Yolunuz açık, ilhamınız bol olsun!
Mentorluk Rehberi | 1 |
Mart 2026 | 1 |
İçindekiler | 2 |
Mentorluk Programı Hakkında | 3 |
Milyon Kadına Mentor Programına Hoş Geldiniz! | 3 |
Sizleri bu programda görmekten çok mutluyuz. Yola çıkalım mı? | 3 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 3 |
Mentorluk Rehberinin Amacı | 4 |
Mentorluğun tam olarak ne olduğunu ve mentorlukla ilgili temel kavramlar | 4 |
Mentorluk ilişkisinin temel prensipleri olan gizlilik, etik, ilişki tasarımı ve ortak sorumluluk konuları | 4 |
1:1 Mentorluk Programının süreç akışı | 4 |
Programda mentor, menti, program yöneticisi TurkishWIN ve kurum MKM Program Temsilcisinin rol ve sorumlulukları | 4 |
BinYaprak sistemi üzerinden mentor-menti eşleşmeleri ve takibi | 4 |
Mentorluk görüşmelerinde hem mentor hem de mentiler için temel beceriler | 4 |
İlk görüşmede dikkat edilmesi gerekenler | 4 |
İlişkinin sonlandırılmasına dair bilgiler | 4 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 4 |
Rehberin devamına; | 5 |
Hem mentorlar hem de mentiler için yol gösterici olabilecek, kendiniz üzerinde düşünmenize ve kendinizi değerlendirmenize yardımcı olabilecek “Düşünme Soruları ve Öneriler” bölümü, | 5 |
Mentorluk sürecinizi başlatırken (tavsiyemiz 1. Görüşmenin sonunda yapmanız) kullanmanızı önerdiğimiz Mentorluk Anlaşması şablonu ve, | 5 |
Hem mentorlar hem de mentiler için Kontrol Listesi bölümleri ekledik. | 5 |
Rehberin sonunda ise “Faydalı Linkler” başlığı altında süreç boyunca yararlanabileceğinizi düşündüğümüz bağlantı paylaştık: | 5 |
Programla ve mentorluk süreciyle ilgili sıkça sorulan soruların yanıtları, | 5 |
Süreçte ve mentorluk ilişkisinde rol, sorumluluk, etik davranış kriterleri ve gizlilik prensibi üzerine bilgi içeren EMCC Global Etik Kod dokümanı, | 5 |
Kitaplar | 5 |
Dijital kaynaklar | 5 |
Haydi başlayalım :) | 5 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 5 |
Mentorlukla İlgili Temel Bilgiler | 6 |
Mentorluk Nedir? | 6 |
Mentorluk Ne Değildir? | 6 |
Milyon Kadına Mentor | 6 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 6 |
Mentorluk Neden Önemlidir? | 7 |
Mentor Kimdir? | 7 |
Menti Kimdir? | 7 |
Milyon Kadına Mentor | 7 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 7 |
1:1 Mentorluk İlişkisinde Temel Prensipler | 8 |
Gizlilik ve Etik | 8 |
Süreç | 8 |
Milyon Kadına Mentor | 8 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 8 |
Eşleşmeler | 9 |
Eşleşme Sürecine Genel Bakış | 9 |
Mentiler İçin: Mentora Başvuruda Bulunmak | 9 |
Mentor Profillerini Görüntülemek | 9 |
Milyon Kadına Mentor | 9 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 9 |
Eşleşme Başvurusu Yapmak | 10 |
Milyon Kadına Mentor | 10 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 10 |
Mentorlar İçin: Menti Başvurularını Yönetmek | 11 |
Milyon Kadına Mentor | 11 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 11 |
Mentorlarımıza Önemli Birkaç Hatırlatma: | 12 |
Eşleşme Gerçekleşti, Peki Ya Sonra? | 12 |
Milyon Kadına Mentor | 12 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 12 |
Eşleşme Bilgilerini Görüntülemek | 13 |
Milyon Kadına Mentor | 13 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 13 |
Görüşmeler | 14 |
Bilgilendirme ve Anketler | 14 |
E-Posta Bilgilendirmeleri | 14 |
Milyon Kadına Mentor | 14 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 14 |
Program Anketleri | 15 |
Mentor Anketleri | 15 |
Milyon Kadına Mentor | 15 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 15 |
Menti Anketleri | 16 |
Milyon Kadına Mentor | 16 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 16 |
Milyon Kadına Mentor | 17 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 17 |
Roller ve Sorumluluklar | 18 |
Mentorun Rol ve Sorumlulukları | 18 |
Milyon Kadına Mentor | 18 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 18 |
Mentinin Rol ve Sorumlulukları | 19 |
TurkishWIN’in Rol ve Sorumlulukları | 19 |
Milyon Kadına Mentor | 19 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 19 |
Kurum Milyon Kadına Mentor Program Temsilcisinin Rol ve Sorumlulukları | 20 |
Lise Mentorluk Programı | 20 |
Milyon Kadına Mentor | 20 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 20 |
Mentorluk Görüşmeleri İçin Temel Beceriler | 21 |
Etkin Dinleme | 21 |
Etkin Dinleme Nedir? | 21 |
Milyon Kadına Mentor | 21 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 21 |
Etkin Dinlemenin Önündeki Engeller ve Kendinize Hatırlatmalar | 22 |
Milyon Kadına Mentor | 22 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 22 |
Güçlü Sorular | 23 |
Milyon Kadına Mentor | 23 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 23 |
Yansıtma | 24 |
Milyon Kadına Mentor | 24 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 24 |
Geribildirim | 25 |
Milyon Kadına Mentor | 25 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 25 |
Takdir | 26 |
Milyon Kadına Mentor | 26 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 26 |
İlk Görüşmede Nelere Dikkat Edilmeli? | 27 |
İlk Görüşmenin Önemi ve Kapsamı | 27 |
Milyon Kadına Mentor | 27 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 27 |
İlk Görüşmenin Organizasyonu | 28 |
Mentorlar İçin İlk Görüşme İpuçları | 28 |
Milyon Kadına Mentor | 28 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 28 |
Mentiler İçin İlk Görüşme İpuçları | 29 |
Milyon Kadına Mentor | 29 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 29 |
İlişkinin Sonlandırılması | 30 |
Milyon Kadına Mentor | 30 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 30 |
Mentorlar İçin Düşünme Soruları ve Öneriler | 31 |
Milyon Kadına Mentor | 31 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 31 |
Mentiler için Düşünme Soruları ve Öneriler | 32 |
Mentorluktan En İyi Şekilde Faydalanmak için | 32 |
Milyon Kadına Mentor | 32 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 32 |
SMART Hedef Belirlemek | 33 |
Milyon Kadına Mentor | 33 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 33 |
Mentor Kontrol Listesi | 34 |
1:1 Mentorluk Rehberini okuyun. | 34 |
Mentorluk Eğitimi videomuzu izleyin. | 34 |
Sıkça Sorulan Sorular sayfamıza göz atın. | 34 |
Mentorluk görüşmelerinde gizlilik, etik davranış çerçevesi ile ilgili bilgilendiğinizden emin olun: EMCC Global Etik Kod | 34 |
TurkishWIN’den gelen program bilgilendirme epostalarını takip edin. | 34 |
İlk görüşmeden önce kendinizi mentinize nasıl tanıtacağınızı düşünün. | 34 |
