8 Justering/forhandling
8.1 Lønnsjusteringer gjennom tariffperiode I tariffperioden kan det forhandles om endringer av de nåværende lønnsplasseringer. Den økonomiske ramme for forhandlingene samt virkningstidspunktet, avtales i forbindelse med revisjon av overenskomsten. 8.1.1 Eventuell tvist ved justeringsoppgjør Dersom det under justeringsoppgjøret ikke oppnås enighet, skal saken legges fram for et ankeutvalg som avgjør tvisten med bindende virkning fra det avtalte tidspunktet og innenfor den avtalte økonomiske rammen. 8.1.2 Forhandlinger Organisasjonene kan uavhengig av det som er nevnt under 8.1 fremme krav overfor administrerende direktør om endret plassering av enkeltstillinger og grupper av stillinger på regulativet når stillingens/stillingenes ansvars- og arbeidsområde er blitt vesentlig endret. Dersom det ikke oppnås enighet mellom partene, legges kravene fram for et ankeutvalg som avgjør kravene med bindende virkning.
8.2
Tvisteløsning
8.2.1 Ankeutvalg Ankeutvalget (jfr. 8.1) opprettes som et permanent utvalg bestående av 5 medlemmer, hvorav hver av partene velger 2 og det femte medlem -lederen - oppnevnes av Riksmeklingsmannen, dersom partene ikke blir enige om valget. Ved behandlingen av justeringsoppgjør etter 8.1 og 8.11, oppnevner forhandlingssammenslutningen arbeidstakernes 2 medlemmer, og ved behandling av krav (8.1.2) oppnevnes de 2 medlemmer av vedkommendes organisasjon.
8.2.2 Saksbehandling Utvalget avgjør tvister ved simpelt stemmeflertall. Det fastsetter selv reglene for saksbehandlingen.
8.2.3 Virkningstidspunkt for lønnsendringer Utvalget avgjør selv virkningstidspunktet for lønnsendringer etter 8.1.2 Dersom Sporveiens forberedelse av et krav har tatt urimelig lang tid, kan utvalget fastsette tilbakevirkning.
8.2.4 Kostnader Partene dekker omkostningene ved det permanente utvalg med en halvdel hver.
8.3 Lønnsfastsettelse ved rekrutteringsutfordringer Har Sporveien særlige vansker med å rekruttere eller beholde kvalifisert personale, kan Sporveien og vedkommende arbeidstakerorganisasjon inngå avtale om: A. Endring av stillingskode/lønnsrammeplassering B. Endring av lønnstrinnsplassering C. Spesiell avlønning som f.eks. bruk av kronetillegg som en personlig ordning.
41
Made with FlippingBook - Online magazine maker