Rapport environnemental, social et de gouvernance
Donner aux collaborateurs et communautés les moyens d’agir
Investir pour protéger notre planète
S'engager pour une gouvernance responsable
2023 et au-delà
Notre mission est d’améliorer la performance. Nous prenons cet engagement vis-à-vis de nos clients, de nos collaborateurs mais aussi vis-à-vis du monde qui nous entoure. Nous souhaitons agir de manière responsable et éthique en offrant de bonnes conditions de travail, en atténuant notre impact environnemental et en investissant dans des actions sociales.
Fournir aux collaborateurs les outils et formations nécessaires pour réussir, agir de manière éthique et construire notre avenir
Investir dans l’éducation STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) des jeunes de 6 à 18 ans
Réaliser une évaluation de référence des scopes 1 et 2 pour trois de nos plus grands pays
Faire évoluer les normes, chartes et politiques QHSE (Qualité, Santé, Sécurité et Environnement)
Message du Directeur Général, Guillaume Caroit
Nous avons investi dans la protection de notre planète, l’engagement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, au travers de notre gouvernance QHSE et en donnant à nos salariés les moyens d'agir. Nous allons poursuivre nos projets de transformation durable en 2023.
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Donner aux collaborateurs et aux communautés les moyens d’agir
Investir pour protéger notre planète
S'engager pour une gouvernance responsable
2023 et au-delà
Alors que le changement climatique s'accélère, nous cherchons à minimiser notre impact environnemental. En 2022, nous avons intégré notre engagement en faveur de la durabilité environnementale dans notre politique ESG. Nous nous sommes engagés à atteindre la neutralité carbone d'ici 2040. Nous nous sommes concentrés sur la mesure de notre bilan carbone pour élaborer notre feuille de route.
Investir pour protéger notre planète
Audit de la consommation d'énergie dans 50 laboratoires
Soutien aux initiatives de gestion des déchets et de l'énergie
Mesure de la consommation d'énergie dans trois de nos plus grands pays
Matérialité : faible/moyenne
Note : 37 %
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Investir pour protéger notre planète
S'engager pour une gouvernance responsable
2023 et au-delà
Donner aux collaborateurs et aux communautés les moyens d’agir
Nous soutenons les communautés dans lesquelles nous travaillons par des actions de parrainage en adéquation avec nos valeurs. Notre partenariat avec le Smithsonian Science Education Center (SSEC) et la Société française de physique a permis à des élèves âgés de 6 à 18 ans de suivre des programmes extrascolaires en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM). Nous avons continué à soutenir les programmes de développement de carrière et à mesurer la satisfaction de nos salariés.
Taux de participation aux enquêtes collaborateurs supérieur à 70 % Nous avons lancé une enquête auprès des salariés dans nos cinq plus grands pays afin d'identifier leurs besoins. Les résultats de l'enquête ont permis de définir des plans de progrès annuels et pluriannuels sous la responsabilité des managers locaux.
Lancement du programme Future Leaders
Parrainages autour de l'éducation STEM
Aux États-Unis, notre partenariat avec le SSEC permet de mener des actions de bénévolat, de financer des kits STEM et d’organiser des visites de nos laboratoires avec des élèves. En France, notre parrainage des Olympiades de Physique a rassemblé plus de 200 lycéens de pays francophones du monde entier autour d’expériences et de compétitions scientifiques.
Pendant un an, plus de 20 managers se sont préparés à prendre des postes à responsabilité avec un accompagnement personnalisé, des cours de haut niveau et la réalisation d’un projet. Notre objectif est de préparer les dirigeants de demain et
Matérialité : faible/moyenne
construire le réseau international Trescal.
Note : 75%
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Investir pour protéger notre planète
S'engager pour une gouvernance responsable
2023 et au-delà
S'engager pour une gouvernance responsable
Nous avons nommé un directeur Groupe Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QHSE) pour développer et harmoniser les pratiques QHSE dans nos 30 pays. Nous avons mis en place une ligne éthique et des indicateurs de performance à l’échelle du Groupe afin de garantir la sécurité, la qualité et la fiabilité des opérations dans chacune de nos géographies.
