEUCA
Sept & Oct 2017
NEW
4
資深總監 IV 林雪芳
我原來的職業是一位美容師，在這個行業有很多年了。以前的我是一位很內向的人，不喜歡說話，也不敢 和陌生人談話。因為性格的關係，每天下班後便直接回家，很少跟人接觸及交談，所以家裡和工作的地方就 是我的世界。 我是一個注重健康和安全的人，所以對家裡所用的、吃的都比較講究及執著。感恩我的推薦人小玲兩年前 多番邀請，讓我認識到美樂家，我逛了超市後，看到家裡每天所需要的日常生活用品都應有盡有，還有我想 要的化妝品及護膚品，全都是安全無毒、價錢合理就已經很感興趣，所以二話不說便開始試用起來。正好我 也想找個機會做一份兼職，所以就向我的推薦人再深入瞭解這間公司。知道不用投資、時間彈性、不用囤 貨、銷售、送貨收款，也沒有業績壓力，這正正合我心意，所以我就開始來經營了。 剛開始的時候還很順利，第一次推薦就成功了，也是我的第一位的親推夥伴，兩個月內就直接上了總監II、 第三個月也上了總監III，一直按快速晉升的步伐，感覺經營是非常容易的事，所以不肯學習也不參與團隊活 動，結果就不懂得跟進，剛開始的第一位總監就在後來慢慢的離開團隊了。這次的打擊令我非常不開心，有 很多次想過放棄，但後來得到妮可老師、大Law老師，還有我的推薦人小玲的多番鼓勵，他們不離不棄的支 持我，帶領我到團隊學習，慢慢的經營者就發展出來了，讓我更加投入、更加堅持做每一件事。 我沒有很高的學歷、沒有豐富的工作經驗、沒有口才，也不善於溝通表達。但我在美樂家這個平臺上，透 過團隊給我的機會，參與團隊的學習和培訓，讓我有機會鍛練和學習如何與別人溝通。通過這兩年的努力， 我的收獲是我從來不敢想像的，也覺得不可能會得到的，美樂家給予我的比我想像還要多！ 非常感恩美樂家創辦人范德士先生創辦了這個獨一無二的平臺，讓我這個平凡人能夠在這裡改變我的人 生；感恩林老師和Larry老師的鼓勵和無私的付出，感恩Tammy老師對大團隊的付出，帶領團隊在香港發揚光 大，特別感謝Lawrence老師，他是我的恩師，也是我生命中的貴人，沒有他的指導和鼓勵就沒有今天的我。 也感謝一直陪伴在我身邊一起努力的夥伴們，有你們的陪伴才可以讓我度過每一次的難關，最後感激一直默 默堅守工作崗位的所有美樂家同事。 今年，我的目標是晉升執行總監，我要帶領所有夥伴晉升資深總監，再一起上執行總監！
10
Sept & Oct 2017 Leadership In Action
回想起2016年4月27日，真是個很有紀念價值的日子。這天是我加入美樂家成為優惠 會員的日子，首先要多謝我的推薦人BoBo，讓我認識到美樂家，沒想到當天的簡單相 信，能夠換來自己從來沒想過能夠擁有的一份事業。 我以前是從事美容纖體行業，一直跑業績，做多領多做少領少。結婚後，有了寶寶便 沒有出外工作，待在家中當一位家庭主婦，每天照顧我兩位可愛的女兒，她們分別8歲和 4歲。算上來已整整8年沒有工作，雖然一直想找些工作，減輕家庭負擔及先生的工作壓 力，畢竟一個人工作養活一家四口，壓力是十分大的。 當初加入美樂家是因為喜歡環保的產品，這裡的產品環保、安全又不昂貴，只是轉用 另一個品牌，反正都是家裡要用的東西。我亦是注重健康的人，健康食品在外也有買來 吃，在這裡聽了營養師芷欣的講座，了解到美樂家健康食品的與眾不同之處，有強大的 科研團隊研發和獨家採用的Oligo包覆技術令營養素更容易被身體吸收，當初我先生都不
