El trabajador del futuro: conectado, versátil y seguro

de software y aplicaciones, diseño y análisis de bases de datos y seguridad informática, así como tareas más especializadas de ocupacio- nes existentes, como asistentes administrati- vos, analistas para solicitudes de préstamos y/o técnicos de equipos médicos (Lin, 2011). Estos resultados parecen apuntar a que la introducción de nuevas tecnologías, en vez de destruir empleos, transforman los roles, salvo contadísimas ocasiones , según lo expuesto por Varian (2020). Con respecto a los efectos de la automatiza- ción en los salarios de la mano de obra que realiza tareas de rutina , Autor y Dorn (2013) encontraron evidencia de que a medida que se provoca una erosión de éstos, los trabajado - res se acaban recolocando en ocupaciones del ámbito de servicios, relativamente poco cualificadas. Concretamente, entre 1980 y 2005, la proporción de horas de trabajo en ocu - paciones de servicios en los Estados Unidos au- mentó en un 30%, después de observar en los últimos tres años períodos de estabilidad o de

caída. En este sentido, los autores encontraron señales de polarización en el nivel de distribu- ción de empleos y habilidades, i.e. los cambios netos en el empleo en EE. UU. tuvieron forma de U, lo que significa que el cuartil de habilida - des laborales más bajo y más alto se expandió bruscamente con disminuciones relativas de empleo en el rango medio de la distribución. Otro factor para tener en cuenta es el riesgo de la automatización y la “deslocalización” (offshoredability). Se ha observado por ejemplo que en Austria un alto contenido rutinario en las tareas, y la probabilidad de deslocalización, afectaban negativamente a las posibilidades de recolocación de los trabajadores desplaza - dos (Schmidpeter y Winter-Ebmer, 2018). No obstante, la capacitación está ayudando a los trabajadores a compensar estos efectos en el mercado laboral. Por otro lado, el mismo aná- lisis encontró que la deslocalización—pero no la automatización—tiene un efecto positivo en la temporalidad y estabilidad de los contratos y los salarios para aquellos trabajadores que

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