Denne bestemmelsen innebærer ikke endringer i den adgang Sporveien har til å gjennomføre lønnsmessige tiltak på egen hånd.
8.4 Stillinger som ikke omfattes av tariffavtalens lønnsbestemmelser Følgende stillinger omfattes ikke av tariffavtalens bestemmelser om lønn (lønnsplassering/ lønnsfastsettelse): A. Konsernledelsen i Sporveien B. Stillinger som rapporterer til konsernledelsen C. Administrative lederstillinger som rapporterer til en leder som rapporterer til Konsernledelsen
Stillingene som er unntatt fra tariffavtalens lønnsbestemmelser faller inn under reglene i Aml. § 10- 12, pkt. 1 og 2. og har ikke rett til overtidsgodtgjøring.
8.5 Ansatte på lønnstrinn 36 og over Personer plassert i stillinger som er lønnet f.o.m. lønnstrinn 36 som ikke er tatt ut av overenskomstene kan etter avtale med organisasjonene, tas ut av bestemmelsene i kap. om lønnsplassering/ lønnsfastsettelse.
Dette får ikke virkning for ansatte som pr. 29.4.2022 er på individuell lønn.
Ansatte som pr 29.4.2022 er på lønnstrinn 36 får, innen 1.7.2022, anledning til å velge overgang til individuell lønn.
De personer som tas ut av ovennevnte bestemmelser plasseres på kronebeløp pr. år og ikke lønnstrinn. Generelt tillegg som gis sentralt og lokalt gis ikke til disse personene.
Rammen for de ansatte som i henhold til 8.5 skal være den samme som gjennomsnittsrammen for de ansatte som er plasserte på ltr. 1 – 29/rammen for hovedoppgjøret. Det skal så foretas individuelle lønnsvurderinger basert på arbeids- og ansvarsområde, fastsatte mål og oppnådde resultater.
De individuelle lønnsvurderinger foretas av det enkelte selskap Sporveien AS, Sporveien Trikken AS og Sporveien T-banen AS innenfor avtalt ramme. Resultatet forelegges vedk. organisasjon til uttalelse før gjennomføring. Normalt skal tillegget ha virkning fra den 01.04. vedk. år.
Individuelle lønnsvurderinger kan foretas i tariffperioden av det enkelte selskap Sporveien AS, Sporveien T-banen AS og Sporveien Trikken AS. Lønnsendringer forelegges vedk. organisasjon til uttalelse før gjennomføring.
Ved nyansettelser av personer som plasseres f.o.m lønnstrinn 30 avtales det med organisasjonene om vedkommende skal tas ut av bestemmelsene i 8.1 – 8.3.
8.6 Vedtak om lønnsplassering Fagforeninger som ønsker det, vil bli underrettet om vedtak om plassering av stillinger. Dersom fagforeningen er uenig i plassering av stillingen, kan det framsettes krav om lønnsplassering til Konsernsjef for selskap.
42
Made with FlippingBook - Online magazine maker