Mentorluk anlaşması üzerinde mentinizle birlikte çalışın; 1. Görüşmenin sonunda doldurun.
Görüşmelerde gelişim sorumluluğunun kendisinde olduğunu, görüşmelere gündemle gelmesinin önemli olduğunu mentinize hatırlatın. Geliştirmek istediği her bir alanda, hem mevcut durumunu ve hem de ulaşmak istediği yeri sorgulamasını sağlayın. Sorularınız ve yansıtmalarınızla düşünmesini teşvik edin.
Kendini tanımasının, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarının farkında olmasının önemini paylaşın.
Kendi güçlü ve gelişmeye açık yönlerinizden yeri geldikçe örnek vermeniz gerekebilir, ne tip örnekler paylaşabileceğinizi düşünün. Her görüşmenin başında, bir önceki görüşmede alınan aksiyonun takibini yapın; fakat sorgulama hissi vermekten kaçının. “Bununla ilgili neredesin? Neler yolunda gitti? Nerelerde zorlandın? Neye ihtiyacın var?” gibi sorularla takip yapabilirsiniz. Her görüşmenin başında, mentinizin getirdiği gündemi net bir görüşme hedefine dönüştürün. “Bununla ilgili, bu görüşmede neye ulaşmak istiyorsun?” Öğretmek, tavsiye vermek ve yönlendirme yapmaktan kaçının; dinleyen, soru soran, teşvik eden, rehberlik eden tarafta kalmaya çalışın.
Gelişimi ve güçlü yönleri fark edin, yansıtın ve takdir edin.
Görüşmelerde daha çok konuşan tarafın siz olmadığından emin olun.
Görüşmelerin sonunda, ele aldığınız konu ile ilgili atacağı ilk adımın ne olacağını netleştirmesine destek olun.
Bir sonraki görüşmenin tarihini belirlediğinizden emin olun; sorumluluk mentidedir, fakat gerekirse hatırlatın.
İlişkiniz boyunca birbirinizin sınırlarına, başta anlaştığınız davranış ve iletişim çerçevesine uygun davranın.
MENTORLUK REHBERİ - 2023 Milyon Kadına Mentor
Made with FlippingBook Online document