CHANGE – CHANCE
entscheidend. Sie senkt den Cortisolspiegel, aktiviert den präfrontalen Kortex und macht das Gehirn offener für neue Perspektiven. Veränderungsprozesse brauchen deshalb einen Rahmen, in dem Bedenken gehört werden. Sie brauchen Führungspersonen, die Unsicherheit benennen, statt sie wegzu moderieren, und Zeit, damit das Gehirn vom Alarm- in den Lernmodus wechseln kann. Veränderung ist zumutbar Veränderung ist zumutbar – und das Gehirn ist dafür gebaut. Wer versteht, was in ihm und in anderen passiert, hört auf zu kämp fen und beginnt zu gestalten. Doch Verste hen allein reicht nicht. Es braucht Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, den eigenen Weg und in etwas Grösseres, das trägt, auch wenn der nächste Schritt noch nicht sicht bar ist. Das Gehirn kann Neues lernen, Widerstände überwinden und Vertrauen aufbauen. Vor aussetzung ist, dass es sich sicher, gesehen und sinnvoll eingebunden fühlt. Verbindung ist kein nettes Beiwerk, sondern ein starker Ermutiger für Offenheit und Veränderung. Wer sich zugehörig fühlt, wagt mehr. Wer sich getragen fühlt, geht weiter.
Dr. Barbara Studer erklärt, wie unser Gehirn mit Veränderungen umgeht.
Auch der Sinn ist entscheidend: Das Gehirn akzeptiert Veränderung leichter, wenn es versteht, warum sie notwendig ist. Das Gemeinsame finden In Teams, Familien und Organisationen tref fen Veränderungsbegeisterte und Wider standserfahrende täglich aufeinander. Die einen erleben die anderen als bremsend, die anderen die einen als rücksichtslos. Psychologische Sicherheit – das Gefühl, offen sprechen zu können, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen – ist neurobiologisch Veränderung bei SAM global «Veränderung ist zumutbar», sagt die Neu- rowissenschaftlerin Barbara Studer. Als Vorstand bekennen wir uns zu Verän derung bei SAM global. Sie zeigt sich etwa in der neuen Organisationsform (VSM) und in neuen Mitarbeitenden, was zu einer neuen Kultur in der Organisation führt. Veränderung ist notwendig, um uns weiter zuentwickeln und fit für die Zukunft und kommende Generationen von Mitarbeiten den zu werden, die Gottes Liebe in die Welt hinaustragen. Wandel bedeutet auch, Dinge bewusst anders anzugehen.
Text: Dr. Barbara Studer Sie ist Neurowissen schaftlerin, Gründerin von Hirncoach und Autorin des Bestsellers «Hirnpower». Hirncoach bietet Programme für Unternehmen, Führungs teams und Einzelperso nen mit Impulsen und Übungen für einen zukunftsfähigen Umgang mit dem eigenen Gehirn.
Dabei entstehen neue Arbeitsabläufe und Fehler, die wir reflektieren und aus denen wir lernen möchten. Veränderung eröffnet neue Chancen, die wir nutzen wollen. Viele Christen ver wechseln unveränderbare christliche Werte mit sich wandelnden Formen. Diesen Fehler möchten wir vermeiden. Unser Ziel ist es, gemeinsam Veränderung zu ge stalten – mit Mut und Vertrauen in Gott.
Simon Reifler, Präsident des Vorstands von SAM global
09
SAM FOCUS 3 | 2026
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online