總監 V 馬美莉
相信產品，但吃了一個月，他說效果真的不錯，也令我對美樂家的產品信心大增。我相信很多人跟我一樣，也很需要 或想用環保產品，但又找不到渠道去購買。現在我只是真誠地跟朋友分享環保產品，能推動環保外，亦能幫助朋友們 用上優質的產品，既不傷人又能助人，我就開始認真的經營美樂家，因為我深信這個平台會讓我過上不一樣的人生。 眼見太多小人物，沒有人脈、沒有口才，但只要認真學習，努力分享，跟著團隊慢慢累積下來都一樣能成功。因為美 樂家是到達制，不需與別人作比較，你的努力不會歸零，在這裡不用投資、不用買賣、不用囤貨，只須換品牌和簡單 真誠的分享就足夠，完全沒有風險！ 在這裡十分感謝美樂家的創辦人范德士先生，創建這個讓小人物也能成功的平臺。感謝我的推薦人BoBo一直陪伴與 我並肩而行。感謝Nicoal老師和Lawrence老師無私的付出，他們的耐心教導讓我看懂美樂家。感謝與我並肩作戰的夥 伴們，我要與你們一起非凡自由！還要感謝美樂家的同事每天的幫忙和一路上對我信任與支持的家人和朋友。沒有人 會用原來的樣子在美樂家成功，天助自助者，我有很多需要改進的地方，在未來的日子裡，我會修正自己，繼續努力 去幫助更多家庭遠離毒害，幫助更多人達成目標，共創美好未來！越助人越成功！ 再一次感謝Nicoal團隊每一位像家人一樣的互相照顧！感恩在有愛有要求的Nicoal團隊！讓我遇見更好的自己！
劉顥泓是我的原名，大家都稱呼我作「亞聰」，這是我以前的名字。從中學畢業踏入 社會工作已渴望能擁有一份自己的事業，那時候第一份工作就在製衣廠裡當一位文員， 一直努力打拼到當起了船務經理，但工資一直都沒有很大的上調，那個時代服裝出口到 美國及歐洲都需要配額，因為工作關係結識了很多買賣配額的公司，在朋友支持下便兼 職做買賣配額，當時的小小創業可算是成功，但無奈2008年美國、歐洲宣佈取消配額後 便頓失了一個生意機會，又要重新再來了。那年公司搬到香工這個時裝批發集中地，每 天上班都看到很多人都在這裡取貨，想到這個生意一買一賣也可以考慮，湊巧朋友介紹 了一個租金相宜，位置也不俗的鋪位，我就開始放棄了「打工生涯」了， 剛開始生意不 是想像中的好，一直都有上有落，所以到最後還是要回到那泛味的「打工生涯」，慢慢 再找機會去達成我的夢想。這次又得朋友關照下接到一些服裝加工的生意，所以又再開 始我第二次創業，這次生意發展得不錯，但做工廠真的很辛苦，什麼事情也會碰到，什 麼不合理的要求也會收到，就在想這並不是我想要的！
總監 V 劉顥泓
直至上年2016年5月微信的朋友圈改變了我，當時看到Nicoal經常出國旅遊，就像發了一筆橫財一樣，在想她以前 就在我店鋪對面打工的，怎麼會變成這樣？ 在她的相片中留意到「Melaleuca」，就在網上搜尋一下，初時還以為是 直傳銷公司，在好奇心驅使下就問了Nicoal她現在在做什麼工作，她沒有直接回答，只是簡單邀約了我到美樂家的旺 角生活館。應約當天有想過放鴿子，害怕上了生活館不給我離開。但印象中她不是這種為人，所以就上去看了一下。 經過Nicoal細心介紹公司產品跟公司制度後，我沒有很大考慮就買了套裝馬上申請了會籍。