6 SOSIALE BESTEMMELSER
6.1 Ferie I tillegg til ferieloven gjelder: • Feriepengene til ansatte i Sporveien utbetales i mai måned i ferieåret, jfr. ferieloven § 11 nr. 1. Dette gjelder også dersom deler av ferien forskutteres eller overføres • Den som utreder hovedytelsen betaler også feriepengene slik det fremgår av kildeprinsippet i ferielovens § 10. Ved opptjening av feriepenger under sykdom beregnes dette på grunnlag av ferielovens bestemmelse § 10 (4). Dette skal ikke gi dobbelt utbetaling av feriegodtgjøring til arbeidstakere for samme ytelse • Lønn under sykdom og ved svangerskaps-, fødsels og foreldrepermisjon gis rett til opptjening av feriepenger
6.1.1 Fastsettelse av feriefritid Når det gjelder fastsettelse av ferietid, søknad om ferie og oppsetting av ferie vises det til ferielovens § 5, 6 og 7
6.1.2 Opprettholdelse av tidligere bestemmelse om fravær i opptjeningsåret Tidligere bestemmelser om fravær i opptjeningsåret, jfr. fellesbestemmelsenes § 3 pkt. 3.4 i overenskomsten for 1988-90, opprettholdes for arbeidstakere ansatt i Sporveien pr. 30.4.1990.
16.1.2.1 Fra overenskomst 1988 – 90: 3.4 Fravær i opptjeningsåret «Arbeidstaker med minst 3 måneders forutgående opptjeningsplikt som i løpet av opptjeningsåret har hatt fravær på grunn av svangerskap eller verneplikt får for fraværets 4 første måneder beregnet ferielønn som om vedkommende hadde vært beskjeftiget til ordinær lønn inklusive faste årstillegg i denne tid. Samme regel gjelder for andre fravær i opptjeningsåret hvor arbeidstakeren får beholde hel eller delvis lønn, dog slik at for fravær på grunn av sykdom gjelder regelen for fraværets 6 første måneder. Inntreffer flere av disse fraværsgrunner, skal det ikke beregnes ferielønn av mer enn 6 måneder til sammen.
Strekker fraværet seg over 2 opptjeningsår, medregnes også inntil 4 måneder av fraværet i det opptjeningsår arbeidet gjenopptas».
( 6.1.2 med underkapittel tas ut av tariffen når det ikke lenger er ansatte med oppstart før 30.04.1990 i Sporveien)
6.1.3 Særbestemmelser om ferie for grupper av ansatte
6.1.3.1 Ferieskift for alt skiftgående personell med månedlig avlønning Feriefritid for arbeidstakere som arbeider skift/turnus etter tjenesteplan Avvikling av Feriefritiden (5 uker = 25 dager) omregnes til x antall skift i forhold til turnusplanen på følgende måte: • Antall skift i turnusen deles på antall uker i turnusen som gir et gjennomsnitt av antall skift pr. uke. • Gjennomsnittstallet ganges med dagens antall pliktige ferieuker = 5 (6 for seniorer).
28
Made with FlippingBook - Online magazine maker