Særlige forhold For arbeidssteder som ligger så langt fra offentlige kommunikasjonsmiddel eller hvor reiseutgiftene blir så store at reglene om "Arbeidsplasser innenfor bygrensen" virker urimelig avgjør administrerende direktør etter at saken er drøftet med arbeidstakerorganisasjonene.
I den utstrekning det er hensiktsmessig, skal administrasjonen påse at arbeidstakerne blir anvist arbeid på arbeidsplasser med kortest mulig reise.
Protokolltilførsler: Årslønn over 7.5 G Bestemmelsen om betaling for reisetid ved arbeidsplass utenfor bygrensen med/uten nattopphold gjelder ikke for arbeidstakere med årslønn over 7,5 G.
6.14 OU-fond/stipend For Sporveien gjelder ”Avtale om opplysnings- og utviklingsordning i Spekter” . Sporveien sin
stipendordning har en øvre ramme på 500.000 kr. pr. år. Ordningen administreres av et partssammensatt styre hvor: • Sporveien oppnevner 5 representanter • Fagforbundet 3 representanter • Yrkestrafikkforbundet 1 representant •
Sammenslutningen av Akademikerforeninger i Spekter (SAN) 1 representant.
For hver representant oppnevnes en personlig vararepresentant. • Ordningens styre velger selv sin leder og nestleder, samt oppnevner sitt sekretariat. • Statutter for OU-ordningen og retningslinjer for tildeling av stipend vedtas av OU-ordningens styre. • Stipendordningens årsrapport og regnskap vedlagt statutter og retningslinjer oversendes hvert år innen utgangen av januar adm. direktør i Sporveien samt Fagforbundet, Yrkestrafikkforbundet og Sammenslutningen av Akademikerforeninger i Spekter (SAN). 6.15 Seniortiltak – kortere arbeidstid Med utgangspunkt i kriteriene for seniortjeneste og bedriftens behov for å beholde nødvendig kompetanse kan ansatte, f.o.m. fylte 60 år, tilbys en time kortere arbeidstid pr dag med ordinær lønn. 6.16 Fri kjøring a) Arbeidstaker (heltidsansatte, deltidsansatte og helgedagsbetjening) mottar etter 4 ukers ansettelse fribillett til seg selv og sin ektefelle gjeldende på Sporveiens linjer. Fribillett gis også til samboer når det fra Folkeregisteret foreligger en skriftlig erklæring om at bofellesskapet har vart i minst ett år b) Fribillettene er strengt personlige c) Barn under 16 år får fri befordring (gjelder barn til arbeidstakere, heltidsansatte, deltidsansatte og helgedagsbetjening). Det samme gjelder samboers barn når det fra folkeregisteret foreligger en skriftlig erklæring om at bofellesskapet har vart i minst ett år. Skolebarn som har lengre skolevei, kan etter søknad og etter spesielle regler få fri reise til og fra skolen” d) Uniformert betjening reiser fritt på selskapets linjer
37
Made with FlippingBook - Online magazine maker