沒想到只花一千多元就可 以跟這家國際企業合作，這是做任何生意都沒可能發生的事，美樂家真是不容易看懂，但當你看懂後便會發覺從前的 努力都不成正比，在這裡再不用重來，成功可以累積，所以事都變得不樣了。 感恩推薦人Nicoal帶我遇見美樂家這個平台，還有Carly、Lawrence老師、台灣的老師們，以及B.I.G.團隊所有夥伴的 教導及指引。感謝我的親推夥伴李婉、世明，以及很多很多信任我、支持我的朋友一路陪伴著，最後感謝美樂家創辦 人范德士先生，他「助人達成目標，共創美好未來」的宗旨造就了我們小人物成功的平台！
11
Sept & Oct 2017 MELALEUCA
美樂家日
運動日 - 簡易瘦身操
剛過去的 6 月美樂家舉辦了首次的美樂 家日，主題運動日 – 簡易瘦身操，邀請 了專業瑜伽導師 Yokii Lee 教授簡易的 瑜伽動作，讓會員日常在家中都能自己 舒筋練習、強健體魄。Yokii 自 9 年前 開始練習瑜伽，在 2014 年完成了 Hot Yoga 導師培訓和 Hot Yoga 導師培訓， 現已經是瑜伽聯盟認證的導師。 活動當日由美樂家市場部經理暨營 養師高芷欣小姐，教授「聰明瘦身飲 食法」，配合倍然健及消脂活力棒達 致瘦身效果，隨後就是當日的重頭 環節，參與者按照導師的指示先進行 拉筋、舒展的動作，然後再由淺入深嘗試不同 的瑜伽動作，有效改善身體協調，增加肌肉以 幫助脂肪燃燒，亦幫助排解身體毒素及舒緩壓 力等等。 透過是次的美樂家運動日，期望能引發起參 與者對運動的關注，持之以恆將運動養成習慣， 每週三次至少 30 分鐘的運動。要健康就要動、 不要坐，要享受豐富生活先要有健康體能！
美樂家事業獎金制度更新 (2017 年 8 月 1 日生效 ) 一. 單次 / 快速晉階獎金 1. 單次 / 快速晉階獎金 b. 當你晉升總監2(含)以上之階銜，單次/快速晉階獎金的發放時間會依不同階銜及組織續訂率決定， 發放方式如下表：
總監
總監2 ∼ 總監6
總監7 (含)以上
以晉階月起算， 當月組織續訂率 ≧90%，隨即發 出1/3。
以晉階月起算， 當月組織續訂率 ＜90%，需連續 合格三個月。
以晉階月起算，當月組 織續訂率≧90%，隨即 發出1/3，當月最多發 出3筆1/3的晉階獎金。
以晉階月起算，當月組織 續訂率＜90%，需連續合 格三個月，當月最多發出 3筆1/3的晉階獎金。
晉階當月立即發放
其他規則維持不變，詳情請參閱美樂家事業獎勵制度 (2017 年 8 月版 )，新版本亦可於網上參閱。
12
Sept & Oct 2017 Leadership In Action
9
9
說明 以簡報形式傳達重點內容、更配合現場產品對照
快速啟動美樂家事業
如何正確建立美樂家事業平台
助你踏上正確經營美樂家之道
主講：執行總監 VI Tammy Chung
Sei Bella 彩妝系列 ( 每兩個月一堂 ) Sei Bella 肌膚美容保養系列 ( 每兩個月一堂 )
無毒家居由 EcoSense 做起
排毒．關節及免疫系統 Oligo．心臟及體重管理
對抗老化、炎症、三高 -「活力巔峰營養」
高標準精油的延伸：美樂家 100% 純質精油系列
主講：高級市場部主任 Sarah Li
13
MELALEUCA
Sept & Oct 2017
2017 年 4 月發展新總監榮譽榜
