7.4 Oppsigelse av protokoller Med mindre annet er fastsatt kan hver enkelt protokoll (inklusive protokollene med referanse til særavtalene i overenskomstheftet) sies opp med minst 3 måneders skriftlig varsel i tariffperioden regnet fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen finner sted.
Dersom det ved forhandlinger om revisjon av protokoller ikke oppnås enighet, skal tvisten avgjøres ved voldgift etter 7.5 tvist om overenskomstens forståelse
7.5
Tvist om overenskomstens forståelse
7.5.1 Forhandlinger Oppstår det tvist om forståelse av overenskomsten, skal tvisten søkes løst ved forhandlinger, som skal finne sted snarest mulig, og ikke senere enn 14 dager etter at den er forlangt av en av partene.
7.5.2 Arbeidsrett Voldgift Oppnås ikke enighet, avgjøres saken som arbeidsrettssak, for så vidt partene ikke blir enige om å henvise saken til avgjørelse av voldgiftsrett. Denne består av 3 medlemmer, hvorav arbeidstakerne velger 1 og arbeidsgiver 1. Disse 2 velger i fellesskap oppmann. Oppnås ikke enighet om oppmannen, oppnevnes denne av Riksmeklingsmannen.
7.6
Ikrafttreden, varighet og etterbetaling
For detaljer, se overenskomstens A-del.
40
Made with FlippingBook - Online magazine maker