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OFFRE D’EMPLOI
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DIRECTEUR de MAGASIN (Nouvelle succursale de Rockland)
CONTRÔLEUR F INANCIER
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS Sous l’autorité de la direction générale, le (la) contrôleur financier assure le contrôle comptable, le suivi financier et la fiabilité des informations comptables et financières pour l’ensemble de l’entreprise.
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS Sous l’autorité de la direction générale, le (la) directeur de magasin met à profit son leadership et ses compétences en gestion pour mobiliser toutes les personnes ressources à sa charge vers l’atteinte des objectifs organisationnels, dans le cadre d’une ambiance de travail constructive, agréable et respectant la culture de l’entreprise. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES • Prend en charge la succursale; • Recrute, forme et consolide une équipe assurant le succès d’un magasin de vente au détail dans le secteur de la construction et de la rénovation; • Est responsable de toutes les activités relatives à la vente des produis de matériaux et de quincaillerie;
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES • Contrôle la régularité des comptes de l’entreprise par rapport à la législation et aux normes; • Étudie les pièces comptables, réalise des suivis directement auprès des cadres concernés; • Compile et analyse les informations financières; • Assure un suivi permanent des comptes-clients et fournisseurs; • Prépare les états financiers;
• Est responsable de toutes activités relatives au remplissage et au réapprovisionnement; • Est responsable de toutes les activités promotionnelles et de leur mise en marché; • Est responsable de toutes activités relatives aux opérations caisses (caisses et services); • Voit à la santé et à la sécurité en magasin; • Fait le suivi constant et le contrôle des inventaires (ajustements) tout au cours de l’année; • Élabore et applique toutes les politiques de contrôle des pertes d’inventaire; • Assure un suivi de l’entretien du bâtiment et des systèmes; • Assure le bon roulement des activités de marchandisage afin d’être prêt aux affaires; • Assure l’intégrité des prix; • Participe à toutes les rencontres de gérance (restreinte ou générale); • Participe à la planification des besoins d’embauche du printemps; • Supervise directement tous les départements; • Participe à l’élaboration de l’évaluation annuelle du personnel de sa succursale;
• Supervise la paye et prépare les remises gouvernementales; • Support à la logistique des ventes et de la distribution; • Coordonne le processus de planification financière et de budget; • Supporte la direction générale dans le processus de suivi budgétaire; • Conseille la direction sur des problèmes de gestion financière et de procédures administratives; • Exécute des mandats d’ordre financier ; • Participe à des réunions d’équipe et fait des recommandations dans le but d’augmenter la performance et la rentabilité de l’entreprise.
SUPERVISION Supervise le travail du commis-comptable
CONDITIONS SPÉCIFIQUES DE TRAVAIL Temps plein permanent 40 heures par semaine; Semaine normale de travail du lundi au vendredi; Salaire selon la politique de rémunération en vigueur; Plan de pension et Assurance groupe.
CONDITIONS SPÉCIFIQUES DE TRAVAIL Salaire selon la politique de rémunération en vigueur; Téléphone cellulaire; Plan de pension et Assurance groupe. QUALIFICATIONS REQUISES Formation en gestion ou expérience équivalente; Expérience minimale de cinq ans dans un poste similaire. Bilinguisme obligatoire;
QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme d’études universitaires ou collégiales en comptabilité ou expérience pertinente; Bilinguisme obligatoire; Maîtrise des logiciels de comptabilité et l’environnement Office; Bonne gestion des recevables.
HABILETÉS DANS L’EXERCICE DE CES FONCTIONS Rigueur dans tous les aspects de la tâche; Souci du détail; Sens de l’initiative et autonomie; Bonne connaissance des logiciels informatiquesWindows; Confortable dans l’utilisation des technologies de l’information; Savoir organiser et planifier son travail; Habileté à la communication et au travail d’équipe.
HABILETÉS DANS L’EXERCICE DE CES FONCTIONS Leadership : mobilise et motive l’équipe afin d’atteindre les objectifs organisationnels; Créativité : est novateur, ingénieux, propose des solutions différentes et adaptées à la réalité de la succursale; Excellentes capacités de communication : communique efficacement; Esprit d’équipe : contribue au succès de l’équipe en partageant l’information et ses compétences; Habiletés en planification et organisation : planifie et organise une tâche, du début à la fin, en maintenant le cap sur les objectifs et les résultats. Adaptation : s’adapte aux exigences de l’information changeante; Débrouillardise : identifie et utilise les moyens appropriés pour la réalisation d’une tâche. Date limite pour C.V., 28 mars. Seuls les candidats(es) retenus(es) pour une entrevue seront contacté(e)s. Veuillez faire parvenir votre C.V. a/s France Lalonde, C.P. 69, Hammond, Ontario K0A 2A0 Tél.: 613-487-2760 • Téléc.: 613-487-2822 • Courriel: info@jlalonde.ca
Date limite pour C.V., 28 mars. Seuls les candidats(es) retenus(es) pour une entrevue seront contacté(e)s. Veuillez faire parvenir votre C.V. a/s France Lalonde, C.P. 69, Hammond, Ontario K0A 2A0 Tél.: 613-487-2760 • Téléc.: 613-487-2822 • Courriel: info@jlalonde.ca
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