資深總監9 Senior Director 9
執行總監4 Executive Director 4
執行總監2 Executive Director 2
資深總監8 Senior Director 8
蔡碧青
楊思亮．陸之穎伉儷
CHONG CHIN CHOY
林小玲
資深總監3 Senior Director 3
資深總監2 Senior Director 2
資深總監 Senior Director
林雪芳
胡細香
林雪芳
林雪芳
總監5 Director 5
總監4 Director 4
何文強
蔡碧珊
劉少平．陳美嬌伉儷
總監3 Director 3
劉鳴 蔡梓婷 劉豔雲 周洪霞 蔡子琼 王偉文
甘嘉露 陳詠欣 袁麗 陳艷 周雙琼 李少君 王春紅
總監2 Director 2
總監 Director
李容 曾佩賢 唐麗 胡素娟 YUYUN SRI WAHYUNI 林碧霞 劉惠君 叶藝智 李耀麟 陸敬鴻 李雪玲 KIT LUI 彭美寶 楊慧
李容 曾佩賢 唐麗 胡素娟 YUYUN SRI WAHYUNI 林碧霞 梁錦寧 俞國強 李貴生 文麗英 高華珍 夏麗萍 陳建莉 蔡美芬 方應宗 簡淑賢 顧錦霞 莫小紅 劉美珍 胡蝶 方滿紅 余深眉 楊鈺璇 梁悅桂 吳寶苓 冼淑華 梁書懿 周偉光 曾詩雅 曹雪群
甘嘉露
卓越推薦榮譽榜
恭喜您於本月成功推薦了８位優惠顧客。
總監級
李容 陳建莉 方滿紅 余深眉 唐麗 冼淑華 林碧霞 梁書懿 周偉光 曾詩雅 曹雪群 甘嘉露 李少君 王春紅
績優推薦榮譽榜
恭喜您於本月成功推薦了４位優惠顧客。
執行總監級 資深總監級
鍾藹怡．葉棱伉儷 胡細香 林雪芳
總監級 黃小誼 李貴生 文麗英 夏麗萍 方應宗 李文松 梁源燦 莫小紅 胡蝶 吳海燕 梁錦寧 林亞麗 楊鈺璇 梁悅桂 吳寶苓 胡素娟 YUYUN SRI WAHYUNI 林巧燕 李雪霞 張剛鳴 魏倩 姚蘭 何鳳婷 盧江云 郭家興 袁麗 關碧珉 胡榆笳．張崇堯伉儷 ADA WONG
產品推廣級
蔡穎怡 池雪津 劉鑒強 李晶霞 香曼如 陳燕妮 馬克 黃芳 鄧潔儀
2 0 / 2 0 總監級
甘嘉露 張慧玲 馬美莉 蔡梓婷 李文松 李少君 唐麗丽
3 0人俱樂部
李雪霞 王春紅
總監級
5 0人俱樂部
資深總監級
林雪芳
星級俱樂部
資深總監級
胡細香
總監級
吳海燕 盧江云 林巧燕 ADA WONG 文麗英 陳建莉 胡蝶 方滿紅 余深眉 楊鈺璇 梁悅桂 冼淑華 胡素娟 林碧霞 曾詩雅 黃小誼 甘嘉露 唐麗 王春紅 李少君
14
Leadership In Action
Sept & Oct 2017
2017 年 5 月發展新總監榮譽榜
總監7 Director 7
資深總監4 Senior Director 4
執行總監5 Executive Director 5
執行總監 Executive Director
蔡碧青
CHONG CHIN CHOY
林雪芳
胡細香
蔡碧珊
總監6 Director 6
總監5 Director 5
總監4 Director 4
蔡碧珊 黃小誼
黃小誼
李嘉耀
袁麗
馬美莉
袁麗
馬美莉 甘嘉露 劉顥泓 李少君
總監3 Director 3
吳金蓮 KEN CHOW 文麗英 高華珍 方志揚 張苑婷 余深眉 香曼如 冼淑華 周偉光 馬克 曹雪群 李榮運 總監2 Director 2
