Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
Eksempler på definition af øvrige ledelsesniveauer
► I en virksomhed, som både har en bestyrelse og en direktion, omfatter det første ledelses- niveau under det øverste ledelsesorgan direktionen og de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau under det øverste le- delsesorgan omfatter personer med personaleansvar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan. ► I en virksomhed, der alene har en direktion, omfattes de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen, ikke af de øvrige ledelsesniveauer. Denne person- gruppe er i dette tilfælde ikke omfattet af reglerne, da persongruppen heller ikke er en del af det øverste ledelsesorgan. Det er en konsekvens af den foreslåede definition ovenfor, hvorefter begrebet øvrige ledelsesniveauer skal forstås som de to ledelsesniveauer, der lig- ger under det øverste ledelsesorgan. Herved betragtes de to niveauer under direktionen i denne situation som de øvrige ledelsesniveauer. Redegørelsen for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen kan alene placeres som en del af ledelsesberetningen – og det er kun i den omfattede virksomheds årsrapport. Virksomhederne har således ikke den samme fleksibilitet i forhold til placering af redegørelsen om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, som de fx har for redegørelsen for samfundsansvar. Redegørelsen kan derfor fra og med regnskabsåret 2023 ikke længere placeres på virksomhedens hjemmeside eller som en supplerende beretning i årsrapporten. Desuden kan en dattervirksomhed ikke længere undlade at medtage oplysningerne i sin egen årsrapport og i stedet henvise til en redegørelse i koncernregnskabet, ligesom modervirksomheder, der udarbejder koncernregnskab, ikke længere kan opstille måltal og udarbejde politikker for koncernen som helhed. Når en virksomhed er omfattet af reglerne, skal den derfor fremadrettet individuelt rapportere om de opstillede måltal og udarbejdede politikker i ledelsesberetningen i sin egen årsrapport, hvorfor der ikke længere foretages en rapportering herom i koncernregnskabet. Rapporteringen om måltal og politikker, herunder den talmæssige oversigt, skal ske som en samlet redegørelse i ledelsesberetningen, så rapporteringen herom ikke sker forskellige steder i ledelses- beretningen. Virksomheden har dog mulighed for at placere den talmæssige oversigt, som er nærmere beskrevet nedenfor, i tilknytning til hoved- og nøgletalsoversigten, samtidig med at de øvrige oplysninger kan placeres samlet et andet sted i ledelsesberetningen. I den situation skal der være en tydelig krydsreference fra de øvrige oplysninger til den talmæssige oversigt. Det er også en mulighed at opdele den talmæssige oversigt i to dele, sådan at den samlede rede- gørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen fx indeholder to underoverskrifter for henholdsvis det øverste ledelsesorgan og de øvrige ledelsesniveauer, hvor der under hver under- overskrift præsenteres en talmæssig oversigt suppleret med de krævede tekstmæssige oplysninger for hvert af de to forskellige ledelsesniveauer. Det er ligeledes i den situation vigtigt, at der sker tydelig krydsreference mellem afsnittene, hvor det er relevant. Særligt om måltal Virksomheden skal opstille og rapportere følgende to særskilte måltal som en del af redegørelsen: ► Måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan. ► Måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.
Placering af redegørelsen
En samlet redegørelse
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | 107
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease