• Dersom partene lokalt er enige, kan en annen prosentvis fordeling av lønn avtales innenfor den gitte ramme som er beskrevet nedenfor. • Fag som følger hovedmodellen har 2 år opplæring i skole og 2 år i bedrift/virksomhet. Læretiden i bedrift/virksomhet består av 50 % opplæring og 50 % verdiskaping
Tabellen viser prosentvis årslønn for lærlingeavtaler: 1 år 1 1/2 år 2 år
2 1/2 år
3 år læretid
1. halvår
50,00 %
45,00 %
30,00 %
30,00 %
0,00 %
2. halvår
80,00 %
55,00 %
40,00 %
35,00 %
15,00 %
3. halvår
80,00 %
50,00 %
40,00 %
25,00 %
4. halvår
80,00 %
65,00 %
35,00 %
5. halvår
80,00 %
45,00 %
6. halvår
80,00 %
4.6 Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde. Med mindre annet er fastsatt i fellesbestemmelsene eller særbestemmelsene, lønnes ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfeller kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom.
Tillegg for kvelds- og nattarbeid (jfr. 4.12.1), lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager (jfr. 3.4) utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang.
4.7 Tidspunkt for opptjening av tjenestetillegg Arbeidstakere som fyller vilkårene for oppnåelse av tjenestetillegg i første halvdel av en lønningsperiode, regnes å ha opptjent tillegget fra begynnelsen av vedkommende periode. Arbeidstakere som fyller vilkårene i en lønningsperiodes annen halvdel, regnes først å ha opptjent tillegget fra begynnelsen av neste lønningsperiode.
Tilsvarende regel gjelder hvor arbeidstaker har krav på automatisk opprykk i lønnstrinn eller lignende. Regelen gjelder ikke for lærlinger, bud m.fl. med spesielle lønnsskalaer og hvor ansettelsestiden på lønnsskalaene er tidsbegrenset.
4.8 Trekk i lønn for fagforeningskontingent Det kan foretas trekk i lønn for fagforeningskontingent. Den enkelte organisasjon er selv ansvarlig overfor det enkelte medlem samt å melde lønnstrekket til virksomheten. Sporveien er uten ansvar for medlemmenes innbetaling av fagforeningskontingent.
20
Made with FlippingBook - Online magazine maker