" $ 5 6 " - * 5 4 r / & 8 4 UNE TRENTAINE D’ADMINISTRATEURS MUNICIPAUX SUR LA SUNSHINE LIST
La municipalité de Russell se situe au second rang quant au nombre d’adminis- trateurs municipaux qui gagnent plus de 1000 000 $. Sur les huit employés qui gagnent au-delà de 100 000 $, les trois premiers qui figurent en haut de la liste sont le directeur général, Jean Leduc, qui occupe la plus haute marche du podium avec un revenu de 155 236 $. Il est suivi de près par Craig Cullen, directeur exécutif des Services d’infrastructures, qui a obtenu 129 489 $ en 2018. Dominique Tremblay, directrice du développement, de l’aménagement du territoire et du bâtiment, ferme la course avec un salaire de 111 908 $. ©-B/BUJPO PÜMPODPNQUFTJYBENJOJT - trateurs municipaux qui gagnent au-delà de 100 000 $, les trois premiers administra- teurs qui reçoivent les plus hauts salaires sont le directeur des travaux publics, Marc Legault, qui arrive en tête de peloton avec un salaire de 122 402 $. Cécile Maisonneuve,
Top 10-municipalities
ANNIE LAFORTUNE annie.lafortune@eap.on.ca
Présent À la municipalité qui compte le plus grand nombre d’administrateurs municipaux, soit Clarence-Rockland qui en embauche 10 qui gagnent plus de 100 000 $ (à l’exclusion des chefs pompiers), les trois premiers sur la liste sont la directrice générale, Helen Collier, qui arrive en tête de liste avec un salaire BOOVFMEFø&MMFFTUTVJWJFEV trésorier Robert Kehoe qui gagne 132 989 $. Pierre Boucher, directeur aux Services communautaires, reçoit un salaire annuel de 120 821 $. Les noms de plus d’une trentaine d’em- ployés des municipalités de Prescott- Russell font partie de la fameuse Sunshine List, qui a été rendue publique la semaine dernière. Seuls les cadres figurent sur cette liste.
Helen Collier General Manager, City of Clarence-Rockland.............................................. 165 027 $ Jean Leduc General Manager, Russell Township............................................................. 155 236 $ Craig Cullen Executive Director Infrastructure Services, Russell Township ................... 129 489 $ Paula Knudsen General Manager, Champlain Township...................................................... 128 557 $ Marc Daigneault General Manager, Alfred-Plantagenet Township......................................... 128 027 $ Marc Legault Director of Public Works, Nation Municipality ............................................ 122 402 $ Cecile Maisonneuve Treasurer and Director of Human Resources, Nation Municipality........... 121 985 $ Pierre Boucher Director of Community Services, City of Clarence-Rockland..................... 120 821 $ Jean-Claude Miner Chief of Building Services, Town of Hawkesbury......................................... 118 890 $ Linda Desjardins-Bergeron General Manager, Village of Casselman ....................................................... 117 388 $
trésorière et directrice des Ressources humaines, le talonne avec 121 985 $. Guylain Laflèche, directeur de la planification et du développement économique, et Josée Brizard, greffière, sont au coude à coude avec un salaire identique de 113 720 $. À la Ville de Hawkesbury, qui compte trois administrateurs dont le salaire est de 100 000 $ et plus, c’est le chef du Service du bâtiment, Jean-Claude Miner, qui arrive bon premier avec un salaire annuel de 118 890 $. Arrivent derrière lui, Philippe Timbers, trésorier, qui touche 114 614 $ et Richard Guertin, surintendant, Service des eaux, reçoit quant à lui 104 813 $. Pour le canton de Champlain, qui emploie également trois administrateurs municipaux qui reçoivent plus de 100 000 $, c’est Paula Knudsen, directrice générale, qui remporte la palme avec 128 557 $. Suivent ensuite Jacques Gauthier, Officier en chef de la
construction et de la règlementation, avec 102 929 $ et James McMahon, directeur des travaux publics, qui reçoit quant à lui 102 791 $. Pour le Village de Casselman, qui compte deux administrateurs dont le salaire est au-dessus de 100 000 $, c’est la directrice générale, Linda Desjardins-Bergeron, qui occupe le premier rang avec un salaire annuel de 117 388 $. Alain Castonguay, le directeur des Services physiques et travaux publics, la suit de près avec un salaire affi- chant 112 889 $. &OàO EBOT "MGSFE1MBOUBHFOFU RVJ embauche également deux administrateurs qui gagnent plus de 100 000 $, c’est le directeur général, Marc Daigneault, qui se retrouve au haut de la liste avec un salaire se chiffrant à 128 027 $. Roch Hébert, surintendant, gagne pour sa part 107 182 $ annuellement. Chrétien, superviseure clinique, a touché 111 424 $; Catherine Dupont, superviseure clinique, a touché 112 574 $; Martine Fau- DIFS/BVMU TVQFSWJTFVSFDMJOJRVF BPCUFOV 107 824 $; Brigid Fitzpatrick, gestionnaire des opérations, a gagné 104 755 $; Judith Gour, directrice des services cliniques, a empoché 111 799 $; Michel Greffe, gestion- naire à l’immobilier, a touché 105 398 $; Jean Lalonde, superviseure clinique, a fait 109 494 $; Madeleine Lalonde, direc- trice à l’assurance de la qualité, a reçu 120 206 $; Sophie Langlois, avocate, a encaissé 107 690 $; Céline Lanteigne, superviseure clinique, a fait 109 674 $; Anaïs Paré-Chouinard, avocate, a touché 101 689 $; France Parthenais, directrice des finances, a obtenu 104 605 $; Carl Prévost, superviseure clinique, a gagné 110 794 $ et Suzie Robinson, superviseure clinique, a encaissé 108 694 $.