Enquête et résolution de tous les cas soumis à la Ligne Intégrité
Définition d'une vision, des politiques et des chartes QHSE globales
Organisation de notre premier séminaire mondial pour les équipes QHSE
Matérialité : élevée
Note : 84 %
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S'engager pour une gouvernance responsable
Donner aux collaborateurs et aux communautés les moyens d’agir
Investir pour protéger notre planète
2023 et au-delà
Engagements 2023
Promouvoir l'inclusion et la diversité, soutenir le développement des collaborateurs et renforcer notre parrainage STEM
Réduire notre empreinte environnementale et nos émissions polluantes
Poursuivre notre engagement en faveur de pratiques de travail sûres et éthiques
Lancer une formation sur le Code de conduite et la lutte contre la corruption dans nos pays
Introduire des partenariats STEM dans cinq pays avec la participation d'au moins 50 salariés
Étendre notre évaluation des émissions de gaz à effet de serre à 100 % de nos sites
Mesurer la satisfaction des collaborateurs dans 8 pays pour soutenir les initiatives de formation et les plans de développement de carrière
Réaliser un audit pour évaluer les risques liés au changement climatique et les stratégies d'atténuation
Atteindre 100 % de sous- traitants clés s’engageant à respecter notre charte QHSE
Identifier un directeur Diversité et Inclusion, définir une politique et une formation dédiées
Harmoniser le système de gestion des réclamations clients
Faire passer au moins 20 véhicules à l'électrique
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2023 et au-delà
Feuille de route 2022 – 2026
Mener nos activités d’une manière éthique et en assurer la surveillance par une gouvernance appropriée 100 % des dirigeants, des employés et des sous-traitants engagés en faveur de notre politique ESG • Lancer d’une Ligne Intégrité anonyme • Nommer un responsable QHSE mondial • Organiser un séminaire QHSE mondial • Définir la vision, la politique et la charte QHSE à l’échelle mondiale • Harmoniser du système de traitement des réclamations clients • Faire adhérer 100 % des principaux sous- traitants à la charte QHSE • Dispenser une formation au code de conduite et à la lutte contre la corruption • Obtenir d’une notation ESG par Sustainalytics • Demander l’engagement à la charte QHSE à 100 % des sous-traitants clés • Obtenir la certification B Corp • Former 100 % du personnel au code de conduite et à la lutte contre la corruption • Obtenir une notation ESG par Sustainalytics inférieure à 30 Nos principes de gouvernance
La planète
Nos employés
Nos communautés
Investir dans la santé de la planète en minimisant notre impact sur le climat, l’énergie et les déchets
Donner à nos collaborateurs les moyens de vivre des expériences professionnelles exceptionnelles +80 % de participation aux enquêtes auprès des employés, attestant de l’équité, de l’inclusion et du développement pour tous • Lancer le programme «Future Leaders» pour les collaborateurs clés • Définir la gouvernance, la formation et la politique en matière de diversité et d’inclusion • Enquêter auprès des salariés dans les zones géographiques clés • Lancer une formation sur la diversité et l’inclusion • Réaliser des enquêtes auprès des salariés dans 60 % de nos zones géographiques • Créer des plans de formation et de développement de carrière dans 60 % de nos pays • Former 100 % de nos collaborateurs à la diversité et à l’inclusion • Réaliser des enquêtes auprès des salariés dans toutes les zones géographiques • Créer des plans de formation et de développement de carrière dans tous nos pays
Apporter une contribution positive aux territoires dans lesquels nous vivons et travaillons
Ambition
Contribuer financièrement et en temps de travail à nos communautés
Objectifs
Atteindre la neutralité carbone d’ici 2040
• Mesurer les émissions de gaz à effet de serre par les 3 principales pays (60 % du CA) • Intégrer l’environnement dans la politique ESG • Intégrer des critères environnementaux dans les audits de laboratoire • Mesurer 100 % des émissions • Réduire les émissions de scope 1 et 2 de 10 % dans les principaux pays • Évaluer les risques liés au changement climatique et les stratégies d’atténuation pour Trescal • Transférer 20 % de la flotte de 3 pays vers des véhicules électriques • Réduire de 20 % les émissions des scopes 1, 2 et 3 dans toutes les zones géographiques • Veiller à ce que tous les nouveaux véhicules utilisés pour de courtes distances soient électriques
• Unifier le parrainage autour de l’éducation STEM • Lancer d’une initiative STEM dans deux pays
2022
• Faire participer 50 collaborateurs au programme STEM • Lancer des initiatives STEM locales dans 5 pays
2023-2024
• Faire participer 10 % des laboratoires au programme STEM • Lancer des initiatives locales auprès de nos collaborateurs et créer un budget communautaire «participatif» • Autoriser un jour de « congé engagement » rémunéré pour promouvoir le bénévolat
2025-2026
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Investir pour protéger notre planète
S'engager pour une gouvernance responsable
2023 et au-delà
Dates clés de notre évolution ESG
2026
2021
2013
2018
2040
2022
2016
2019
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Investir pour protéger notre planète
S'engager pour une gouvernance responsable
2023 et au-delà
Nos initiatives s’appuient sur les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies
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Donner aux collaborateurs et aux communautés les moyens d’agir
Investir pour protéger notre planète
S'engager pour une gouvernance responsable
2023 et au-delà
Merci
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