Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.
2.4.2 Midlertidig ansatt For arbeidstaker som har vært midlertidig tilsatt i minst 6 måneder kan vedkommende organisasjons tillitsvalgte kreve at Sporveien tar opp de spørsmål som knytter seg til den midlertidige tilsettingen. Dette bør, med mindre spesielle forhold er til hinder for det, føre til ansettelse. Bierverv/bistilling Arbeidstager må ikke uten skriftlig forhåndstillatelse fra Sporveien påta seg arbeide eller erverv (bistilling/bierverv og/eller hovedstilling/hovederverv) i eller utenfor Sporveien som kan hemme eller sinke arbeidstagers fullt forsvarlige arbeidsutførelse i Sporveien, og/eller som strider mot arbeidstagers lojalitets- og troskapsplikt overfor Sporveien. 2.5 Arbeidstaker med sikkerhetstjeneste (innehar arbeidsoppgaver som kommer inn under helsekravforskriften) plikter herunder også i relasjon til arbeide/erverv i eller utenfor Sporveien å påse at dette ikke kommer i konflikt med reglene om 11-timers opphold fra en tjenestes avslutning til neste dags tjeneste, maks. arbeidstid pr. døgn 14 timer og maks. 10 timers førertjeneste pr. dag.
Arbeidstager plikter å forhåndsinformere Sporveien skriftlig om arbeide eller erverv (bi- stilling/bierverv og/eller hovedstilling/hovederverv) i eller utenfor Sporveien. Arbeidstager plikter på forespørsel å legge frem for leder oversikt over annet utført arbeide eller erverv.
2.6 Tjenestetid / ansiennitet Tjenestetiden regnes fra den dag vedkommende begynner i bedriftens tjeneste. For trafikkpersonalet fratrekkes ikke fravær med bevilget sykelønn eller vartpenger i tjenestetiden (dette gjelder ikke lønnsansiennitet hvor disse fravær fratrekkes som tidligere).
Den sammenhengende tjenestetid skal ikke betraktes som avbrutt av arbeidsstans som har fremkommet ved lockout eller ved en streik som er besluttet eller godkjent av Landsorganisasjonens sekretariat, eller ved midlertidig ledighet som skyldes bedriftsmessige årsaker.
2.7
Oppsigelse
• Dersom man er syk/blir sykmeldt i oppsigelsestiden, bortfaller retten til lønn under sykdom ved arbeidsforholdets opphør. • For sesongarbeidere, ekstrahjelp og vikarer utløper retten til den tid det arbeid de var ansatt til opphører. • Forpliktelsene går fra nevnte tidspunkt over på folketrygden.
12
Made with FlippingBook - Online magazine maker