Venez célébrer notre anniversaire! 75 e
Avis de convocation Aux sociétaires et aux actionnaires de la Caisse populaire d’Alfred Limitée
Vous êtes convoqués à l’assemblée générale annuelle et extraordinaire.
Mardi 9 avril 2019
Heure : 19h (souper servi à 17h30)
Date :
Prix de présence
Salle des Chevaliers de Colomb 520, rue St-Philippe, Alfred
Lieu :
Lors de cette assemblée, les sociétaires seront entre autres invités à :
5. déterminer la somme à affecter au Fonds d’aide au développement du milieu; 6. délibérer sur toute autre question relevant de l’assemblée générale annuelle. Les sociétaires et les actionnaires devront adopter des résolutions extraordinaires pour: • modifier les statuts de la Caisse et les Règlements administratifs afin de modifier la valeur des parts sociales de 10$ à 5 $ et de permettre à la Caisse de rembourser les sommes excédentaires aux sociétaires; • modifier les statuts de la Caisse afin de permettre le rachat des «Actions privilégiées de catégorie A» en tout temps par la Caisse; • modifier le capital déclaré de la Caisse.
1. approuver le procès-verbal de la dernière assemblée générale annuelle et le procès- verbal de l’assemblée générale extraordinaire concernant la convention de fusion; 2. prendre connaissance des états financiers vérifiés pour l’exercice clos le 31 décembre 2018 et des rapports du vérificateur et du comité de vérification, ainsi que les autres renseignements sur la situation financière de la Caisse. Une copie des différents rapports pourra être obtenue à l’assemblée ou aux bureaux de la Caisse 10 jours avant la tenue de l’assemblée générale annuelle; 3. nommer le vérificateur de la Caisse ainsi que celui de la Caisse Desjardins Ontario Credit Union Inc. pour l’année 2020; 4. élire des administrateurs au conseil d’administration de la Caisse;
LES PLUS HAUTS SALARIÉS DE VALORIS
FRANCIS RACINE francis.racine@eap.on.ca
Les noms d’une vingtaine d’employés de Valoris figurent sur la Sunshine List, une énumération des salaires des employés publics de l’Ontario qui ont gagné plus de 100 000 $ en 2018. Les cinq employés ayant touché le plus en 2018 commence avec la directrice géné- rale de Valoris, Hélène Fournier, qui se situe au sommet de la liste avec 175 720 $, suivie de Beverly Ann Byrne Reitsma, direc- trice des services cliniques, Lynn Rivard, directrice des ressources humaines ainsi que Caroline Granger, directrice du Centre, tous avec 139 801 $ chacune. Pour sa part, Marc Brosseau , directeur du soutien technologique, a gagné 120 206 $. /BUIBMJF$BSSJÍSF TVQFSWJTFVSFDMJOJRVF a encaissé 108 715 $, tandis que Chantal
Élection au conseil d’administration
Nombre de postes à combler : 3
Cette candidate a produit la Divulgation des intérêts selon les exigences de la Loi de 1994 sur les caisses populaires et les credit unions (art. 94.1) et signé un consentement aux enquêtes de sécurité et de crédit permettant à la Caisse de déterminer si la candidate répond aux critères d’éligibilité prévus par la Loi.
Candidature reçue : Réjeanne Lévesque
Tous les sociétaires et actionnaires de la Caisse sont cordialement invités à participer à cette assemblée.
Signé le 11 mars 2019 Eric Martin, secrétaire
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