吳海燕 張剛鳴 陳彩燕
黃居藝 梁源燦
張苑婷 香曼如 馬克 李榮運 洪駿超 陳嘉俊 王詠詩 陳嘉倩 余振輝 高素心 鄭世明 王小花 陳素珍 陳觀娣 朱燕湘 劉鑒強 王紅梅 李晶霞 何麗欽 陳曉萍 雷繼華 李思穎 陳燕妮 郭素香 陳燕冰 黃芳 周婉霞 郭小碧 總監 Director
卓越推薦榮譽榜
陳嘉俊 陳觀娣 王紅梅 香曼如 陳曉萍 馬克 陳燕冰 岑國柱 周婉霞 李榮運 郭小碧 王春紅 恭喜您於本月成功推薦了８位優惠顧客。
總監級
績優推薦榮譽榜
恭喜您於本月成功推薦了４位優惠顧客。
執行總監級 資深總監級
唐玉琬．陳一鳴伉儷
林小玲 胡細香 林雪芳
總監級
陳煥貞 陳麗霞 賴教娣 余玉香 魏宝貞 黃海蓮 李萍 陳盈盈 胡小燕 劉嘉儀 張瑤琴 洪駿超 王詠詩 陳嘉倩 余振輝 高素心 鄭世明 劉豔雲 張苑婷 周雙琼 李少君 方滿紅 余深眉 何麗欽 雷繼華 李思穎 周偉光 曾詩雅 郭素香 曹雪群 黃小誼 李容 李碧 㩝 甘嘉露 鍾慧芝 王小花 李文松 李晶霞 黃芳 林亞麗 劉惠君 陳艷 方志揚 楊鈺璇 李雪霞 盧欣欣 盧江云 余素紅 葉香芬 ADA WONG
產品推廣級
2 0 / 2 0 總監級
李波婷 何文強 何翠樺 劉豔雲 周雙琼 方滿紅 余深眉
3 0人俱樂部 總監級
李少君
星級俱樂部
執行總監級
唐玉琬．陳一鳴伉儷
總監級
洪駿超 高素心 劉豔雲 賴教娣 方滿紅 雷繼華 余玉香 周偉光 張瑤琴 郭素香 李萍 黃小誼 甘嘉露 陳艷 楊鈺璇 盧欣欣 陳觀娣 王紅梅 香曼如 陳曉萍 馬克 李榮運 王春紅
產品推廣級
岑國柱
15
Sept & Oct 2017 MELALEUCA
2018 總 裁 俱 樂 部 獎 勵 辦 法
活動期間：2017 年 1 月 1 日 至 2017 年 12 月 31 日 止 參加對象 : 2017 年 1 月階銜為資深總監 ( 含 ) 以上且 2017 年 12 月獎銜為 執行總監 ( 含 ) 以上之領導人 活動辦法：遴選標準以下列四個係數相乘所得積分值，積分最高一位，將可 參加 2018 總裁俱樂部
係數一 七代組織內每月『香港及澳門之新成長優惠顧客人數』總數
：2017 年 1 月於香港及澳門七代內新成長優惠顧客人數＋ 2017 年 2 月於香港及澳門 例 七代內新成長優惠顧客人數⋯ + 2017 年 12 月於香港及澳門七代內新成長優惠顧客 人數＝係數 1。( 需大於 50 人 ( 含 ) 以上 ) 係數二 參加者每月『獎金階銜』之階銜係數平均值 動期間每個月獎金階銜係數加總後除以 12 的平均值為準。( 獎銜係數如下 ) 活
獎金階銜 係數 監總 1.0 監 2總 1.2 監 3總 1.3 監 4總 1.4 監 5總 1.5 監 6總 1.6 監 7總 1.7 監 8總 1.8 監 9總 1.9
獎金階銜 係數 資深總監 2.0 資深總監 2 2.2 資深總監 3 2.3 資深總監 4 2.4 資深總監 5 2.5 資深總監 6 2.6 資深總監 7 2.7 資深總監 8 2.8 資深總監 9 2.9
獎金階銜 係數 執行總監 3.0 執行總監 2 3.2 執行總監 3 3.3 執行總監 4 3.4 執行總監 5 3.5 執行總監 6 3.6 執行總監 7 3.7 執行總監 8 3.8 執行總監 9 3.9
