7 ANDRE BESTEMMELSER
7.1 Særskilte regler for lærlinger Lærlingordningen i Sporveien bygger på «Lov om grunnskolen og den videregående opplæringa (opplæringslova) av 27.11.1998.»
7.1.1 Lærlinger med full praktisk opplæring i virksomheten Lærlinger uten grunnkurs (GK) og videregående kurs (VK1) i videregående skole etter Reform-94 skal ha en samlet lønn under læreperioden, som tilsvarer den totale lærlingelønn som følger hovedmodellen (1 årslønn) 7.1.2 Lærlinger med behov for særskilt tilrettelagt opplæring: For lærlinger med begrenset arbeidsevne på grunn av fysiske og/eller psykiske funksjonshemninger kan yrkesopplæringsnemnda samtykke i at det fastsettes avvikende opplæringskontrakt. Lønnen må da avtales spesielt for hvert enkelt tilfelle.
7.1.3 Ubekvemstillegg for lærlinger Lærlingen utbetales ubekvemstillegg etter 4 «Lønn» og 3.4 «Søn- og helgedager, påskeaften, 1. og 17. mai.»
7.1.4 Overtid for lærlinger Lærlinger under 18 år kan ikke pålegges overtidsarbeid, jf. arbeidsmiljøloven § 38. Lærlinger over 18 år skal normalt ikke pålegges overtidsarbeid. Hvis lærlingen likevel pålegges overtidsarbeid utbetales lærlingen overtidsgodtgjøring etter 5.4 overtidssatser som for arbeidstakere i full stilling, med basis i grunnlønn for fagarbeidere.
7.1.5 Sykelønn og fødselspenger/adopsjonspenger for lærlinger Lærlingen gis rett til sykelønn og fødsels-/adopsjonspenger etter 6.5 med beregningsgrunnlag i aktuell lønnsprosent når tilfellet oppstår. Slike fravær kan medføre at læretiden forskyves.
7.1.6 Gruppelivsforsikring for lærlinger Lærlingen omfattes av gruppelivsforsikring etter fellesbestemmelsenes 6.12.2 med rettigheter som tilsvarer 50 % av det beløp som fremgår av 6.12.3 samordningsregler for heltidsansatte.
7.2 Utdeling av overenskomst Overenskomsten skal primært være tilgjengelig for Sporveiens ansatte elektronisk. Sporveien trykker opp et begrenset antall eksemplarer av hver overenskomst etter avtale med den enkelte fagforening etter hvert hovedoppgjør. 7.3 Revisjon av protokoller Partene gjennomgår i tariffperioden de foreliggende protokoller som er satt opp utenom tariffrevisjonene med sikte på å oppheve de bestemmelser det ikke lenger er rimelig grunnlag for å opprettholde. Oppnås ikke enighet om opphevelse eller endring av bestemmelsene, henvises saken til avgjørelse ved voldgift etter fellesbestemmelsenes 7.5.
39
Made with FlippingBook - Online magazine maker