6.2.3 Begrensninger • Arbeidstaker som mottar fulle folketrygdytelser (uførepensjon) har ikke rett til sykelønn. • Arbeidstaker som mot bedre vitende fortier eller gir uriktige opplysninger av betydning for rettigheter etter denne bestemmelse, har ikke krav på lønn under sykefraværet. Det samme gjelder dersom en arbeidstaker uten rimelig grunn unnlater å etterkomme legens råd, nekter å gjennomgå attføring eller gjør seg skyldig i grov skjødesløshet med hensyn til sin helse. • Retten til sykelønn faller bort under soning også for arbeidsgiver- perioden, jf. bestemmelsen i lov om folketrygd. Dette gjelder også varetekt og sikring.
6.2.4 Arbeidsavklaringspenger (AAP) Det er arbeidstaker som selv må søke arbeidsavklaringspenger i god tid før retten til sykepenger opphører.
6.2.5 Søknad om ny sykelønn
6.2.6 Når arbeidstakeren har tjenestegjort sammenhengende i minst en måned etter ett år sykefravær, kan vedkommende søke om lønn under sykdom i inntil tre måneder. Dette forutsetter at det er sannsynlig at vedkommende kommer tilbake i arbeide innen rimelig tid. Med søknaden skal det medfølge legeerklæring som ikke er eldre enn 1 måned. Legeerklæringen skal inneholde funksjonsvurdering og prognoseOmplassering grunnet sykdom og bibehold av lønn Arbeidstaker som på grunn av sykdom må gå over i lavere lønnet stilling, beholder sin tidligere stillings lønn inklusiv eventuelle personlige tillegg i ett år, dersom vedkommende har minst 2 års forutgående tjeneste i den høyere stilling. Etter ett år går man over til ny stillings normale lønnsnivå.
Eventuelle tillegg som er kompensasjon for spesielle ulemper skal ikke regnes med. Personlige tillegg som er pensjonsgivende regnes med.
Sykefravær med lønn kan regnes med som tjenestegjøring i relasjon til kravet om 2 års tjeneste i den høyere stilling.
6.2.7 Delvis ufør Uførhet i en stillingsprosent vil medføre oppsigelse fra arbeidsgiver tilsvarende uførhetsgraden. Vedkommende skal da beholde en forholdsmessig del av lønnen i sin tidligere stilling. 6.2.8 Ufør Dersom arbeidstaker er vurdert til å være helt arbeidsufør, er det vedkommende sitt ansvar å søke uføretrygd hos NAV.
6.3 Tilrettelegging for gravide (administrativt ansatte) Det bør legges til rette for at gravide arbeidstakere etter 28. svangerskapsuke kan ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning.
6.4 Bibehold av lønn ved overføring til annet arbeid grunnet sykdom En arbeidstaker som på grunn av sykdom ikke kan utføre sitt vanlige arbeid, kan med legens tilslutning, i stedet for full sykepermisjon helt eller delvis gis annet arbeid med bibehold av den tidligere stillings lønn, dog ikke ut over de tidsrom som lønn kan gis etter 6.2 Rettigheter ved sykefravær.
30
Made with FlippingBook - Online magazine maker