獎金階銜 係數 全國總監 4.0 全國總監 2 4.2 全國總監 3 4.3 全國總監 4 4.4 全國總監 5 4.5 全國總監 6 4.6 全國總監 7 4.7 全國總監 8 4.8 全國總監 9 4.9
獎金階銜 係數 企業總監 5.0 企業總監 2 5.2 企業總監 3 5.3 企業總監 4 5.4 企業總監 5 5.5 企業總監 6 5.6 企業總監 7 5.7 企業總監 8 5.8 企業總監 9 5.9 首席總監 6.0
係數三 親自推薦之香港 每月『 及澳門事業代表新晉階係數』總和 親自推薦之香港及澳門事業代表晉升至總監到執行總監其階銜係數加總總和。 活動期間 數如下 ) ( 階銜係
新晉升階銜 係數 總監 0.5
新晉升階銜 係數 總監 6 1.6 總監 7 1.7 總監 8 1.8 總監 9 1.9
新晉升階銜 係數 資深總監 2.0 資深總監 2 2.2 資深總監 3 2.3 資深總監 4 2.4 資深總監 5 2.5
新晉升階銜 係數 資深總監 6 2.6 資深總監 7 2.7 資深總監 8 2.8 資深總監 9 2.9 執行總監 3.0
2總監 0.7 3總監 1.3 4總監 1.4 5總監 1.5
係數四 間『親自推薦之香港及澳門事業代表新晉升總監 3 至執行總監人數』總和 活動期 計算一次 ) ( 每人只 其他相關事項： 期間複製 2 位新親推總監 ( 只計算香港及澳門地區，不含繼受 )，此 2 位親推新總監須於 2017 年 1 月 ~10 月 一 . 優勝者必須於活動 居住於香港或澳門地區，可偕同協議書 ( 以 2017 年 12 月 31 日之公司存檔為準 ) 中所載之配偶接受招待出國。 三 . 優勝者必須設籍並 成長優惠顧客人數總數需大於 50 人 ( 含 ) 以上不含遞補和移線，只計算香港及澳門地區 ( 即係數一 之值 )。 四 . 活動期間七代內新 2 月之獎銜必須是執行總監 ( 含 ) 以上，方可計入。 五 . 優勝者 2017 年 1 或企業總監以上晉階者，將直接合格參與總裁俱樂部 ( 不佔積分之名額 )。 六 . 新晉升之企業總監 銜者，在活動期間維持獎銜為首席總監 9 個月及發展一位新晉升執行總監將直接合格參與總裁俱樂部 ( 不佔積分之名額 )。 七 . 首席總監或以上階 件遭公司處分者，公司有權取消其出國之權利。 八 . 活動期間因違規事 國權利或不依規定辦理出國手續者，恕不退還任何費用。 九 . 因任何原因放棄出 佣金所得，且不得轉讓。 十 . 獎勵活動費用視同 交通 / 食宿 / 景點等行程相關規劃，以公司實際安排內容為主。 十一 . 獎勵活動之航班 司保留競賽規則解釋修改的權利。 十二 . 美樂家美國總公 至總監，並至少維持 3 個月總監資格。 期間加入及新晉升 期間發展至少一位新晉升親推總監 3。 二 . 優勝者必須在活動
Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 9 Page 10 Page 11 Page 12 Page 13 Page 14 Page 15 Page 16Made with FlippingBook Annual report