Mentinizden beklentilerinizin ne olduğunu; ve kendi sınırlarınızı (görüşme konuları, iletişim araçları, saatler, gizlilik, çalışma tarzı vb.) belirleyin. | 34 |
Mentinizin sizden beklentilerini öğrenin. | 34 |
Görüşmelere ve ilişki yönetimine mentinizin liderlik etmesini öneriyoruz. Fakat mentinizin zorlandığını hissederseniz konuşmayı ilerletmekten ve sorular sormaktan çekinmeyin. | 34 |
Mentinizin mentorluk süreci ve/veya mentorluk kavramları ile ilgili soruları olup olmadığını öğrenin; varsa cevaplayın. | 34 |
Gizlilikle prensibini mentinizle konuşun; onun izni ve onayı olmadan kendisine ve görüşmelere dair hiçbir bilgiyi paylaşmayacağınızın altını çizin. | 34 |
Görüşmelere gereken zamanı ayırın. Planlanan görüşme tarihi ve saatlerine uyun. Değişiklik yapmanız gerekirse mentinizi mutlaka bilgilendirin, sebebini açıklayın ve yeni tarih önerinizi paylaşın. | 34 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 34 |
Mentorluk anlaşması üzerinde mentinizle birlikte çalışın; 1. Görüşmenin sonunda doldurun. | 35 |
Görüşmelerde gelişim sorumluluğunun kendisinde olduğunu, görüşmelere gündemle gelmesinin önemli olduğunu mentinize hatırlatın. | 35 |
Geliştirmek istediği her bir alanda, hem mevcut durumunu ve hem de ulaşmak istediği yeri sorgulamasını sağlayın. Sorularınız ve yansıtmalarınızla düşünmesini teşvik edin. | 35 |
Kendini tanımasının, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarının farkında olmasının önemini paylaşın. | 35 |
Kendi güçlü ve gelişmeye açık yönlerinizden yeri geldikçe örnek vermeniz gerekebilir, ne tip örnekler paylaşabileceğinizi düşünün. | 35 |
Her görüşmenin başında, mentinizin getirdiği gündemi net bir görüşme hedefine dönüştürün. “Bununla ilgili, bu görüşmede neye ulaşmak istiyorsun?” | 35 |
Öğretmek, tavsiye vermek ve yönlendirme yapmaktan kaçının; dinleyen, soru soran, teşvik eden, rehberlik eden tarafta kalmaya çalışın. | 35 |
Gelişimi ve güçlü yönleri fark edin, yansıtın ve takdir edin. | 35 |
Görüşmelerde daha çok konuşan tarafın siz olmadığından emin olun. | 35 |
Görüşmelerin sonunda, ele aldığınız konu ile ilgili atacağı ilk adımın ne olacağını netleştirmesine destek olun. | 35 |
Bir sonraki görüşmenin tarihini belirlediğinizden emin olun; sorumluluk mentidedir, fakat gerekirse hatırlatın. | 35 |
İlişkiniz boyunca birbirinizin sınırlarına, başta anlaştığınız davranış ve iletişim çerçevesine uygun davranın. | 35 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 35 |
Menti Kontrol Listesi | 36 |
1:1 Mentorluk Rehberini okuyun. | 36 |
Mentorluk Eğitimi videomuzu izleyin. | 36 |
Sıkça Sorulan Sorular sayfamıza göz atın. | 36 |
Mentorluk görüşmelerinde gizlilik, etik davranış çerçevesi ile ilgili bilgilendiğinizden emin olun: EMCC Global Etik Kod | 36 |
TurkishWIN’den gelen program bilgilendirme epostalarını takip edin. | 36 |
İlk görüşmeden önce kendinizi mentorunuza nasıl tanıtacağınızı düşünün. | 36 |
Mentorunuzdan beklentilerinizin ne olduğunu; ve kendi sınırlarınızı (görüşme konuları, iletişim araçları, saatler, gizlilik, çalışma tarzı vb.) belirleyin. | 36 |
Mentorluk sürecinden ne beklediğinizi, hangi alanlarda gelişmek istediğinizi, hedeflerinizin neler olabileceğini düşünün. | 36 |
Mentorunuzun sizden beklentilerini öğrenin. | 36 |
Görüşmelere ve ilişki yönetimine sizin liderlik etmenizi öneriyoruz. | 36 |
Mentorluk süreci ve/veya mentorluk kavramları ile ilgili sorularınız varsa mentorunuza sormaktan çekinmeyin. | 36 |
Gizlilikle prensibini mentorunuzla konuşun; onun izni ve onayı olmadan kendisine ve görüşmelere dair hiçbir bilgiyi paylaşmayacağınızın altını çizin. | 36 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 36 |
Mentorluk anlaşması üzerinde mentorunuz birlikte çalışın; 1. Görüşmenin sonunda doldurun. | 37 |
Süreçte gelişim sorumluluğunun sizde olduğunu, görüşmelere hazırlık yaparak ve bir gündemle gelmenin önemli olduğunu hatırlayın. | 37 |
Güçlü yanlarınız, gelişim alanlarınız ile ilgili detaylıca düşünün, mentorunuz ile açıklıkla paylaşın. | 37 |
Hedeflerinizi SMART olarak belirleyin. | 37 |
İlham almak ve perspektif kazanmak için, mentorunuza soru sormaktan çekinmeyin. Kendi güçlü yönlerinden veya gelişim alanlarından örnek vermesini isteyebilirsiniz. | 37 |
Görüşmelerde daha çok konuşan tarafın siz olduğundan emin olun. Sadece mentorunuzu dinlemekle yetinmeyin. | 37 |
Görüşmelerin sonunda, ele aldığınız konu ile ilgili atacağı atacağınız ilk adımı somut olarak belirlediğinizden emin olun. | 37 |
Bir sonraki görüşmenin tarihini belirlediğinizden emin olun; sorumluluğun sizde olduğunu hatırlayın. | 37 |
İlişkiniz boyunca birbirinizin sınırlarına, başta anlaştığınız davranış ve iletişim çerçevesine uygun davranın. | 37 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 37 |
Mentorluk Anlaşması Şablonu | 38 |
Mentorluk Anlaşması | 38 |
Amaç ve İçerik | 38 |
Mentorluk Görüşmeleri | 38 |
Milyon Kadına Mentor | 38 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 38 |
Mentorluk İlişkisinde Beklentiler | 39 |
Mentinin Gelişim Hedefleri | 39 |
Mentorun Sorumlulukları | 39 |
Milyon Kadına Mentor | 39 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 39 |
Mentinin Sorumlulukları | 40 |
Gizlilik | 40 |
Milyon Kadına Mentor | 40 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 40 |
Taahhütler | 41 |
Milyon Kadına Mentor | 41 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 41 |
Faydalı Linkler | 42 |
Sıkça Sorulan Sorular | 42 |
Sıkça Sorulan Sorular ve Yanıtları | 42 |
EMCC Global Koçlar, Mentorlar ve Süpervizörler için Küresel Etik Kod | 42 |
EMCC Global Etik Kod Dokümanının Türkçe versiyonu için tıklayınız. | 42 |
Kurumlar | 42 |
EMCC – European Mentoring and Coaching Council | 42 |
(Avrupa Koçluk ve Mentorluk Konseyi): https://www.emccglobal.org/ | 42 |
EMCC Türkiye (Yönderlik ve Koçluk Derneği): https://emccturkey.org/ | 42 |
International Mentoring Association: https://mentoringassociation.org/ | 42 |
MSF Mentoring and Coaching Hub: | 42 |
https://mentoring-coaching.msf.org/en/ | 42 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 42 |
Faydalı Linkler | 43 |
Kitaplar | 43 |
Milyon Kadına Mentor | 43 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 43 |
Dijital Kaynaklar | 44 |
Milyon Kadına Mentor | 44 |
MENTORLUK REHBERİ - 2026 | 44 |
MENTORLUK YOLCULUĞUNUZA BİZİMLE BİRLİKTE ÇIKTIĞINIZ İÇİN TEŞEKKÜRLER! | 45 |
Milyon Kadına Mentor | 46 |
MENTORLUK REHBERİ 2026 | 46 |
https://binyaprak.com/milyonkadinamentor | 46 |
Made with FlippingBook Online document